¿Cómo rescinden sus contratos laborales los futuros estudiantes de posgrado?

Análisis jurídico: Formas que tienen los futuros estudiantes de posgrado de rescindir sus contratos laborales: 1. El empleador y el trabajador podrán negociar la rescisión del contrato de trabajo. 2. El trabajador podrá resolver el contrato de trabajo comunicándolo por escrito al empresario con treinta días de antelación. 3. El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de antelación durante el período de prueba. 4. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente. sin notificar previamente a la unidad empleadora.

Base legal: El artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” pone fin al contrato de trabajo mediante negociación. El empleador y el empleado pueden negociar para rescindir el contrato de trabajo.

Artículo 37 Los trabajadores deberán avisar con antelación de la terminación del contrato de trabajo. El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.

Artículo 38 El trabajador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo. Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; (3) No proporcionar remuneración laboral de conformidad con la ley. Los trabajadores pagan las primas del seguro social; (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores; el contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley. (6) Otras circunstancias en las que los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos; Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.

Artículo 39 El empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo (despido por negligencia). El empleador podrá rescindir el contrato laboral si el empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias: (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba (2) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador; (3) Incumplimiento grave del deber, fraude en el empleo para beneficio personal, causando un daño significativo al empleador (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador; o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador; (5) El empleado no hace las correcciones debido a la solicitud del empleador. Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de la Ley invalidan el contrato de trabajo; (6) Ser investigado por un delito; responsabilidad conforme a la ley.