Seis pasos para crear el currículum perfecto
Seis pasos para hacer el currículum perfecto. Un buen currículum de entrevista puede impresionar a las personas y aumentar las posibilidades de ser seleccionado. ¿Cuáles son los pasos antes de elaborar el currículum perfecto? Déjame guiarte por los seis pasos para elaborar el currículum perfecto.
Seis pasos para hacer un currículum perfecto 1. La tarea más básica al hacer un currículum es primero entenderse a sí mismo, saber cuáles son sus intereses, pasatiempos y experiencia profesional, aclarar cuál es su dirección de desarrollo futuro y basado en Esta es la base de su currículum. Un currículum llamativo se divide aproximadamente en los siguientes seis módulos.
1. Información básica: Simplemente introduzca la información personal del solicitante de empleo, como nombre, sexo, fecha de nacimiento, educación, fecha de graduación, información de contacto, correo electrónico personal, etc.
Los consultores de desarrollo profesional señalaron que el currículum es el primer umbral para que los solicitantes de empleo afronten la búsqueda de empleo, por lo que es necesario extraer información efectiva. El contenido no relacionado con la búsqueda de empleo no debe aparecer en el currículum. especialmente la sección 1 del currículum de "información básica".
2. Intención laboral: esta es una sección clave, que presenta principalmente sus objetivos profesionales futuros. Los solicitantes utilizarán su posición profesional para determinar si su dirección de desarrollo es consistente con la posición de contratación de la empresa. En términos de organización del lenguaje, es necesario refinar las palabras clave y no utilizar demasiados tonos sencillos para describir.
3. Autopresentación: principalmente a través de una descripción concisa, muestre sus cualidades y características integrales a la persona a cargo del reclutamiento. Incluyendo resumen de habilidades y conocimientos profesionales, descripción de intereses y aficiones, resumen de habilidades de comunicación y coordinación, etc. Utilice un lenguaje conciso para explicar cuáles son sus mayores fortalezas para el puesto que está solicitando.
Los consultores de desarrollo profesional dijeron que en la columna "Autoevaluación" a menudo se pueden ver palabras como "Personalidad alegre, trabajo serio y responsable y espíritu de equipo". El mismo texto no puede resaltar su personalidad y estas palabras no están dirigidas a usted. La evaluación personal es la más tabú. Se recomienda que los solicitantes de empleo resuman claramente sus propias características, combinando preferiblemente los requisitos del puesto y sus propias características profesionales.
4. Experiencia laboral: Para que el currículum esté más organizado y rico en contenido, se recomienda que los solicitantes de empleo completen su experiencia laboral en el formato establecido por el sistema.
Es mejor utilizar el formato recomendado para describir el contenido de la experiencia laboral. El formato específico es el siguiente: horario de trabajo, nombre de la empresa y puesto.
Los consultores de desarrollo profesional señalaron que la columna "Experiencia laboral" es muy importante, porque RR.HH. está más interesado en la experiencia laboral del solicitante de empleo cuando mira el currículum, que es el foco para expresar la experiencia laboral personal y habilidades.También es la clave del éxito de todo el currículum. Por lo tanto, describa el contenido y las responsabilidades de su trabajo con el mayor detalle posible, y es mejor enumerar sus logros laborales anteriores. El motivo de la salida es un tema delicado, especialmente los motivos negativos para la salida, que pueden tener algunos efectos adversos en su búsqueda de empleo, por lo que es mejor no escribirlo en su currículum.
5. Formación académica: debido a que la carrera objetivo del solicitante de empleo está relacionada con su formación académica, los reclutadores seguirán haciendo referencia a su formación académica. Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben completar información sobre los cursos importantes que han aprendido durante la escuela y los premios que han recibido, y se recomienda poner más énfasis en la información relacionada con su carrera esperada actual para resaltar sus habilidades profesionales y ventajas especiales.
