¿Cuáles son las formas y métodos para las encuestas salariales corporativas?
La encuesta salarial consiste en clasificar, resumir y analizar estadísticamente varias posiciones en el mercado a través de una serie de métodos estándar, normativos y profesionales para formar un informe de encuesta que pueda reflejar objetivamente la situación actual de los salarios del mercado y proporcionar a las empresas con información salarial. Base y referencia para decisiones de diseño. La encuesta salarial se refiere a una acción tomada por una empresa para comprender los niveles salariales de competidores o empresas similares para puestos iguales o similares con el fin de atraer los talentos necesarios a un costo laboral razonable. Los métodos de encuesta salarial incluyen: informe de encuesta salarial emitido. por organizaciones autorizadas, confiar a organizaciones profesionales la realización de estudios salariales, etc.
Los métodos más utilizados para realizar encuestas salariales son los siguientes:
1. Encuestas mutuas entre empresas.
Según los puestos a investigar, comprender la información salarial de empresas con puestos similares en la misma industria u otras industrias. Durante el proceso de implementación, se puede obtener información relevante directamente de empresas externas que mantienen buenas relaciones. , o a través de canales no oficiales para obtener información. Para lograr el intercambio de recursos de información, algunas empresas también establecerán algunas organizaciones informales entre empresas para intercambiar y compartir información periódicamente, incluida información salarial, para lograr el intercambio de información.
2. Obtener datos salariales a través de la contratación.
En el proceso de contratación, los gerentes de recursos humanos inevitablemente entrarán en contacto con la información salarial de las empresas donde los solicitantes de empleo han trabajado en el pasado. Esta información puede recopilarse y utilizarse como selección y referencia. Además, la información de contratación publicada en los principales sitios web de contratación también tiene un buen valor de referencia para la descripción del rango y la posición salarial. Si la información recopila muchos datos, se analizará utilizando el método de análisis de frecuencia para la distribución de los rangos salariales. los puestos investigados.
3. Realizar encuestas salariales a través de organizaciones profesionales.
Cuando es difícil obtener datos sistemáticos y confiables a través de otros canales, también es un método común confiar la realización de encuestas a una empresa de consultoría de recursos humanos profesional. Este método requiere un cierto costo, pero es. relativamente La profesionalidad y la sistematicidad en la obtención de datos serán mejores. Además de los métodos pagos, algunas organizaciones también publican periódicamente informes salariales gratuitos, que usted puede recopilar y utilizar.
4. Recoger información pública de la sociedad.
Los departamentos gubernamentales, asociaciones relevantes, sociedades, etc. también proporcionarán periódicamente datos de encuestas salariales. Esta información suele estar disponible a través de canales públicos, pero este método no es muy específico.
5. Relevamiento de información salarial mediante la emisión de cuestionarios.
Distribuya cuestionarios de encuestas salariales a grupos en puestos específicos, analice la información recopilada y obtenga información salarial más precisa.
En el proceso de operación real, a menudo se utilizan múltiples métodos en combinación. La información recopilada a través de diferentes canales también sirve como confirmación y referencia mutua, lo que aumenta la credibilidad y el valor de referencia de la información.
Recordatorio: la explicación anterior es solo como referencia.
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