Discurso sobre competencia de nivel medio de cooperativas de crédito
Muestra de guión de discurso de competencia de nivel medio de cooperativa de crédito
El guión de discurso también se llama discurso. Es un guión de discurso pronunciado en ceremonias más solemnes y en ciertos lugares públicos. El guión del discurso es la base para pronunciar un discurso. Es una especificación y un recordatorio del contenido y la forma del discurso. Representa el propósito y los medios del discurso, así como el contenido y la forma del discurso. La siguiente es una colección de ejemplos de discursos para la competencia de nivel medio en cooperativas de crédito que he recopilado para usted. Espero que pueda ayudarlo.
Ejemplo 1 del guión del discurso del concurso de nivel medio de cooperativas de crédito
Estimados líderes y jueces:
¡Hola a todos!
Las cooperativas de crédito rural se esfuerzan por sobrevivir, desarrollarse y crecer en la feroz competencia del mercado, y asegurarse el primer lugar en las finanzas rurales. Sólo aumentando continuamente la intensidad de las reformas e innovando constantemente en las reformas podrán permanecer neutrales en la feroz competencia del mercado. . En una posición invencible. Esta vez, la asociación lanzó un concurso para cuadros de nivel medio. Esta es una necesidad histórica, una necesidad de reforma y desarrollo, y una tendencia inevitable para cambiar el concepto tradicional de empleo. Con este fin, participaré en Panxian Rural. Asociación de Cooperativas de Crédito y el responsable del concurso de contratación de Cooperativas de Crédito Xinmin.
Mi nombre es Liu Guangqin, tengo 39 años, tengo educación universitaria. Me uní a la cooperativa de crédito en 1993 y he trabajado como cajero, contable y oficial de préstamos de la cooperativa de crédito. Actualmente, he sido el responsable de Baotian Credit Union.
Mis ventajas al participar en el concurso y mis pensamientos sobre el trabajo futuro son los siguientes: En primer lugar, las cooperativas de crédito rural son la carrera que más amo y por la que me esforzaré toda mi vida. Después de participar en el trabajo de las cooperativas de crédito rural durante casi 20 años, a través del aprendizaje continuo y la práctica laboral, tengo una mayor comprensión y comprensión de la naturaleza, la historia del desarrollo, el propósito de administrar una cooperativa de crédito rural y los objetos de servicio de las cooperativas de crédito rural. . En el proceso de desarrollo de más de medio siglo, aunque ha experimentado varios altibajos, siempre ha insistido en servir a "la agricultura, las zonas rurales y los agricultores", servir a las pequeñas y medianas empresas, servir a las empresas privadas y a la economía privada. Desde su creación, aunque las reformas de las cooperativas de crédito rurales se están profundizando constantemente, el apellido de las cooperativas de crédito rurales es "Nong".
Nunca cambiará. Nací en zonas rurales, crecí en zonas rurales y trabajo en zonas rurales. Sé muy bien que los agricultores necesitan con urgencia servicios financieros y apoyo para la financiación de créditos. La Cooperativa de Crédito Xinmin para la que estoy solicitando sirve básicamente a los agricultores, principalmente relacionados con. plantar y criar, y Básicamente, puede proporcionar alimentos y ropa. Xinmin Credit Union es actualmente una operación exclusiva, pero debe servir a miles de hogares y empresas bajo su jurisdicción. Sólo haciendo que la cooperativa de crédito sea más grande y mejor podrá ser digna. de la gente común y la confianza que la organización ha depositado en mí.
En segundo lugar, un equipo unido, un sistema sólido y una gestión estricta pueden maximizar los beneficios. Años de experiencia laboral y de gestión me han brindado una profunda comprensión del concepto de gobernanza social "orientado a las personas". Aunque la cooperativa de crédito por la que compito es un equipo de varias personas, para lograr un alto grado de unidad en el pensamiento de todos, debo comenzar desde cosas pequeñas, tomar como credo "ser una persona honesta, trabajar diligentemente", ser honesto y honrado, y siendo modelo y consciente de sí mismo Cumplir e implementar diversas normas y reglamentos. Se han determinado las características de la industria, siempre y cuando todos no teman las dificultades, todos amen su trabajo, tengan los pies en la tierra y trabajen concienzudamente, todo parte de la situación general, independientemente de las ganancias y pérdidas personales. No culpes a los demás. Todos comprenden la conclusión científica de que "el desarrollo es la última palabra" y continúan innovando ideas, convirtiendo las tareas requeridas por los superiores en tareas que debes hacer bien, para lograr una doble cosecha de auto-beneficio. beneficios y prestaciones sociales.
