Plan Anual de Capacitación 2008 del Banco Comercial Rural
1. Ideología rectora
En la siempre cambiante economía del conocimiento y la era de la información en red, la baja calidad profesional y el atrasado nivel profesional y técnico de los empleados han restringido seriamente la supervivencia y el desarrollo de cooperativas de crédito rural. Por lo tanto, construir un equipo de talentos de cooperativas de crédito de alta calidad es la clave para que las cooperativas de crédito rurales logren un desarrollo sostenible y ganen la competencia. En 2008, AP hará del aprendizaje y la capacitación de los empleados la máxima prioridad de la gerencia y hará esfuerzos y perseverancia incansables. Esta formación se adhiere a la ideología rectora de "avanzar con los tiempos, promover el estilo de estudio, orientado a las personas y practicar el trabajo duro", y se adhiere a los principios básicos de "integrar la teoría con la práctica, combinar negocios y política, enseñar a los estudiantes de acuerdo con su aptitud y aplicando lo que han aprendido”, y adopta “el autoestudio de aficionados y mediante la combinación de capacitación centralizada, exámenes y pruebas de campo, a través del autoestudio, la capacitación y los exámenes de los empleados, podemos mejorar efectivamente la calidad profesional y nivel técnico de los empleados, y mejorar continuamente la solidez de las cooperativas de crédito rural.
Segundo, liderazgo organizacional
Para hacer un buen trabajo en la capacitación de los empleados, se decidió establecer un grupo líder de capacitación de empleados de la Cooperativa de Crédito Rural del condado de Hezhang.
Las principales responsabilidades del grupo de liderazgo: formular planes de capacitación, organizar materiales didácticos y realizar aprendizaje en el trabajo, competencias técnicas, capacitaciones y evaluaciones. Establecer archivos de resultados de evaluación y capacitación empresarial de los empleados, seleccionar y capacitar talentos destacados y establecer y mejorar un mecanismo de reserva de talentos.
3. Contenido de la formación
Según el contenido de la formación, se divide en dos partes: comprensión y encuentro. Dividido en cinco categorías según los puestos:
(1) Puestos contables: (contador de sociedad de crédito, contable, corresponsal, subdirector de back office, secretario del departamento de información financiera)
1. Contenidos que deben entenderse: "Conceptos básicos de la contabilidad de las sociedades de crédito rural" y sus disposiciones complementarias, "Medidas de implementación para la gestión financiera de las cooperativas de crédito rural", "Ley de contabilidad de la República Popular China", "Ley de facturas de la República Popular China". ", "Manual de capacitación para empleados de cooperativas de crédito rural" (Contabilidad)", "Conocimientos relacionados con la contabilidad y los negocios de liquidación de cooperativas de crédito rural".
2. Parte de la reunión: registros contables, procesamiento contable, contabilidad de costos, ábaco, operación de computadoras, informe de análisis financiero.
(2) Puesto de cajero: (cajero, revisor)
1 Lo que debe saber: sistema de caja de cooperativa de crédito rural, condiciones temporales para el manejo de efectivo, manual de capacitación laboral para empleados (. Cajero), normativa pertinente y conocimiento empresarial.
2. Parte de la reunión: conteo de dinero, * * identificación, informe de análisis de flujo de caja.
(3) Puesto de Ahorro (Personal del Puesto de Ahorro)
1 Lo que usted debe saber: Reglamento de Gestión del Ahorro, Sistema de Contabilidad y Caja de la Sociedad de Crédito Rural, Sistema Legal de Gestión del Ahorro, Capacitación de los Empleados. Manual (Ahorro), normativa pertinente y conocimiento empresarial.
2. Parte de la reunión: conteo de billetes, ábaco, identificación * * *, operación de computadora, informe de análisis comercial del mercado de depósitos de ahorro.
(4) Puestos de crédito (oficial de préstamos, subdirector in situ, secretario del departamento de desarrollo empresarial)
1. Contenidos que deben entenderse: Principios generales de préstamos, Ley de garantías, Manual de capacitación de empleados (crédito), medidas de implementación para pequeños préstamos de crédito para agricultores, negocios de descuento de facturas y otros conocimientos relacionados y regulaciones del sistema.
2. Parte de la reunión: diversas operaciones comerciales de préstamos, informes de investigación de préstamos e informes de análisis de crédito.
