Me acabo de graduar y quiero trabajar en la industria de la educación y la formación. Un compañero de clase me recomendó Spark Education. ¿Quiere saber qué nivel de eficiencia tiene Spark en la industria?
Según la persona a cargo de la formación de los empleados de Xinghuo Education, tanto los empleados nuevos como los antiguos de Xinghuo Education tienen contenidos de formación que se adaptan a sus necesidades. Al mismo tiempo, se proporciona la formación adecuada para los diferentes puestos. Tomemos como ejemplo a los aprendices de gestión de “aulas de diez personas” en los que Spark Education se centra en reclutar. Los aprendices de gestión recién llegados recibirán dos sesiones de formación, cada una con su propio enfoque. La primera fase de formación dura tres días y se utiliza principalmente para seleccionar talentos que cumplan con los estándares laborales de Xinghuo.
La segunda capacitación tuvo una duración de 15 días, principalmente para capacitar la capacidad docente de los aprendices en gestión, con un enfoque en la mejora de las habilidades laborales. Según un aprendiz de gestión de Xinghuo Education, después de dos capacitaciones, mejoró sus habilidades laborales y se sintió más cómodo en el trabajo.
Xinghuo Education brindará a los empleados destacados dos oportunidades de promoción cada año, como puestos docentes. El salario base y el salario de clase aumentarán durante la promoción. Para ser ascendidos, los empleados deben ser lo suficientemente buenos. El núcleo de Xinghuo Education es seleccionar personas con ideas afines, cuando realmente amas esta profesión;
Solo así podremos tener el entusiasmo suficiente para dedicarnos a nuestro trabajo, servir verdaderamente bien a nuestros clientes y lograr resultados. "Los canales de promoción de Xinghuo Education son transparentes y rápidos. Esperamos que cada empleado esté lleno de pasión y creatividad y pueda lograr el desarrollo en cada puesto".
En general, la movilidad de talentos en la industria de la educación y la formación es relativamente De gran tamaño, muchas instituciones de formación se enfrentan al riesgo de fuga de cerebros, pero Spark Education ha obtenido mejores resultados en este sentido. El sistema de formación de talentos establecido por Xinghuo Education permite a los empleados entrantes aprovechar al máximo sus recursos y, a través de sus mecanismos de incentivos diversificados y canales de promoción de alta velocidad, más empleados pueden compartir los resultados del desarrollo de la empresa. Por lo tanto, en comparación con otras instituciones de formación, Spark Education está en mejores condiciones de retener talentos destacados.