En tercer lugar, adherirse al principio de establecer una cooperativa basada en depósitos, desarrollar una cooperativa basada en la eficiencia y controlar estrictamente la calidad de los activos crediticios. Las buenas relaciones interpersonales y los servicios de alta calidad son medios importantes para ampliar las fuentes de fondos; la coordinación de la relación con los partidos, gobiernos, empresas, instituciones y agricultores locales es una condición necesaria para apoyar y servir a los agricultores y a las pequeñas y medianas empresas; enfoque del trabajo; la buena calidad de los activos crediticios es la base para la supervivencia; una buena imagen social es la base para la supervivencia
.
Si compito por el puesto, daré ejemplo en todas partes, trabajaré duro para aprender conocimientos empresariales, mejoraré constantemente el nivel de teoría política, seguiré el ritmo de los tiempos, ser pionero e innovar, mejorar los niveles de gestión y convertirme verdaderamente en un buen monitor que Conviértase en un funcionario por un período, un buen líder de escuadrón que beneficie a todo el partido y conviértase verdaderamente en un empleado competente y sobresaliente en el frente de Xinhe.
En cuarto lugar, promover sólidamente la construcción de un sistema agrícola honesto y promover integralmente el desarrollo económico y social rural.
La construcción del sistema de agricultores honestos es un proyecto que beneficia al país y al pueblo. El objetivo es establecer una cultura crediticia avanzada, cultivar agricultores crediticios y resolver eficazmente el problema de las dificultades crediticias de los agricultores. En futuros trabajos, daré amplia publicidad al importante papel desempeñado por la construcción del sistema de crédito en el ajuste de la estructura agrícola rural y en la ayuda a los agricultores a aumentar sus ingresos y enriquecerse, para que la gente pueda realmente sentir que se trata de una iniciativa popular interesada en sí misma. proyecto de medios de vida. Buscar activamente el apoyo y la cooperación del comité del partido del municipio, el gobierno y el comité de la sucursal de la aldea, seguir estrictamente las regulaciones pertinentes sobre gestión de préstamos, determinar cuidadosamente el límite de crédito de los agricultores, garantizar el desembolso oportuno de los préstamos y satisfacer las necesidades crediticias de los agricultores. ampliar la escala de producción y operación.
Aunque he logrado algunos logros en mi práctica laboral en cooperativas de crédito en los últimos 20 años y como líder de cooperativas de crédito de base durante más de diez años, también he resumido algo de experiencia en gestión. Pero todo es cosa del pasado. Hoy, independientemente de si el concurso tiene éxito o no, estudiaré y trabajaré más duro y haré nuevas contribuciones al desarrollo de las cooperativas de crédito rural.
¡Gracias a todos!
Ejemplo 2 del discurso del concurso de nivel medio de cooperativas de crédito
Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
¡En primer lugar, yo! Estoy muy agradecido a los líderes por brindarnos a los jóvenes trabajadores esta oportunidad de mostrar sus talentos personales y demostrar sus habilidades. En este momento, cuando me siento tranquilamente en este podio donde conviven desafíos y oportunidades, conviven éxitos y fracasos, ¡mi corazón está! No sólo estoy lleno de confianza para renunciar a mi vida, sino que al mismo tiempo estoy dispuesto a luchar duro y asumir pesadas responsabilidades.
Mi nombre es xxx. Entré a la industria en XX y he trabajado como contable y depositario. Ahora trabajo como contador integral. Napoleón dijo: "Un soldado que no quiere ser general no es un buen soldado". Coincidiendo con esta rara oportunidad de entrenamiento, subí al podio con el propósito de entrenar y mejorar, mostrarme, aceptar el juicio, con la esperanza de dejar algo para mí basado en la capacidad y no en la suerte. Porque lo sé profundamente: ¿en este nuevo siglo? Lleno de vigor y vitalidad, en la era siempre cambiante de la economía del conocimiento, en el mundo actual de feroz competencia, ideas diversificadas e innumerables opciones en la vida, "Haz lo que amas, ama lo que haces", tal vez esto sea lo que necesito. aprovechar la oportunidad, la clave para captar el destino.
Si tengo éxito en el concurso, mis ideas de trabajo son:
Primero, con el credo de "diligencia, pragmatismo y coraje para innovar", fortalecer el aprendizaje y mejorar mi propia calidad. . Por un lado, debemos fortalecer el estudio del conocimiento de la teoría política y mejorar continuamente nuestro cultivo de la teoría política y nuestra capacidad para distinguir claramente entre el bien y el mal. Por otro lado, es fortalecer el aprendizaje y la actualización de conocimientos y habilidades empresariales, ver dialécticamente las propias fortalezas y debilidades en la práctica laboral, utilizar las fortalezas y evitar las debilidades, unirse y cooperar, enriquecerse y mejorar continuamente, y para estar más calificado para el trabajo.
