La empresa solicita reducciones salariales voluntarias. ¿Quieres seguir trabajando en la empresa?
Veamos qué impacto ha tenido la epidemia en la empresa. Después de la epidemia, si la empresa puede reanudar sus operaciones normales lo antes posible y los salarios pueden volver a aumentar como en el pasado, entonces podrá seguir trabajando con tranquilidad. Si una empresa se ve muy afectada por la epidemia, su negocio y sus ingresos caen significativamente y la situación sigue empeorando, debe considerar buscar otra salida lo antes posible.
Veamos qué impacto ha tenido la epidemia en la empresa. Después de la epidemia, si la empresa puede reanudar sus operaciones normales lo antes posible y los salarios pueden volver a aumentar como en el pasado, entonces podrá seguir trabajando con tranquilidad. Si una empresa se ve muy afectada por la epidemia, su negocio y sus ingresos caen significativamente y la situación sigue empeorando, debe considerar buscar otra salida lo antes posible.
Algunos casos reales en torno a 01
Calzado infantil en la industria de viajes
Uno es Cheng de una determinada plataforma de viajes. Trabajé en esa empresa durante varios años, y también trabajé como pequeño administrador, con un salario anual de más de 300.000 y un bono de fin de año de 60.000 a 80.000. El arreglo de su familia es que A es responsable de ganar dinero para mantener a la familia, y la esposa es responsable de cuidar a los niños y a la familia, por lo que el salario es de solo 5 mil y ella tiene un descanso de fin de semana de 9 a 5. en la empresa de un familiar todos los días, para que sea conveniente cuidar a los niños. Este tipo de ingresos familiares se han ahorrado en Shanghai desde hace mucho tiempo. Acabo de comprar una casa el año pasado y originalmente planeé renovarla este año. Como resultado, la industria de A se vio muy afectada a principios de este año.
La empresa de su marido tiene planes de despedir empleados. Afortunadamente, su marido no estaba en la lista de despidos, pero fue entrevistado por el jefe. El jefe le dijo: Hice todo lo posible para retenerte, pero necesitas recortar tu salario para superar las dificultades con la empresa.
¿Cómo debo responder a esto? Sólo puedo responderle al líder. Gracias por tu amabilidad. Acepto el acuerdo de la empresa y estoy dispuesto a reducir mi salario. Después de todo, ya es un programador de 30 años y se encuentra en una posición completamente pasiva. Incluso si vuelve al mercado a buscar trabajo, su nivel salarial en realidad no es muy diferente al actual y el riesgo que puede asumir puede ser mayor.
Sin embargo, la primera vez que una empresa despide empleados no significa que no vaya a volver a suceder. Ahora se está preparando con ambas manos, actualizando su currículum para ver si hay nuevas oportunidades y trabajando duro. Pero cuando empezó a trabajar, dijo que estaba trabajando y que no estaba nada ocupado. No tenía negocios ni clientes. ¿De dónde vienen las cosas? Esto no es fácil para todos, ni para los empleados ni para las empresas.
Se espera que su plan de decoración de este año se traslade a la segunda mitad del año, y esperan que la segunda mitad del año sea mejor.
Exjefe y colega
Después de que mi amigo regresó a trabajar el día 17, el líder celebró una reunión el primer día y dijo que el negocio de la empresa había resultado dañado debido a la epidemia. y el negocio inicialmente previsto se reduciría a la mitad. Al mismo tiempo, para controlar los costes y garantizar el normal funcionamiento de la empresa, ahora existen dos opciones para que todos elijan.
1. Acepta despidos: La empresa te pagará 2 meses de salario, que equivale al salario de febrero, más un mes de compensación.
2. Aceptar un recorte salarial: un recorte salarial del 50% a partir de febrero hasta que la situación de la empresa mejore, luego se restablecerán los salarios normales.
Mi amigo también está muy confundido y no está de acuerdo con ambas opciones.
