Formación en publicidad a tiempo parcial
Primero, YY ha estado en línea durante mucho tiempo, tiene sentido de responsabilidad, paciencia y buenas cualidades personales y cultivo. En segundo lugar, ser capaz de acatar conscientemente las normas del gestor y tener la capacidad de orientar el desarrollo del canal. Mantener la imagen del sindicato. 3. Tener tiempo y energía para administrar y desarrollar este canal para asegurar que haya personas participando o programas en el canal bajo su jurisdicción todos los días. 4. Tener determinadas capacidades y cualidades de gestión. Debemos prestar atención al honor y desarrollo de este gremio. 5. La gerencia no debe usar su poder para dar a los miembros un trato especial a voluntad, ni debe usar su privilegio para despedir a personas sin motivo. 6. Aquellos cuya autoridad de gestión haya sido revocada por mala gestión no podrán solicitar ninguna gestión de canal en el plazo de un mes. El período de evaluación del caballo amarillo es de un mes.
El periodo de evaluación del Caballo Rojo es de una semana.
Responsabilidades y atribuciones de los presidentes y directivos de cada departamento: Responsabilidades principales: 1. Responsable de liderar el departamento de gestión del gremio y ajustar a todos los miembros del gremio;
2 Responsable de la revisión y organización de todos los asuntos clave diarios del gremio
3. estudiar otros asuntos aprobados por la asociación industrial y los planes
4. Determinar la política de desarrollo, la planificación estratégica, las disposiciones y operaciones y las actividades diarias de la asociación industrial
5. sobre el establecimiento, cambios y ajustes de la gestión interna de la asociación industrial
6. Organizar la asignación del trabajo del gremio de vicepresidentes con base en las nominaciones de cada departamento, o nombrar y destituir directamente a los jefes de cada uno. departamento;
7. Disponer y gestionar los asuntos de cada departamento Brindar orientación y sugerencias obligatorias al personal. Vicepresidente: Tiene derechos de dirección y disposición sobre las áreas a cargo, y asiste al Presidente en la coordinación, gestión y supervisar el trabajo de los departamentos subordinados. Nombra, nombra y remueve candidatos a ministros subordinados al área competente. Puede proporcionar orientación y opiniones obligatorias sobre la disposición del personal directivo en los asuntos de varios departamentos dentro del área competente. El vicepresidente depende del presidente y debe hacerle sugerencias razonables en su propio campo. Responsabilidades principales: 1. Implementar y mejorar las tareas de nombramiento del presidente de la asociación, y formular eficientemente planes de trabajo y proyectos de sistemas para los departamentos de la asociación;
2. Movilizar y mejorar continuamente su trabajo y el de varios departamentos, y formular objetivos y objetivos de trabajo. sugerencias de racionalización de manera oportuna;
3. Completar gradualmente las tareas asignadas por el presidente y el gremio;
4. Ayudar en la gestión de varios departamentos del gremio, organizar regularmente; la información de cada departamento y ajustar el personal adecuado;
5. Planificar periódicamente las actividades de comunicación interna del gremio y las actividades de cooperación de varios otros gremios;
6. el gremio y presentar sugerencias efectivas y razonables. Decida de manera efectiva algunas resoluciones y planes particularmente críticos del gremio e informe todo el progreso del trabajo del gremio de manera oportuna. Organización del departamento de recepción: Caballo amarillo, hay varios recepcionistas.
Requisitos: El personal de recepción debe tener mucha paciencia y calidad para orientar y recibir a nuevos y viejos amigos. No quedaba nadie en el techo, así que la gente simplemente lo derribó. El discurso de bienvenida debe ser fluido y fluido, y debe capacitarse sistemáticamente para ayudar al gremio.
Debemos estar muy familiarizados con todo, adherirnos al principio de anteponer a los forasteros y estar contentos con cada amigo que nos visite. El departamento de recepción tiene la imagen de un gremio. Debes planificar bien tu tiempo, designar personas y fijar el tiempo.
Posicionamiento. Si necesita tomarse un tiempo libre, publíquelo en el foro y dígaselo a sus ejecutivos.
Normas de evaluación: El personal de recepción deberá dedicar más de 5 horas al día. El personal de recepción debe ser de buena calidad y hablar mandarín con fluidez. No se le permite trabajar a tiempo parcial, no se le permite faltar al trabajo de manera ocasional, no se le permite dejar su trabajo sin permiso y no se le permite deambular o charlar durante el horario de recepción.
1. Período de prueba de una semana, formación y formación en el puesto de trabajo. Notas: 1. No hay riñas, provocaciones ni rumores.
2. Están prohibidos los ataques personales y la difamación contra otros.
3. Por favor, utiliza mandarín, habla con claridad y a una velocidad moderada.
4. Por favor, mantenga el buen hábito de utilizar trigo. Al final de su declaración, agregue "Ya terminé".
5. Por favor, respete el derecho de otras personas a hablar. Cuando otros estén hablando, no se quede estancado en una emergencia. Espere hasta que los demás hayan terminado de hablar antes de hacer sus propios comentarios.
7. Ante cualquier comportamiento descortés o inmoral, sea cortés delante de los soldados. La persuasión es ineficaz, maneje el chaleco para resolver el problema.
8. En ocasiones serias (como reuniones, PvP, diplomacia, recepciones), los temas irrelevantes están prohibidos.
9. El recepcionista del guía turístico deberá ser miembro del gremio.
Organización del personal del Departamento de Personal: Ministro: Viceministro: Miembros del Departamento. Derechos: El ministro y el viceministro tienen derecho a nombrar directamente a los miembros del departamento y proponer transferencias de personal, y todos los miembros del personal tienen derecho a promover y recomendar a los miembros del departamento. Trabajos:
1. Responsable de contar los miembros del gremio e iniciar sesión. Maneja diversos incidentes dentro del gremio, resuelve quejas y disputas dentro del gremio y trata con miembros ilegales.
