¿Cuáles son los beneficios de la formación corporativa para los empleados de la empresa?

(1) La formación puede mejorar la competitividad de las empresas.

(2) La formación puede mejorar la cohesión empresarial.

(3) La formación puede mejorar la eficacia de combate de las empresas.

(4) La formación es una inversión con alto retorno. Según las estadísticas de la Conferencia Anual Estadounidense de Formación y Desarrollo, los beneficios de las empresas que invierten en formación son un 37% superiores al nivel medio de otras empresas, el valor de la producción per cápita es un 57% superior al nivel medio y el mercado de valores El valor es un 20% superior al nivel medio. Durante los últimos 50 años, los costos de capacitación para las empresas extranjeras han aumentado constantemente. Las empresas estadounidenses gastan alrededor de 30 mil millones de dólares en capacitación cada año, lo que representa alrededor del 5% del salario promedio de los empleados. Recientemente, más de 65.438.200 empresas multinacionales estadounidenses, incluida McDonald's, han comenzado a gestionar y Motorola también ha establecido su propia universidad. Estos son buenos ejemplos de formación para las empresas chinas.

(5) La formación es una medida eficaz para resolver problemas. Para diversos problemas que surgen constantemente en las empresas, la formación es a veces la solución más directa, rápida y económica. Es más rápida que explorar por cuenta propia y más confiable que contratar nuevos empleados con la misma experiencia.

En segundo lugar, desde la perspectiva del empleado.

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Mejorar la empleabilidad. La movilidad de las industrias sociales modernas hace que los empleados sean conscientes de la importancia de recargar energías. Cambiar de puesto y trabajo depende principalmente de tus propias habilidades. La formación es una forma importante para que los empleados que acaban de terminar la escuela aumenten sus conocimientos y habilidades. Por ello, muchos empleados exigen que las empresas les brinden suficientes oportunidades de formación, lo que también se ha convertido en un aspecto que algunas personas consideran a la hora de elegir un puesto de trabajo.

(2) Oportunidades de mayores ingresos. Los ingresos de los empleados están directamente relacionados con la eficiencia y la calidad de su trabajo. Para lograr mayores ingresos, los empleados deben mejorar sus habilidades laborales. Cuanto mayores sean las habilidades, mayor será el salario.

(3) Potenciar la estabilidad profesional. Desde la perspectiva de una empresa, las empresas ofrecen excelentes condiciones para la formación de empleados, especialmente aquellos con habilidades especiales. Por lo tanto, en circunstancias normales, las empresas no despedirán a estos empleados de manera casual. Para evitar las pérdidas provocadas por su partida, siempre harán todo lo posible para conservarlos. Desde la perspectiva del empleado, consideran participar en una formación, ir al extranjero para realizar más estudios, ir al extranjero para realizar más estudios, etc. Como recompensa para ti mismo. Después de la capacitación, la calidad y las habilidades de los empleados han mejorado y es más probable que la empresa las reutilice o las promueva, por lo que los empleados están más dispuestos a servir en la empresa original.

(4) La formación puede hacerte más competitivo. El futuro lugar de trabajo estará lleno de competencia. Con la innovación del mecanismo de talentos, una gran cantidad de nuevos talentos se unen a la competencia cada año, lo que te pone en constante peligro de ser eliminado. Ante la competencia, la única forma de evitar la eliminación es seguir aprendiendo, y entrenar es la mejor y más rápida forma de aprender. En resumen, la formación puede hacer que los empleados se esfuercen por superarse, renovar la sangre de la empresa y mantenerla vital y competitiva para siempre. Ésta es la mayor importancia de la formación corporativa.