Reglamento sobre días de vacaciones y duración del servicio
El empleador no interferirá en la organización de licencias para los empleados que superen este estándar, pero deberá pagar el 300% del salario diario del empleado por debajo del estándar legal, a menos que el empleado tenga que renunciar por escrito al derecho de licencia debido. a motivos personales.
1. Cómo determinar el tiempo para disfrutar de las vacaciones anuales
Las normas básicas para el disfrute de las vacaciones anuales están estipuladas en el “Reglamento sobre las Vacaciones Anuales Retribuidas para los Empleados”: “Empleados que tengan trabajado más de un año pero menos de diez años Si el empleado tiene más de diez años de servicio, tomará cinco días de vacaciones anuales; si el empleado tiene más de diez años de servicio, tomará diez; días de vacaciones anuales, si el empleado ha trabajado durante veinte años, tomará quince días de vacaciones anuales en el caso de años, es decir, los que hayan trabajado durante un año pero menos de nueve años (incluidos); nueve años) tienen derecho a cinco días de vacaciones anuales. Entre ellos, "los que han trabajado más de 10 años pero menos de 20 años" no incluyen a los que han trabajado más de 20 años. Significa que quienes han trabajado durante más de 10 años (incluidos 10 años) y menos de 19 años (incluidos 19 años) tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales.
Si el número de días de vacaciones anuales estipulados en el contrato de trabajo entre las partes, el contrato colectivo del empleador o el sistema correspondiente del empleador es superior a las normas anteriores, se concederán al empleado vacaciones anuales. salir de acuerdo con el convenio o reglamento.
Los conflictos por vacaciones anuales son un tema común en los conflictos laborales. Muchas empresas no organizan vacaciones anuales para los empleados durante su empleo, ni les pagan salarios por vacaciones anuales. Los trabajadores suelen hablar para salvar sus puestos de trabajo. Si los trabajadores tienen un conflicto con su empleador sobre las vacaciones anuales, pueden resolverlo a través de algunos canales legales para salvaguardar mejor sus derechos e intereses.
En la China contemporánea, las vacaciones anuales están directamente relacionadas con los años de trabajo de los trabajadores. Por ejemplo, los trabajadores que solo han trabajado para un empleador durante menos de 12 meses no disfrutan de vacaciones anuales en este momento, sino que solo disfrutan de vacaciones anuales de más de un año, que son aproximadamente 5 días.
2. El empleador no proporciona vacaciones anuales:
El empleador no organiza vacaciones anuales para los empleados y se queja ante la inspección del trabajo. La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal. Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. No se incluyen en las vacaciones anuales los días festivos nacionales, las licencias familiares, las licencias por duelo, las licencias de maternidad y otros días festivos estipulados por el Estado, así como los períodos remunerados y los días de descanso debidos a lesiones relacionadas con el trabajo. La unidad tomará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados basándose en las circunstancias específicas del trabajo de producción y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Las vacaciones anuales pueden organizarse colectivamente o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año. Si el empleador no organiza vacaciones anuales para los empleados y no paga salarios por vacaciones anuales, los empleados pueden presentar quejas ante la inspección del trabajo, y la autoridad de inspección del trabajo ordenará correcciones dentro del plazo que les corresponda si no se realizan dentro de los plazos; el límite de tiempo, el empleador ordenará los salarios de vacaciones anuales no disfrutados y pagará los salarios de vacaciones anuales no disfrutados de acuerdo con el límite de tiempo prescrito. El monto de la compensación se pagará a los empleados si el empleado se niega a pagar los salarios de vacaciones anuales y la compensación laboral; y el departamento de seguridad social o el empleado solicitarán al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.
Tres. Cosas a tener en cuenta al solicitar vacaciones anuales
1 Una vez completada la solicitud, debe enviarse al líder de su departamento para su aprobación, luego al líder de la empresa para su aprobación y finalmente al departamento de asistencia para su revisión. .
2. Las vacaciones anuales retribuidas son una normativa nacional y su empresa también tiene las disposiciones correspondientes. Mientras el trabajo esté abierto y el horario funcione, puedes tomarte un tiempo libre.
Los empleados que incurran en alguna de las siguientes circunstancias no tendrán derecho a vacaciones anuales de ese año.
1. Si un empleado toma más de 20 días de licencia personal durante el año, el empleador no deducirá los salarios. Si el empleado toma más de dos meses de licencia personal acumulada, el empleador deducirá los salarios;
2. Los que se ausentan del trabajo por más de 30 días: 3. Los empleados que han trabajado durante más de un año pero menos de 65, 438+00 años han estado enfermos durante más de dos meses;
4. Los empleados que han trabajado durante más de 10 años pero menos de 20 años. han tomado licencia por enfermedad por más de tres meses;
5. Los empleados que han trabajado durante más de 20 años toman licencia por enfermedad por más de 4 meses;
6. Los trabajadores recién contratados y los trabajadores por cuenta propia que hayan regresado a la unidad original para trabajar por menos de un año no disfrutarán de vacaciones anuales.
Base jurídica:
Reglamento sobre las vacaciones anuales retribuidas de los empleados
Segundo
Gobiernos, grupos, empresas, instituciones, entidades privadas no organizaciones con fines de lucro Los empleados de empresas, hogares industriales y comerciales individuales con empleados y otras unidades que hayan trabajado continuamente durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.
Artículo
Los empleados que hayan trabajado durante 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años; tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; los que trabajan durante 20 años o más tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales 15 días de vacaciones anuales.
Los días festivos nacionales legales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
Artículo 4
Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, los empleados no disfrutarán de las vacaciones anuales de ese año:
(1) Los empleados disfrutan de vacaciones de invierno y verano. de acuerdo con la ley y el número de días de vacaciones es demasiado largo Más que el número de días de vacaciones anuales;
(2) Empleados que toman más de 20 días de vacaciones y la unidad no deduce salarios de acuerdo con la normativa;
(3) Empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años Empleados que han tomado licencia por enfermedad durante más de 2 meses;
(4 ) Los empleados que han trabajado durante más de 10 años pero menos de 20 años han estado enfermos durante más de 3 meses;
(5) Los empleados que han trabajado durante más de 10 años pero menos de 20 años han estado enfermos enfermedad por más de 3 meses Los empleados con más de 20 años de experiencia toman licencia por enfermedad por más de 4 meses.