Aceptar despidos significa tener que salir a buscar un nuevo trabajo, pero ahora, debido a la epidemia, muchas empresas están reduciendo la contratación y no sabes cuándo encontrarás un trabajo.
Aceptar una reducción salarial del 50% significa que tus ingresos se reducirán a la mitad, pero aún tienes una hipoteca y un préstamo para el coche. ¿Qué debo hacer? La clave es que la empresa no dio tiempo para que se restablecieran los salarios normales.
Así que ahora mis amigos también están muy confundidos. Si fuera tú, ¿qué elegirías?
Por supuesto, hay más casos durante la epidemia. El artículo que estás leyendo también puede ser un caso. Bienvenidos a compartir y discutir.
Echemos un vistazo a los métodos de reducción salarial de algunas otras empresas.
Yousheng Education pagará un cierto porcentaje de los salarios de forma regular mientras cumple con las condiciones de vida básicas de los empleados. Los salarios que no puedan pagarse a tiempo serán compensados en abril de este año. La compensación debería ser lo que la mayoría de la gente quiere ver. Ayudará a la empresa a superar las dificultades en el corto plazo, y luego la empresa compensará a todos después de la epidemia.
Squirrel AI ofrecerá un descuento del 35% para todos los empleados durante cinco meses, salario cero para los ejecutivos principales y un descuento del 50% para enero. No hay nada de malo en la lógica de que los altos directivos reciban un salario del 0% y los empleados reciban un descuento del 35%. Los líderes deben estar a la vanguardia.
El Rey de las Canciones, la empresa decidió rescindir los contratos laborales de más de 200 empleados el pasado 9 de febrero. Si el 30% de los empleados no está de acuerdo, la empresa entrará en un procedimiento de liquidación por quiebra. Los empleados cuyos contratos laborales se rescindan no deben recibir ni un centavo de compensación; de lo contrario, la empresa no amenazará con someterse a procedimientos de liquidación por quiebra.
Durante la epidemia, las empresas se ven más afectadas que los individuos. En tiempos difíciles, debemos superar las dificultades junto con las empresas. Pero a los empleados que han sido despedidos, personalmente creo que se les debería dar alguna compensación. Incluso si no puede obtener una compensación ahora, podrá obtenerla más adelante. Para los empleados que quedan, también esperamos que la empresa pueda restablecer rápidamente sus salarios originales después de la epidemia.
Te doy algunas sugerencias.
v1 Cuanto más extraordinario sea el momento, más duro debemos trabajar.
v1 Cuanto más extraordinario sea el momento, más duro debemos trabajar.
Aunque el salario actualmente está reducido, no afecte su estado de ánimo laboral, ajuste su mentalidad, dedíquese a trabajar con mayor entusiasmo, genere más rendimiento y haga todo lo posible para ayudar a la empresa a superar las dificultades. Nadie quiere que una empresa fracase. Si la empresa puede recuperarse después de la epidemia, creo que el jefe no olvidará a quienes estuvieron a su lado, lucharon codo con codo e hicieron todo lo posible para ayudarlo en el momento crítico.
V2 busca nuevas oportunidades.
Afectados por la epidemia, todos los ámbitos de la vida se han visto gravemente afectados y las reorganizaciones de la industria son inevitables. Algunas empresas no lograrán recuperarse o incluso quebrarán. Por el contrario, otras empresas encuentran oportunidades en peligro y crecen. También debes buscar mejores oportunidades laborales a través de diversos canales después del trabajo. En la actualidad, si la empresa aún no puede salir de la situación después de los recortes salariales y se ve obligada a despedir empleados, puede aprovechar la oportunidad para saltar a una empresa sobre la que antes era optimista y su salario y seguridad social pueden mejorar. perfectamente conectado. Incluso si la empresa no tiene problemas en un corto período de tiempo, si puedes encontrar una mejor empresa y un mejor puesto, puedes optar por tener un mejor futuro.