En segundo lugar, ser un buen asistente de los líderes sociales con trabajo sólido y espíritu emprendedor. En el trabajo, no solo debemos continuar con los buenos estilos y tradiciones del pasado, trabajar duro y trabajar duro, sino también prestar atención a explorar experiencias y formas en la práctica laboral, pedir más instrucciones e informes, hablar más de corazón a corazón. corazón y ayudar activamente a los líderes sociales a realizar diversas tareas.
En tercer lugar, encontrar el punto de entrada adecuado al trabajo con una actitud trabajadora, realista e innovadora. Para ser honesto, a medida que la reforma del sistema financiero continúa profundizándose y la competencia en la industria bancaria se vuelve cada vez más feroz, mantener el crecimiento de los depósitos será una tarea ardua y a largo plazo. Por lo tanto, considero que insistir en brindar servicios de alta calidad centrados en el cliente es un medio importante para organizar los depósitos. Al mismo tiempo que creo una buena imagen social, mejoro la eficiencia del trabajo y trato de facilitar que los clientes puedan tomar la iniciativa de venir a buscar servicios. y convertirlo en parte de nuestra sociedad. Una fuente estable de depósitos.
Wang Shi, director ejecutivo de Vanke, dijo: "El mercado no es muy difícil. Cuanto más divida su trabajo, más recompensas obtendrá".
Si tengo éxito en la competencia, mis principios y estilo de hacer las cosas serán:
Creo que para tratar a los clientes como "Dios", primero debemos tratar a los empleados como "Dios". ". Porque la satisfacción del cliente con nuestra empresa parte de la satisfacción de los empleados y se desarrolla en proporción directa a la satisfacción de los empleados. Con este fin, pondré como prioridad en todas las tareas de gestión la mejora de la calidad de los empleados, el cumplimiento de sus requisitos razonables, la movilización del entusiasmo y la creatividad de los empleados y el establecimiento de relaciones interpersonales armoniosas. Trate bien a los empleados desde múltiples niveles y ángulos, y esfuércese por cumplir con los principios en las cosas grandes, el estilo en las cosas pequeñas, la unidad en todos los asuntos y la eficiencia en el trabajo. Sea más comprensivo y menos reprochable con sus compañeros; sea más respetuoso y menos reprochable; sea más afectuoso y menos indiferente; Gestionar personas sin castigarlas, emplear personas sin dudar de ellas. Unir a los empleados con un objetivo común, motivarlos con recompensas y castigos efectivos e impulsar a los empleados con sus propias acciones. Trataré a cada uno de mis compañeros con verdadero sentimiento y amor, para que se respete plenamente su personalidad y les brinde un espacio amplio de desarrollo y creación. De esta manera podemos fortalecernos en la interacción con los empleados, mejorar su sentido colectivo del honor y generar motivación en el trabajo, haciendo de nuestro gabinete integrado un grupo lleno de vitalidad y efectividad en el combate.
Si tengo éxito en la competencia, mis objetivos de trabajo y medidas específicas son:
Tomar las metas y tareas asignadas por los líderes sociales como mis propias responsabilidades y luchar por los líderes sociales. prestar atención al trabajo de este departamento y trabajar duro, bajo la premisa de consolidar los recursos existentes de los clientes, movilizar completamente el entusiasmo de los empleados, encontrar y aprovechar fuentes de depósitos de manera efectiva y así embarcarse en un círculo virtuoso y saludable y estable. desarrollo. Medida 1: Al distribuir materiales promocionales y completar cuestionarios, los empleados se organizan para realizar encuestas exhaustivas puerta a puerta en áreas residenciales cercanas para obtener una gran cantidad de información de primera mano. Al mismo tiempo, la empresa también proporciona a los clientes. productos financieros e información económica relevantes. Medida 2: Desarrollar estrategias de marketing correspondientes para diferentes clientes objetivo para ofrecer a los clientes paquetes financieros más completos y servicios financieros personalizados hechos a medida. durante las vacaciones Para aprovechar la oportunidad de oro del ahorro, debemos hacer arreglos cuidadosos y llevar a cabo actividades prácticas de marketing en lugares designados y con personas específicas, a fin de obtener una doble cosecha de publicidad y un aumento de las reservas. En definitiva, en el trabajo y la vida diaria se debe prestar especial atención a la recopilación y análisis de la información. Sólo cuando lo piensas y lo haces podrás maximizar los clientes potenciales y promover el rápido crecimiento de los depósitos.
Creo: No hay situaciones desesperadas en el mundo, sólo personas que están desesperadas por sus situaciones. "El viento conoce la hierba", enfrentaré dificultades en la exploración futura, seré más enérgico, más proactivo en hacer un buen trabajo, ejercitaré la práctica laboral y resistiré la prueba.
