¿Alguna vez ha sido discriminado por sus calificaciones académicas?

Sí, esta empresa tomó la iniciativa de buscarme a través de la plataforma de empleo de la escuela y dijo que estaba interesada en mi carrera. Después de enviar mi currículum, recibí una respuesta por correo electrónico que decía que necesitaba escribir un capítulo de 2000 palabras.

Este problema existe objetivamente. Dos personas con habilidades similares son naturalmente más populares en la educación superior. Incluso muchas empresas no pueden evaluar objetivamente las capacidades de una persona en un corto período de tiempo, y a las empresas líderes tampoco les faltan personas que buscan empleo. Por lo tanto, muchas industrias y departamentos utilizan las calificaciones académicas como umbral, bloqueando directamente a muchos estudiantes que deberían ser dignos de estas oportunidades.

Dado que la "fricción" en el mercado laboral existe objetivamente, permítanme hablar sobre el enfoque del Grupo Zhihu: cómo ayudamos a aquellos estudiantes con títulos académicos ordinarios que están dispuestos a trabajar duro para "romper el hielo", pregunte. Todos, si obtienen un certificado de este tipo para encontrar un trabajo relacionado, es probable que los expertos que emitieron estos certificados sean el jefe y la persona a cargo de su entrevistador. ¿Qué posibilidades crees que tienes de encontrar el trabajo de tus sueños?

Le pregunto de nuevo, con prueba directa de capacidad: trabajos convincentes reconocidos por expertos de la industria, ¿las calificaciones académicas siguen siendo un factor importante en este momento?

Los certificados que ve son los certificados para el Concurso de Diseño de Productos de China con el que Zhiqun e Inke cooperaron el año pasado, así como el certificado del concurso para una transmisión en vivo de un video escénico en la dirección social. De hecho, hemos emitido certificados similares para completar presentaciones de trabajos, propuestas preseleccionadas, propuestas preseleccionadas, premios de plata y premios a la mejor popularidad.

De hecho, esta idea se puede utilizar como referencia. Si sus calificaciones académicas no son una ventaja, intente encontrar un respaldo más directo y efectivo para sus habilidades: una pasantía, un concurso, una experiencia premiada.

Entonces, ¿quién merece este certificado? Lo pensé y dejé de hacerlo, y ya no me interesaba tanto la energía fotovoltaica. La empresa era más pequeña de lo que esperaba y no valía la pena ir a Shanghai para una entrevista (el autor está en Changsha). Me comuniqué con Recursos Humanos y me dijeron que podía hacer una entrevista por video y por teléfono, así que pensé: sigue buscando. Está bien escribir esto en 2000 palabras.

Luego continúa buscando en línea. ¿Cuáles son los resultados típicos de las consultas online para esta empresa? Es su información de contratación en varias universidades. El perfil de la empresa es inseparable. En cuanto a la filosofía operativa de la empresa, el posicionamiento y la comparación de operaciones en la misma industria, realmente reviso la industria fotovoltaica todos los días. Mi cabeza es calva. RR.HH. expresó su decepción por lo que había trabajado tan duro para descubrir y me dio dos días más para investigar. Cuando vi el correo electrónico, vomité sangre en el acto. Recursos Humanos dijo que era un incompetente. No creo que pueda refutarlo en absoluto. Pero la siguiente frase realmente me hizo explotar en el acto. Lo pensé y me di por vencido. No estoy tan interesado en la energía fotovoltaica y la empresa es más pequeña de lo que pensaba. No es rentable ir a Shanghai para una entrevista (el autor está en Changsha). Me comuniqué con RR.HH. y me dijeron que podía hacer una entrevista por video y por teléfono, así que pensé: sigue buscando. Está bien escribir esto en 2000 palabras.

Luego continúa buscando en línea. ¿Cuáles son los resultados típicos de las consultas online para esta empresa? Es su información de contratación en varias universidades. El perfil de la empresa es inseparable. En cuanto a la filosofía operativa de la empresa, el posicionamiento y la comparación de operaciones en la misma industria, realmente reviso la industria fotovoltaica todos los días. Mi cabeza es calva. RR.HH. expresó su decepción por lo que había trabajado tan duro para descubrir y me dio dos días más para investigar. Cuando vi el correo electrónico, vomité sangre en el acto. Recursos Humanos dijo que era un incompetente. No creo que pueda refutarlo en absoluto. Pero la siguiente frase realmente me hizo explotar en el acto.