La empresa exige que los trabajadores rellenen sus currículums, agreguen su edad y escriban contenido verdadero. ¿Qué significa esto?
Esto debería deberse a diversas consideraciones de la empresa.
1. Establecer un sistema de archivos de empleados relativamente estandarizado favorece las necesidades de desarrollo de la empresa.
2 Comprenda la antigüedad de los currículums de los empleados en detalle y la empresa podrá ajustar el personal interno. estructura de acuerdo con la demanda del mercado para satisfacer las necesidades de producción o ventas
3. Comprender la estructura de edad y personal es beneficioso para la toma de decisiones de la empresa
4. cierto y es posible mirar los problemas de los empleados de buena fe y evitar que los empleados cometan errores en ciertos aspectos. Hechos fraudulentos o exagerados.