(5) Cargos integrales (director de cooperativa de crédito, oficina, departamento de auditoría, encargado de supervisión y seguridad)
1. Qué debe entenderse: “Ley de Banca Comercial de la República Popular”. de China", "Ley de Garantías", "Reglas Generales para Préstamos", reglamentos financieros pertinentes y normas y reglamentos internos. Medidas de implementación para la gestión financiera de las cooperativas de crédito rural, gestión de las cooperativas de crédito rural, políticas monetarias y crediticias y conocimientos relacionados.
2. Parte de la reunión: operación informática, informe de investigación de mercado, informe de análisis financiero crediticio, plan de trabajo y resumen.
Cuatro. Alcance de la capacitación
Todos los cuadros y empleados bajo nuestra jurisdicción deben participar en el aprendizaje y la capacitación. En la evaluación deben participar cuadros y trabajadores varones menores de 45 años (incluidos 45 años) y cuadros y trabajadoras mujeres menores de 40 años (incluidos 40 años).
Métodos y pasos del entrenamiento de verbos (abreviatura de verbo)
El entrenamiento se divide en cuatro fases:
La primera fase (65438+1 de octubre al 3 de marzo). 30) es la etapa de aprendizaje. De acuerdo con los requisitos y el contenido de la formación en el puesto de trabajo, y basándose en la sociedad como unidad, los empleados están organizados para realizar estudios autónomos en su tiempo libre y practicar bien las habilidades básicas. Associated Press adopta métodos de educación y capacitación a distancia para los empleados y publica contenido relevante de aprendizaje y capacitación.
La segunda fase (del 1 de abril al 20 de junio) es la fase de capacitación centralizada. Associated Press organizó la capacitación para cada puesto en secuencia: el primer lote, puesto de ahorro (2 a 4 días), el segundo lote, puesto de cajero (2 a 4 días), el tercer lote, puesto de contabilidad (4 a 6 días); el cuarto lote El primer lote, publicación de crédito (3-5 días); el quinto lote, publicación completa (4-6 días);
En la tercera etapa (21 de julio al 25 de septiembre), es necesario conocer algunas etapas de examen. La organización unificada de Associated Press evalúa a los empleados en cinco puestos. Se adoptan estrictas medidas de confidencialidad para las preguntas y los trabajos del examen, y los líderes de la asociación supervisarán personalmente el examen para garantizar la equidad y la justicia y reflejar los verdaderos talentos y aprendizajes.
La cuarta fase (65438+26 de octubre-65438+31 de febrero) debería ser parte de la fase de prueba.
1. El conteo de dinero y el ábaco adoptan la forma de una competencia de tecnología empresarial, que se califica según la velocidad y la precisión y se clasifica en toda la jurisdicción.
2. redacción, propuestas unificadas, pruebas centralizadas;
3. Operación de microcomputadoras, Associated Press envía un equipo de pruebas a cada agencia para pruebas in situ.
4. La exposición de contabilidad está organizada por Associated Press.
6. Estándares de puntuación y medidas de recompensa y castigo.
Se implementa sistema de valoración porcentual. La parte que debes saber cuenta 60 puntos y la parte que debes saber cuenta 40 puntos. Se califica una puntuación de 60 puntos o más (inclusive), y una puntuación de 80 puntos o más (inclusive) es excelente. Examen de recuperación si obtiene menos de 60 puntos. Aquellos que violen las reglas del examen recibirán puntos O. Los tres mejores empleados en el concurso técnico organizado por Associated Press recibirán premios materiales y certificados de honor.
Siete. Requisitos relevantes
Los resultados de la evaluación de esta capacitación se incluirán en expedientes personales y servirán de base para seleccionar personas avanzadas, reformar el sistema de trabajo y empleo e implementar las políticas de "tres fijos y dos empleados". Todos los cuadros y trabajadores deben comprender claramente la situación actual, comprender profundamente la extrema importancia del aprendizaje y mejorar efectivamente el sentido de crisis para la supervivencia y el sentido de urgencia para el desarrollo. Sólo absorbiendo constantemente nuevos conocimientos, practicando diligentemente las habilidades básicas y adaptándonos activamente a la situación moderna de desarrollo económico y financiero podremos resolver y eliminar eficazmente los riesgos de desempleo. Por lo tanto, esperamos que de ahora en adelante, los empleados en todos los puestos sigan el ritmo de los tiempos, practiquen duro, promuevan el estilo académico, cultiven una atmósfera saludable, resistan tendencias nocivas, detengan los malos comportamientos y creen una buena atmósfera de diligencia y avance.