¿Cuáles son las preguntas y respuestas en las entrevistas contables?

1. ¿Cuáles son los seis elementos básicos de la contabilidad?

Activos, pasivos, capital contable, ingresos, gastos y ganancias

Activos + gastos = pasivos + capital contable + ingresos

Tres principios de contabilidad ¿Cuál es el gran informe?

Balance general, estado de flujo de efectivo, estado de pérdidas y ganancias (también llamado estado de pérdidas y ganancias)

3. ¿Cuál es la diferencia entre ingresos y gastos de capital?

Los gastos de capital son gastos incurridos para obtener ingresos en múltiples períodos contables (como gastos para comprar activos fijos y materias primas).

Los gastos de ingresos se refieren a los gastos (facturas de agua y electricidad, costos de ventas actuales, etc.) incurridos para obtener ingresos durante el período contable actual.

En términos generales, los gastos de capital deben incluirse en el costo de los activos cuando se incurren, y el valor consumido se convertirá en gastos corrientes con el uso; los ingresos y gastos se consideran gastos en el período actual.

4. ¿Cuáles son los métodos de depreciación de los activos fijos?

Se divide en dos categorías: método lineal y método de depreciación acelerada.

Entre ellos, el método de línea recta incluye: método de vida promedio y método de carga de trabajo.

Los métodos de depreciación acelerada incluyen: método de doble saldo decreciente y método de suma de dígitos de años.

5. ¿En qué circunstancias aparecerá el valor en libros de los activos fijos?

No habrá valores negativos.

6. ¿Qué impacto tendrán las nuevas normas contables en las empresas?

Las nuevas normas contables constituyen un nuevo sistema contable básico y tienen un impacto significativo en los resultados operativos de los estados financieros. 1 En términos del impuesto sobre la renta, por un lado, las nuevas normas exigen que las empresas determinen su base imponible al adquirir activos y pasivos, mientras que bajo las antiguas normas contables, la mayoría de las empresas utilizan la contabilidad del impuesto a pagar. Después de la implementación de las nuevas normas, el método del pasivo del balance se utiliza para calcular el impuesto sobre la renta, lo que aumentará los activos y beneficios actuales por impuesto sobre la renta diferido. Por otro lado, la nueva norma estipula que los beneficios del impuesto a la renta que surgen de las pérdidas deben limitarse a la renta imponible que sea probable que se utilice para compensar pérdidas y deducir impuestos en el futuro, y los activos por impuesto a la renta diferido deben reconocerse para aumentar las ganancias. . En términos de valor razonable, de acuerdo con los requisitos de las nuevas normas, las empresas crean una cuenta separada de "ganancias y pérdidas por cambios en el valor razonable" en el estado de resultados para calcular el impacto de los cambios en el valor razonable de los activos financieros comerciales. bienes inmuebles, etc. sobre las pérdidas y ganancias de la empresa. Entre las ganancias y pérdidas no recurrentes, la nueva norma no incluye las ganancias por cambios en el valor razonable. Además, el impacto de los cambios en el valor razonable de los activos financieros vendidos en el desempeño corporativo se refleja principalmente en su impacto en las reservas de capital y las ganancias netas. En una reestructuración de deuda, los ingresos de la reestructuración se incluyen en la cuenta de resultados. En la fusión de empresas que no están bajo control común, los activos y pasivos de la empresa adquirida se miden a su valor razonable utilizando el método de compra en el momento de la fusión. El crédito mercantil y los activos intangibles con vida útil indefinida se prueban anualmente por deterioro y no se amortizan. El descuento de adquisición después de la reestructuración se reconoce como ingreso cuando ocurre.

7. ¿Qué impacto tendrá la reforma del impuesto sobre la renta de las empresas en las empresas nacionales?

Antes de la reforma de la tasa del impuesto sobre la renta corporativa, la tasa del impuesto sobre la renta corporativa era del 33%. Nuevo

Las empresas pequeñas y de bajos beneficios elegibles pagarán un impuesto sobre la renta corporativa a una tasa reducida. del 20%. Las empresas de alta tecnología que necesitan un apoyo clave del Estado pagan una tasa impositiva corporativa reducida del 15%. La reducción de la tasa del impuesto sobre la renta de las empresas tiene un muy buen efecto de promoción para las empresas nacionales y hace que el entorno competitivo para las empresas sea más justo y favorable.

