¿Qué principios sigue la formación en administración pública?
La integración de la teoría con la práctica es el principio básico de la formación de recursos humanos en el sector público. Es la encarnación del materialismo dialéctico y los métodos de trabajo y la forma básica de formar eficazmente a los funcionarios públicos. El principio de coherencia en el aprendizaje y la aplicación significa que la formación de los funcionarios públicos es coherente con la aplicación práctica de los conocimientos después de la formación, y el contenido de la formación debe combinarse con el trabajo real del departamento.
El principio de la enseñanza bajo demanda se basa principalmente en las necesidades del departamento y las responsabilidades laborales de los funcionarios públicos en todos los niveles, seleccionando la forma de capacitación, determinando el contenido de la capacitación y capacitando a los funcionarios públicos de acuerdo con necesidades reales.
El principio pragmático está dirigido principalmente al efecto real de la formación de los funcionarios públicos. Para lograr los objetivos de mejorar la calidad de los funcionarios públicos y mejorar la eficiencia de la administración pública, la capacitación debe garantizar la calidad y resaltar los resultados reales. La calidad de la formación es la clave para medir el éxito o el fracaso de la formación. Sin una formación de calidad es imposible conseguir buenos resultados.
Materiales de formación de recursos humanos
Los materiales de formación son los cursos de formación de cualificación profesional nacional para directivos de gestión de recursos humanos de empresas designados por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Incluyen generalmente un “Básico”. Conocimientos de los Responsables de Recursos Humanos de la Empresa” y “Competencias Profesionales de los Responsables de Recursos Humanos”.
1. Ayudar a los gerentes de recursos humanos a dominar integralmente los seis módulos principales de la gestión de recursos humanos en grandes empresas, dominar sistemáticamente las teorías y métodos de la gestión de recursos humanos empresariales modernos y mejorar integralmente el nivel teórico y la calidad profesional. de los profesionales de la gestión de recursos humanos y las capacidades y destrezas para ser competentes en puestos profesionales como el desarrollo y la gestión de recursos humanos, y la eficiencia del trabajo ha mejorado significativamente.
En segundo lugar, puedo aprobar el examen de conocimientos y habilidades del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y obtener el certificado de calificación correspondiente.