¿Por qué no recibí ninguna noticia después de enviar mi currículum?

En el lugar de trabajo, el primer paso para solicitar un empleo es preparar un currículum. Esto es muy importante, especialmente ahora que la búsqueda de empleo se realiza en línea. ¿Cómo puede su currículum ser más atractivo para RR.HH., más posibilidades tendrá de ser entrevistado? De lo contrario, no recibirá ninguna respuesta.

Yo, un alto directivo que trabaja en una empresa extranjera, creo que su currículum tiene los siguientes problemas, por lo que no recibe ningún mensaje después de enviarlo.

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No prestes atención a los detalles de información personal

No prestes atención a los detalles de información básica de tu currículum, como por ejemplo:

Tu dirección de correo electrónico no es concisa, utiliza un montón de números y caracteres desordenados que ni siquiera tú puedes recordar;

No pediste una foto. Debes publicar una foto aleatoria o mal iluminada. ¿No sabes que RR.HH. juzga a las personas por su apariencia? Por eso estás buscando problemas;

Tu nombre en inglés es complicado. Si está buscando trabajo en una empresa extranjera, intente elegir un nombre en inglés sencillo y fácil de leer. Tienes que repasar todo el complejo nombre en inglés. No eres extranjero, por eso te quedas sin palabras.

¿Puedes dejar un número de teléfono móvil como número de contacto? ¿Cuántos años tienes y todavía tienes un número de teléfono fijo? ¿Crees que eres el jefe?

Así que asegúrese de prestar atención a los detalles de su información personal y hágalo sencillo para RR.HH. a primera vista. Es mejor contactar contigo. Recursos Humanos está muy ocupado y no tiene tiempo para escanear su currículum.

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La columna de evaluación personal es demasiado difícil de manejar.

Otro punto es la columna de evaluación personal en el currículum. Lo completaste con demasiada facilidad, sin personalidad ni característica alguna. Si RR.HH. simplemente copia y pega a primera vista, ¿qué pasa con la unidad, la diligencia, el trabajo duro, etc.? ¿Demasiado común y corriente? !

Entonces, en la columna de evaluación personal, debes expresar tus propios pensamientos y opiniones, tu comprensión única de este puesto, tus sentimientos, tus expectativas para este puesto y lo que puedes aportar. Los cambios que reflejen tu personalidad. atraiga a RR.HH. para ver su currículum y obtener más oportunidades de usted que otros.

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El currículum tiene demasiado contenido y le falta enfoque.

Finalmente, tu currículum contiene demasiado contenido y le falta enfoque.

Un currículum general tiene de 3 a 5 páginas y necesitas hacer más de diez o veinte páginas. Te estás haciendo daño a ti mismo y también quieres dañar a RR.HH. RR.HH. no tiene tiempo para leer tu tesis y currículum.

Por eso tu currículum debe ser conciso, escribir puntos clave, explicar datos y resaltar tu contribución y valor.

Gracias por seguir mi cuenta oficial de WeChat del mismo nombre: Li Qiang, para compartir más valores sobre el lugar de trabajo y la vida, ¡cambiemos y crezcamos juntos!