¿Cuáles son las dificultades en la formación corporativa?
1. ¿Cómo mejorar la pertinencia y eficacia de los programas de formación? Ésta es la clave y la dirección general. Se recomienda que los líderes de proyectos de formación y los instructores de formación presten más atención a los problemas corporativos, partan de la realidad y no sigan ciegamente las tendencias. Hay varios cursos de formación en el mercado y tengo que ser bueno eligiendo lo que realmente necesito. Sólo partiendo de la realidad y diseñando cuidadosamente el plan de formación podremos sentar una base sólida para la implementación de la formación.
2. Implantación del plan de formación. Una vez desarrollado un plan de formación, la ejecución también es importante. Esto incluye la selección de instituciones de formación o formadores adecuados, la implementación de enlaces de formación y la conexión de procesos de servicios relacionados.
3. Transformar los efectos de los proyectos de formación, especialmente los proyectos de formación importantes con inversiones relativamente grandes. Si no hay un retorno evidente de los resultados de la formación, será difícil para jefes y empleados dar el máximo reconocimiento y apoyo a la formación posterior.