El Centro de Tarjetas de Crédito de China Everbright Bank está contratando especialistas administrativos

Se considera no personal. Además del establecimiento bancario, se refiere al despacho de mano de obra, es decir, al arrendamiento de mano de obra. Las agencias de despacho firman contratos laborales con los trabajadores y pagan salarios, envían trabajadores a otros empleadores y luego otros empleadores pagan tarifas de servicio a la agencia de despacho. La mano de obra despachada se refiere a los trabajadores despachados.

En lo que respecta a salarios y beneficios, existen diferencias entre el personal interno y externo en cada banco, y los salarios y beneficios del personal interno y externo también son diferentes. En términos generales, hay dos situaciones. En los bancos generales, el salario de los empleados regulares del banco es mucho mejor que el de los empleados despachados, y la diferencia puede alcanzar entre 800 y 1.000.

Por otro lado, los salarios de los empleados regulares y de los empleados despedidos son los mismos, pero en términos de beneficios, los empleados regulares son mejores que los empleados despedidos. Sin embargo, la situación de cada banco es diferente. Algunos bancos otorgan a los empleados y empleados regulares los mismos beneficios excepto el "salario".

Datos ampliados:

Razón

Es el fenómeno omnipresente de la desigualdad salarial por igual trabajo lo que genera diferencias internas y externas entre el personal en términos de espacio de desarrollo profesional. , seguro de pensiones, existen diferencias obvias en salarios y beneficios, etc., lo que ha dado lugar a un complejo de establecimiento de quienes buscan empleo.

Los expertos señalan que el sistema de establecimiento y el sistema de registro de hogares contienen factores irrazonables, detrás de los cuales están los intereses contenidos en este sistema. Yang Yansui, profesor de la Escuela de Administración Pública de la Universidad de Tsinghua, dijo: Hay dos inconsistencias en la comparación de las pensiones de las instituciones públicas y las corporativas.

En primer lugar, siempre es injusto que personas en instituciones públicas que han trabajado durante 40 años se jubilen sin pagar pensiones durante 20 años.

La segunda son las barreras de identidad. Todo el mundo es un miembro del personal. La brecha entre las pensiones de "no funcionarios" y "no funcionarios" es tan enorme que resulta injusta.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Personal que no pertenece al personal

¿A cuánto asciende el salario de los puestos de servicio al cliente en el Centro de tarjetas de crédito de Beijing Everbright Bank?

El salario es bastante alto, con un salario mínimo de 1.000 yuanes. Lo principal es el número de líneas. Cada vez que se supere el objetivo en 20 líneas (120 líneas/día), se añadirán 300 RMB adicionales y no habrá quejas. En este caso, se incluirá tu salario y recibirás una bonificación. Cada trimestre, si el número de líneas (cantidad y calidad) es excelente, recibirás un bono estrella adicional de 3.000 yuanes para la temporada, lo cual no está nada mal. Si el contrato es un contrato de intermediario, China Everbright Bank lo firmará con usted en 1 o 2 años y usted se convertirá en miembro formal después de dos años. Además, los beneficios allí son muy buenos y, a menudo, se entregan algunas cosas buenas, como vales de regalo. Vea si es apto para el servicio al cliente. Si usted es un agente del Centro de tarjetas de crédito de China Everbright Bank, la posibilidad de empleo como agente es muy alta. Hay que estar mentalmente preparado. El servicio de atención al cliente, por supuesto, contesta el teléfono y ayuda a los clientes a resolver sus problemas. De hecho, el personal de atención al cliente estará más cansado y bajo mayor presión si tiene que trabajar por turnos. La clave es si puedes adaptarte a esta posición.

¿La contratación del Centro de tarjetas de crédito de Everbright Bank se basa exclusivamente en el envío? ¿Existe una gran diferencia en los ingresos de los empleados regulares? ¿Existe alguna posibilidad de convertirse en un empleado regular?

El centro de tarjetas de Everbright Bank en Xierqi está lleno de tarjetas. Estas tarjetas están relacionadas o han estado ahí durante mucho tiempo.