2. El Departamento de Recursos Humanos es responsable de la evaluación de los nuevos miembros, los controles aleatorios periódicos de los miembros y la promoción de los miembros. Controles aleatorios irregulares: el director de personal decide el momento y el objeto de los controles aleatorios. Informar posteriormente al presidente
La situación de las inspecciones aleatorias.
3. Los miembros del Departamento de Personal son responsables de recopilar y administrar los archivos de los miembros y de enviar la información de los miembros a los ministros cada mes, y algunos ministros informan al presidente. Al mismo tiempo, el departamento de recursos humanos también debe coordinar las relaciones internas de la asociación.
Promoción de miembros: para los miembros en línea activos y de largo plazo, el ministro llevará a cabo verificaciones de contenido irregulares. Quienes aprueben la evaluación serán recomendados al departamento relacionado con las características de la evaluación y reportados al vicepresidente a cargo del departamento para su aprobación.
Departamento del Foro
Organización del personal: Ministro; Viceministro; los miembros se personalizan.
División del trabajo: Responsable del diseño del logo e imagen del sindicato.
Responsable del diseño y producción de la página web sindical y plataforma del foro.
Responsable de la producción de carteles del gremio.
Responsable de la producción de videos del gremio.
Responsable del mantenimiento y actualización de los programas del foro.
Responsable de emitir tarjetas de presentación designadas del gremio a los miembros del sindicato.
La composición del Departamento de Propaganda Exterior: Ministro; Viceministro: miembros del departamento. Derechos: El viceministro tiene derecho a nombrar directamente a los miembros del departamento, y todos tienen derecho a proponer diversas actividades y solicitar los premios correspondientes, así como el derecho a promover eficazmente la asociación.
Trabajo;
1: Toma la iniciativa de visitar el New Husband Club todos los días, establece una relación amistosa y de cooperación con él y únete al grupo diplomático.
2. Realizar intercambios regulares de YY con amigos que se hayan conocido * * * organizar y participar en actividades de red entre sindicatos para promover el desarrollo de los sindicatos.
3. Dar seguimiento oportuno a las publicaciones sobre visitas diplomáticas en el foro y tomar notas antes del tema de la publicación después de responder para evitar duplicación de trabajo.
4. Cooperar activamente con el cronograma de actividades del Departamento de Recursos Humanos y asegurarse de hacer un buen trabajo en las invitaciones.
5. Seleccionar los sindicatos amigos que tengan más intenciones de cooperación y anunciarlas por escrito al departamento de publicidad y notificarles.
6. Mantener la comunidad diplomática del gremio.
7. Responsable de participar en las actividades de otros gremios.
8. Responsable de la labor de divulgación de actividades sindicales de gran envergadura. Labor diplomática: 1. Representar la imagen exterior de la tribu, y la tarea es publicar el anuncio exterior de la unión. El contenido del anuncio será discutido y decidido por la alta dirección y cualquier conflicto con otros sindicatos será resuelto por el Ministerio de Asuntos Exteriores.
No lo resuelvas en privado.
2. La responsabilidad del Ministerio de Relaciones Exteriores es representar a los gremios y ser responsable de las comunicaciones, alianzas, declaración de guerra, armisticio, conversaciones de paz y negociaciones con otros gremios. Auditado por la alta dirección.
3. Responsable de redactar las actividades de la asociación industrial; las actividades del foro, la planificación de actividades en el juego y la planificación de actividades oficiales. Recopile información básica y actualizaciones sobre otros gremios, recopile varios juegos y noticias y actualizaciones de gremios, y manténgalos en el foro.
4. Responsable del ingreso al gremio, promoción de eventos, así como promoción mundial dentro y fuera del juego y promoción de revistas y medios impresos.
5. Introducción del gremio, redacción de registros de crecimiento del gremio, registros de eventos importantes y experiencias gloriosas. Organización de personal del Departamento de Entretenimiento: Ministro, Viceministro,
Responsable de las actividades de entretenimiento de la asociación y organización de actividades de entretenimiento. Durante el mantenimiento del juego, el personal de animación organizará a los miembros para que se diviertan. Si hay actividades de entretenimiento a gran escala, cárguelas directamente en el grupo QQ para notificar a todos.
Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia laboral.
Departamento de Juego Online
Composición del personal: Ministro: Viceministro: Vocales.
Derechos: nombrar directamente a miembros de este departamento y recibir recompensas del gremio con regularidad (análisis específico del juego)
Trabajo:
1. lo antes posible, luchar contra fuerzas hostiles y proteger a nuestros miembros.
2. No participar arbitrariamente en intereses de terceros y guerras de alianzas en nombre del gremio.
3. Los miembros pueden mejorar su fuerza en el juego, realizar actividades dentro del juego y fortalecer la influencia del gremio en el juego. Manténgase al tanto de los últimos desarrollos del juego, promueva el gremio entre los jugadores y facilite el desarrollo del gremio después de unirse e ingresar.
4. Acude con frecuencia a los canales de medios oficiales y principales para conocer los juegos populares que se van a probar.
5. Responsable de la recopilación de información, recomendaciones populares, inspección y extracción de juegos nuevos y antiguos en el mercado.
6. Responsable de las actividades de contacto oficiales del juego y del lanzamiento del contenido recomendado del juego.
7. Coordinar y organizar los juegos que serán resueltos o probados por el gremio en esta etapa y los juegos que serán resueltos o probados próximamente.