No hay duda de que en este puesto, todavía soy un estudiante relativamente desconocido o un recluta con poco talento y aprendizaje. Precisamente por eso veo más claramente mis lagunas. No tengo un pasado glorioso, sólo quiero captar el presente y el futuro. A través de esta competencia, estoy dispuesto a trabajar duro en mi trabajo futuro, concentrarme en mi trabajo, especializarme en negocios y trabajar con diligencia. Compréndase a sí mismo mientras busca la verdad y el pragmatismo, continúe persiguiendo siendo proactivo, obtenga valor a través del trabajo duro y la dedicación y mejore a través de la competencia en el mercado. ¡La victoria es gratificante, la derrota no es arrepentimiento!
¡Gracias a todos!
Ejemplo tres del discurso de competencia de nivel medio de cooperativas de crédito
Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
¡Mi nombre es yo! Tengo 20 años, tengo educación universitaria y 3 años de experiencia laboral. He estado trabajando en una cooperativa de crédito desde que comencé a trabajar. Se ha dedicado a ahorros, cajero, contabilidad, supervisión posterior a eventos, gestión de crédito y otros negocios. Ha recibido capacitación en diferentes puestos y diversos negocios, y tiene una experiencia práctica relativamente rica. Hoy estoy compitiendo por el puesto de director de una cooperativa de crédito.
Especialmente desde que me dediqué al trabajo de gestión de crédito, bajo el liderazgo del director, comencé con la implementación estricta del sistema y comprendí firmemente los tres eslabones de la investigación previa al préstamo, la inspección del préstamo y inspección posterior al préstamo, integral y Una comprensión integral de las compañías de préstamos y las personas desde múltiples perspectivas garantiza la mejora constante de la calidad de los préstamos.
Al mismo tiempo, durante el proceso de cobro de intereses, a mis colegas y a mí no nos importaba la dureza o el mal humor del jefe, ni teníamos miedo de la dificultad para caminar o encontrar gente, ni nos desagradaba el pequeño capital y el bajo interés. Ha completado bien varias tareas y ha hecho contribuciones positivas para mejorar la eficiencia de la cooperativa de crédito y luchar por la excelencia.
Por supuesto, también gané mucho en este proceso. No solo aprendí conocimientos comerciales, dominé habilidades operativas y mejoré mi capacidad laboral, sino que también aprendí cómo ser un ser humano y cómo lidiar con las cosas, y también descubrí el valor y la meta de mi propia vida. Se puede decir que todos los líderes y camaradas son tan amables conmigo como una montaña, y la gran familia de la cooperativa de crédito es tan cariñosa conmigo como el océano. No puedo desprenderme de las cooperativas de crédito rural y no tengo motivos para no agradecerles.
Para mí, este concurso organizado por la Cooperativa de Crédito no es sólo una sala de examen para poner a prueba el desempeño de diez años de trabajo, sino también una oportunidad para recompensar el amor de los líderes y camaradas. Por eso, levanté la mano para apoyarlo y decidí inscribirme en el concurso para director de XX Credit Union.
Aquí me gustaría aprovechar esta oportunidad para hablar sobre mi comprensión del director de una cooperativa de crédito. La clave es manejar bien dos relaciones:
Primero, manejar la relación. con el director bien. Como director, lo primero que tengo que hacer es fijar mi posición personal y aclarar mi papel personal. Insistimos en usar el poder sin cuestionarlo, hacer cosas sin estar fuera de juego y compensar la situación sin derribarla. Adhiérase a una estricta autodisciplina, tome la iniciativa y dé el ejemplo, no diga nada que vaya en detrimento de la unidad y no haga nada que viole las reglas. Ayude al director de todo corazón a lograr resultados y concéntrese en cooperar con el director para promover el desarrollo.
En segundo lugar, manejar bien la relación con otros compañeros. Aunque el director tiene una función de gestión, debo integrar la gestión al servicio y considerar el puesto de subdirector como una oportunidad de servir. Debemos hacer todo lo posible para servir a nuestros camaradas, encontrar maneras de servir a nuestro trabajo empresarial y no escatimar esfuerzos para servir al desarrollo y crecimiento de la cooperativa de crédito. A través de los servicios, podemos acercarnos a los empleados, mejorar las relaciones con los empleados a través de los servicios, fortalecer las conexiones con los empleados a través de los servicios y ganarnos la confianza y el apoyo de los empleados a través de los servicios.
Queridos líderes y camaradas, hoy puedo estar aquí con confianza en el éxito y preparado para el fracaso. Si la competencia tiene éxito, significa que todos tienen una buena opinión de mí y lo recompensaré grandemente con acciones prácticas y un desempeño excelente; si la competencia falla, será el estímulo y las correcciones de todos para mí, lo aceptaré con la mente abierta. Resúmalo cuidadosamente, redoblé mis esfuerzos y sigo trabajando duro para ser probado en trabajos futuros.
¡Gracias a todos;