Si tienes que ir a un banco, no se recomienda ir a Everbright, porque no puedes ingresar al centro de tarjetas, entonces dirígete al equipo de telemercadeo de Sanyuanqiao. Este es un acuerdo tripartito. No se pagan horas extras por trabajar horas extras y se le obliga a trabajar al menos un día extra los fines de semana. ¡Esto es obligatorio! El salario es bajo y el dinero es el menor entre varios bancos. Huaxia le dará 20 yuanes por cada cuenta exitosa y Everbright le dará 80 yuanes. Esto es lo mismo que ser tacaño. Decenas de personas ya han dimitido por tandas.

¡Las personas que han escapado del sufrimiento realmente te aconsejan que no seas demasiado grande por el bien de tu salud física y mental!

La sucursal de Hangzhou del Everbright Bank de China está contratando a 30 personas en el campus en 2019. ¿Qué puestos hay y cuáles son los requisitos laborales?

Según el reclutamiento en el campus 2065438 de 2009 de la sucursal de Hangzhou del Everbright Bank de China, los puestos de reclutamiento y los requisitos laborales son los siguientes:

1 Puesto: aprendiz de administración (Hangzhou)

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2. Título profesional: Puesto de tecnología de la información (Hangzhou)

Requisitos:

(1) Licenciatura en educación superior general a tiempo completo o superior, recién graduados en 2019 ;

(2) Especialidades en informática, redes y otras afines;

(3) Fuertes habilidades de comunicación, aprendizaje y expresión, trabajador y emprendedor.

3. Título profesional: Puesto de gerente de cuentas

Requisitos:

(1) Licenciatura en educación superior general a tiempo completo o superior, recién graduados en 2019;

(2) Finanzas, economía, contabilidad, administración u otras carreras relacionadas con la banca comercial.

(3) Tener fuertes habilidades de comunicación, aprendizaje y expresión, ser trabajador y tener; un espíritu pionero y emprendedor y ser valiente en la innovación;

(4) Obedecer las leyes y regulaciones, ser honesto y digno de confianza, tener un fuerte sentido de trabajo en equipo, una calidad general sobresaliente, tener un espíritu profesional y estar interesado para incorporarse a la industria bancaria.

4. Título profesional: Puesto de cajero integral

Requisitos:

(1) Licenciatura en educación superior general a tiempo completo o superior, recién graduados en 2019;

(2) Finanzas, economía, contabilidad, administración u otras especialidades relacionadas con la banca comercial.

(3) Debe tener fuertes habilidades de comunicación, aprendizaje y expresión, y tener un buen conocimiento del servicio; y afinidad;

(4) Respetuoso de la ley, honesto y digno de confianza, fuerte sentido de trabajo en equipo, excelente calidad general, profesionalismo y ambición de unirse a la industria bancaria.

¿Cuáles son los exámenes para la contratación de otoño de Everbright Bank? ¿Es difícil?

Ahora bien, el plazo de contratación en el campus del banco para el otoño de 2022 sigue siendo relativamente largo. Muchos amigos que planean registrarse para el examen de reclutamiento de otoño del banco deben aprovechar la oportunidad ahora y trabajar duro para revisar el contenido relevante del examen bancario. Para ayudarlo mejor, el editor de Gaodun Public Examination ha resuelto e investigado varios problemas en los mensajes privados dejados por todos en los últimos días, como el reclutamiento del campus de otoño de Everbright Bank, el contenido del examen de reclutamiento de Everbright Bank, el reclutamiento de Everbright Bank. examen, etc. ¿Es difícil?

Según la encuesta, China Everbright Bank generalmente responde 60 preguntas en cuatro categorías: prueba de negocios, inglés, conocimientos integrales y prueba de personalidad. La prueba práctica generalmente diseña módulos como comprensión del habla, juicio de relaciones cuantitativas, razonamiento y análisis de datos. El conocimiento profesional involucra economía, finanzas, contabilidad, etc.

