Seis consejos para que RR.HH. vea su currículum

Para cualquier puesto vacante, los departamentos de RR.HH. y los gerentes de contratación reciben montones de currículums que a menudo pasan por alto, omiten o desechan. Afortunadamente, hay algunas cosas que puedes hacer para asegurarte de que tu currículum sea visto.

Usa palabras clave

Es muy importante utilizar términos y palabras clave en tu currículum. La computadora reconocerá estas palabras y colocará su currículum en la parte superior porque su currículum coincidirá con el sistema. Pero no se limite a copiar y pegar el contenido de un anuncio de trabajo en su currículum o carta de presentación. Incluso si la computadora no lo reconoce, el gerente de contratación definitivamente notará que hacerlo puede reducir sus posibilidades de asistir a una entrevista.

Construya y aproveche su red.

La mejor manera de garantizar que se vea su currículum es acceder a la red de la empresa. Informe a sus contactos de red que ha solicitado un puesto y pregúntele a la persona correspondiente si enviará su currículum a Recursos Humanos y recomendará su solicitud de empleo. Otro método es intentar identificar al responsable de contratación y enviarle un currículum directamente con una carta solicitando una entrevista informativa.

Mantenlo simple

Intenta evitar imágenes, logotipos y otras cosas que puedan “bloquear” la lectura de tu currículum por parte de los sistemas de seguimiento de candidatos.

Adopte una "Mentalidad Emprendedora"

La forma más eficaz para quienes buscan empleo en cualquier mercado es abordar su proceso de búsqueda de empleo con una mentalidad puramente emprendedora. Que los candidatos llamen repetidamente a Recursos Humanos o dejen mensajes de voz son inútiles. Un mejor enfoque es contactar a los tomadores de decisiones clave por correo electrónico y luego realizar un seguimiento con llamadas telefónicas. Omitir FC. Esto se ve muy sexy, ¿no? Pero este enfoque es útil.

Pídele a alguien que revise tu currículum.

A veces, incluso un pequeño error, como la ortografía, puede desanimar a un empleador y arrojar su currículum a un agujero negro. Antes de enviar su currículum, haga que al menos una persona de su confianza lo revise para asegurarse de que tenga más posibilidades de captar la atención de un empleador.

Investigar el proceso de contratación de la empresa.

Empresas como Google y Facebook revelan información específica durante las entrevistas. Por ejemplo, en la página de búsqueda de empleo de Google, te dirán que un reclutador revisará primero tu currículum y lo primero que revisarán serán tus calificaciones y experiencia laboral. Una investigación en profundidad puede ayudarle a prepararse y evitar caer en un agujero negro en su currículum.

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