¿Se consideran salarios los premios por asistencia, los premios por duración del servicio y los gastos de manutención?

Si firma un contrato laboral y lo viola, puede presentar una queja, solicitar un arbitraje laboral o presentar una demanda ante los tribunales.

Según el artículo 3 de las "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios" promulgadas por el Ministerio de Trabajo, los salarios se refieren a los salarios pagados por el empleador a los trabajadores en diversas formas de acuerdo con las disposiciones del contrato laboral. En otras palabras, diversos subsidios y subsidios forman parte de la remuneración laboral.

Acerca del alcance de las bonificaciones

1. Los premios de producción (operación) incluyen premios por sobreproducción, premios por calidad, premios por seguridad (sin accidentes), premios integrales por diversos indicadores económicos y premios por finalización anticipada, premio por despacho de transporte marítimo, bonificación de fin de año (dividendo laboral), etc.

2. Los premios de ahorro incluyen varios premios de ahorro de energía, combustible, materia prima y otros.

3. Las recompensas de la competencia laboral incluyen varias bonificaciones y recompensas físicas otorgadas a trabajadores modelo e individuos avanzados.

4. Otras bonificaciones incluyen bonificaciones pagadas con cargo a tasas de matrícula a tiempo parcial y comisiones de ingresos por servicios médicos y de salud a tiempo parcial.

Datos ampliados:

Los elementos de pago de salarios generalmente incluyen salarios por horas, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios pagados por jornada laboral extendida y salarios pagados en circunstancias especiales. Sin embargo, los siguientes ingresos laborales de los trabajadores no entran dentro del alcance de los salarios:

(1) Beneficios del seguro social pagados por la unidad a los empleados individuales, como pensiones y ayudas funerarias, subsidios por dificultades de vida, subsidios familiares. subvenciones de planificación, etc. ;

(2) Gastos de protección laboral como ropa de trabajo, antídotos y bebidas refrescantes pagados por el empleador a los trabajadores;

(3) Diversos tipos de gastos que no están incluidos en los salarios totales de acuerdo con las regulaciones La remuneración laboral y otros ingresos laborales, como el Premio a la Invención, el Premio Nacional Spark, el Premio de Ciencias Naturales, el Premio al Progreso Científico y Tecnológico, el Premio a la Sugerencia Razonable y la Mejora Técnica, el Premio a las Habilidades Chinas, etc., se distribuyen de acuerdo con las normas nacionales. regulaciones, así como tarifas de manuscritos, tarifas de conferencias y tarifas de traducción.

Fuente de referencia: Enciclopedia Baidu-Pago de salario