¿Cuáles son la competitividad central de los estudiantes universitarios recién graduados que ingresan al lugar de trabajo?

Los estudiantes universitarios que ingresan al lugar de trabajo tienen una gran capacidad de aprendizaje y una gran plasticidad. Ésta es su verdadera competitividad central. Me acabo de graduar este año. Puede que no haya aprendido mucho en la universidad, pero debo aprovechar al máximo mi capacidad de aprendizaje anterior en el trabajo. Porque el conocimiento que aprendemos en el lugar de trabajo es en realidad muy diferente del conocimiento que aprendemos en el lugar de trabajo. A veces, el conocimiento teórico solo nos permite comprender la naturaleza del trabajo, pero no nos califica completamente para el trabajo. Para hacer bien tu trabajo, debes estudiar más y consultar a tus superiores en el trabajo.

Es cierto que los graduados de este año son todos estudiantes con buen rendimiento académico y gran capacidad de aprendizaje. También pueden hacer bien este trabajo en poco tiempo y aprender los conocimientos relevantes de este trabajo. En primer lugar, los estudiantes universitarios de hoy son realmente muy maleables porque son todos nuevos en el lugar de trabajo y no han estado expuestos a otras industrias antes. Cuando asumes el trabajo por primera vez, debes hacerlo bien. No importa lo que requiera el jefe, básicamente puedes cumplir con los requisitos del jefe. Este tipo de plasticidad no es tan fácil para un veterano en el lugar de trabajo.

Los estudiantes universitarios que acaban de incorporarse al mundo laboral son entusiastas, meticulosos y trabajadores, lo que supone una competitividad poco común para aquellos que ya han entrado al mundo laboral. Este grupo de estudiantes universitarios es muy extraño, incluso encontrar trabajo después de graduarse. También hemos descubierto que muchos empleadores exigen que los recién graduados estén calificados para los trabajos más básicos. Incluso si bebe té o realiza algunas tareas domésticas en la empresa, muchos recién graduados están realmente dispuestos a hacerlo y las empresas están dispuestas a contratarlos. Este comportamiento es realmente comprensible. Después de todo, otras empresas también quieren capacitar las habilidades de los empleados a nivel de base y luego juzgar las habilidades de los empleados y lo que pueden hacer. Por lo tanto, la competitividad más fuerte de los estudiantes universitarios recién graduados es el trabajo realmente duro, lleno de pasión y sin arrepentimientos.

Para algunos jóvenes, la juventud también es una fuerte ventaja competitiva. Aunque a la gente le gusta chismorrear en el lugar de trabajo, las personas que permanecen sentadas durante largos períodos de tiempo en el trabajo inevitablemente están un poco cansadas y su contribución a la empresa es cada vez menor. Hoy en día, a muchas empresas les gusta contratar nuevos empleados, principalmente porque son jóvenes y pueden trabajar en la empresa durante muchos años.