El tiempo de prueba escrita para la contratación en el campus bancario no es uniforme para todos los bancos, pero está organizado de manera uniforme en todos los bancos del país. La prueba escrita se realiza principalmente en forma de prueba por computadora y evaluación en línea, y algunos bancos utilizan exámenes en papel. El banco determinará la cantidad de personas que participarán en la entrevista en función de la cantidad de reclutas y la cantidad específica de personas; tomando el examen. Si realiza el examen por computadora, podrá leer más sobre el examen práctico, el conocimiento profesional integral y el inglés. Debido a que la prueba por computadora es una prueba por computadora, es básicamente una prueba de opción múltiple, que también es una característica de la prueba por computadora. También existen tests de personalidad que puedes realizar sin preparación. Las pruebas de personalidad examinan principalmente si existen desviaciones en la personalidad y la compatibilidad laboral del solicitante. Mientras tu personalidad no sea demasiado extrema, no serás eliminado. La atención debe seguir centrándose en el contenido de la prueba escrita.

Cuando realiza la solicitud en línea, debe completar toda la información de registro correctamente. Si lo completa incorrectamente, afectará su prueba escrita y entrevista posteriores. Sin comparación, no hay estándar de medición. En comparación con el examen escrito de contratación de otoño del banco, el examen escrito de contratación de primavera del banco es relativamente menos difícil y el alcance y la profundidad del examen se han reducido. El contenido del examen es: Las preguntas de relación cuantitativa son todas preguntas objetivas que ponen a prueba el dominio de los candidatos de varios puntos de conocimiento y su capacidad para resolver problemas. Aunque la dificultad del examen se ha reducido, la competencia sigue siendo muy alta. No lo tomes a la ligera. Aprovecha el tiempo y prepárate activamente para el examen. Aproveche las oportunidades de contratación de Spring Bank. El proceso de contratación del banco se puede dividir a grandes rasgos en las siguientes etapas: solicitud en línea, selección de currículum, prueba preliminar, prueba escrita, entrevista, examen físico y firma del contrato. En términos generales, una autopresentación debe durar de tres a cinco minutos. La asignación de tiempo se puede controlar de forma flexible según la situación.

En términos generales, la primera parte puede durar unos dos minutos, la segunda parte puede tardar aproximadamente un minuto y la tercera parte puede tardar entre 1 y 2 minutos.

¿Cuál es el contenido del examen de contratación de otoño del China Everbright Bank mencionado anteriormente? ¿Es difícil? Gaodun Public Examination actualizará y publicará continuamente todo el contenido de esta edición, incluidos más temas sobre los exámenes de contratación bancaria. Por la presente, el editor desea que todos puedan lograr buenos resultados en el examen de contratación de otoño del banco de este año, aterrizar con éxito en el banco y obtener la oferta de trabajo emitida por el banco. Los amigos que estén interesados ​​pueden reenviarlo y recogerlo.

Los materiales de revisión del examen de contratación bancaria están disponibles en línea de forma gratuita.

¿Cómo realizar una entrevista para el reclutamiento social de Everbright Bank?

Las entrevistas de reclutamiento social del China Everbright Bank se dividen básicamente en dos formas: entrevistas semiestructuradas y grupos sin líderes.

El proceso de entrevista semiestructurada es la entrada, las preguntas del examinador, las respuestas de los candidatos y la salida ordenada; el proceso de entrevista sin líder es la entrada, saludar al examinador, tomar asiento según el número de serie, verificar las preguntas, 1 minuto de declaración personal, 25 minutos de discusión libre y 3 minutos de comentarios finales.

China Everbright Bank es un banco comercial por acciones nacional establecido por el Banco Popular de China con la aprobación del Consejo de Estado. Fundada en agosto de 1992, con sede en Beijing, es una subsidiaria de China Everbright Group.

Cotizó en la Bolsa de Valores de Shanghai en agosto de 2010 y en la Bolsa de Valores de China en febrero de 2013. Proporciona principalmente a los clientes productos y servicios de banca comercial y ha ganado el "Premio a la Mejor Banca Electrónica del Año" y el "Premio a la Mejor Experiencia del Cliente".

Esto finaliza la introducción al reclutamiento para el Centro de tarjetas de crédito de China Everbright Bank.