6. Experiencia formativa: La experiencia formativa es una manifestación de la mejora de las habilidades de los solicitantes de empleo, lo que puede ahorrar costes de formación (costos económicos y costes de tiempo) para las empresas de contratación. La obtención de oportunidades de formación también es una recompensa para los avanzados. empleados. Por lo tanto, si los solicitantes de empleo tienen experiencia de aprendizaje o capacitación en el trabajo, deben complementarla a tiempo para mejorar su competitividad en la búsqueda de empleo.
Los consultores de desarrollo profesional dijeron que el contenido del currículum generalmente se divide en los seis módulos anteriores, pero durante el proceso de búsqueda de empleo, los solicitantes de empleo deben ajustar adecuadamente el contenido del currículum para diferentes empresas y diferentes puestos, e introducir habilidades profesionales personales. de manera específica y las habilidades de comunicación pueden convertirse en lo más destacado de muchos currículums, atraer firmemente la atención de RR.HH. y "captar" RR.HH.
Seis pasos para hacer el currículum perfecto 2 Diez consejos para hacer un currículum laboral.
Haz que tu currículum parezca llamativo
La apariencia de tu currículum no tiene que ser enfática, pero sí debe ser llamativa. Mire el espacio en blanco en su currículum y use esos espacios y bordes para enfatizar su texto, o use una variedad de formatos de fuente como cursiva, mayúsculas, subrayado, iniciales resaltadas, sangrías de primera línea o puntiagudas. Utilice su computadora para imprimir su currículum.
Intenta que tu currículum sea breve.
Con solo una hoja de papel, un empleador puede escanear tu currículum y luego dedicar 30 segundos a decidir si te invita. Entonces, una hoja de papel funciona mejor.
Si tiene una larga experiencia profesional que no se puede escribir en una hoja de papel, intente escribir sobre los últimos 5 a 7 años de experiencia o redacte el currículum más convincente y elimine el material inútil.
Posiciona tu currículum.
Los empleadores quieren saber qué puedes hacer por ellos. Un currículum vago, general y sin rumbo te costará muchas oportunidades. Posiciona tu currículum. Si tiene varios objetivos, es mejor escribir varios currículums diferentes y resaltar los puntos clave de cada currículum. Esto le dará a su currículum una mejor oportunidad de destacarse.
Escribe un breve resumen
Esta es en realidad la parte más importante. El "resumen" puede anotar tus ventajas más destacadas. Muy pocos candidatos escriben estas palabras, pero los empleadores creen que es una excelente manera de hacerse notar.
Énfasis en las experiencias exitosas
Los empleadores quieren evidencia de tus fortalezas. Recuerde demostrar sus logros anteriores, qué beneficios recibió su antiguo empleador, incluido cuánto dinero y tiempo le ahorró, y qué innovaciones ha realizado.
Esfuérzate por ser preciso
Explica tus habilidades, capacidades y experiencias con la mayor precisión posible, sin exagerar ni engañar. Asegúrese de que lo que escriba sea coherente con sus habilidades reales y su nivel de trabajo. Anote también sus fechas de empleo anteriores y empresas.
Utiliza palabras impactantes
Utiliza palabras como: probado, analítico, lineal, creativo y organizado. Esto puede mejorar la persuasión de su currículum. Utilice esta palabra de vocabulario en cada oración.
Cuida tus palabras.
Muchos funcionarios plantearon esta cuestión durante la investigación. Odian los errores tipográficos. Mucha gente dice: "No lo leeré si encuentro errores tipográficos". Así que escribe con cuidado. Los empleadores siempre piensan que los errores tipográficos indican que la calidad de la persona no es lo suficientemente alta.
No escribas sobre aficiones personales.
Ahora, no es necesario escribir información personal como estado civil, tipo de sangre, altura, etc. en tu currículum. Muchas empresas están dispuestas a aceptar currículums sin información personal.
Prueba final
Recuerde, su currículum debe responder a las siguientes preguntas: ¿Es lo suficientemente claro como para permitir que los empleadores comprendan sus habilidades lo antes posible? ¿Has anotado claramente tus habilidades? ¿Ha escrito claramente los motivos de su solicitud de trabajo? ¿Hay algo que quieras eliminar?