8. ¿Cómo deben afrontar las empresas la crisis financiera?

Las empresas deben mantener sus posiciones y utilizar estrategias de marketing, como estrategias de precios bajos, para ampliar los grupos de consumidores y, al mismo tiempo, mantener su participación de mercado original para prepararse para una participación de mercado en expansión. Además, se deben hacer esfuerzos para desarrollar nuevos productos y buscar un desarrollo diversificado.

9. Ante la crisis financiera, como directivo, ¿optaría por reducir colectivamente su salario o despedir empleados?

Hay muchos factores que causan este problema. Mi respuesta es: yo elegiría una reducción salarial colectiva, porque creo que la empresa es un colectivo. Sólo trabajando juntos podremos superar esto. Ahora que las empresas están en crisis, debemos permanecer unidos. Una vez que la empresa ha superado las dificultades, compartir la alegría del aumento salarial colectivo es digno de una excelente cultura corporativa.

10. Salidas profesionales, aumento salarial o ascenso, ¿cuál valoras más?

Elijo perspectivas profesionales. Siempre creo que después de mejorar mis cualidades y habilidades profesionales, habrá más oportunidades de aumentos salariales y ascensos.

11. ¿Cuáles son los procedimientos contables?

Los principales procedimientos de procesamiento contable incluyen: procedimiento de procesamiento contable de comprobantes contables, procedimiento de procesamiento contable resumido de cuentas, procedimiento de procesamiento contable de comprobantes contables resumidos, procedimiento de procesamiento contable del libro mayor general y procedimiento de procesamiento contable diario de varias columnas.

12. ¿Cómo ve el control de costes?

El costo es un reflejo concentrado de la calidad empresarial. Cada aspecto de la producción y operación, la calidad de cada empleado de la empresa y una determinada decisión de gestión tienen un impacto en la formación y el nivel de costos. Por lo tanto, el sistema de control de costos, los sistemas de control y los métodos de control deben mejorarse y fortalecerse continuamente.

13. ¿Cuál es la diferencia entre honorarios y gastos?

Los gastos corresponden a ingresos y se reconocen sólo cuando es probable que la salida de beneficios económicos resulte en una disminución de los activos corporativos o un aumento de los pasivos y la salida de beneficios económicos pueda medirse de manera confiable. Tomando como ejemplo las empresas industriales, los gastos se dividen en costos de producción y gastos del período. Su característica es que eventualmente reducirá los recursos corporativos y el capital social de los propietarios.

Los gastos se refieren a diversos gastos de capital incurridos por las instituciones públicas para llevar a cabo actividades comerciales y otras actividades.

(Además, la diferencia entre costo y gasto es que el costo es un costo objetivo cobrado por un determinado objeto y está asociado con un determinado tipo y cantidad de productos.)

14 ¿Cómo ver y solucionar el problema de la exclusión de los recién llegados?

Los recién llegados son así. Primero, no te conocen. En segundo lugar, usted divide su trabajo, lo que significa que pueden tener menos trabajo, menos carga de trabajo y pueden considerar despidos. Los recién llegados serán excluidos en el trabajo, porque los novatos también son profesionales en el lugar de trabajo que reemplazarán a los veteranos en el futuro, y definitivamente serán envidiados por los demás, por lo que mientras persistan, ¡definitivamente habrá un mundo nuevo! Eres la fuerza impulsora detrás del éxito.

15. ¿Harás cuentas falsas?

Bien, terminemos con la redacción nosotros mismos.

16. ¿Cómo entender a "George"? ¿Crees que es razonable sentarse en una silla?

Fijar el gasto significa que las empresas, instituciones, agencias gubernamentales y grupos utilizan directamente los ingresos en efectivo de sus propias unidades para gastos en efectivo. Por supuesto que no es razonable. Sin embargo, los soportes para sentarse no siempre están prohibidos. No es necesario recordar estas excepciones.

17. ¿Cuál prefieres, UFIDA o Kingdee?

Como estamos aprendiendo de UF, por supuesto que prefiero UF, pero el examinador me dijo que UF es completo, pero inevitablemente no lo suficientemente fácil de usar, lo que hace que Kingdee sea más fácil de operar y aplicar. Tampoco he usado Kingdee, así que no haré comentarios.

18. ¿En qué crees que eres mejor que los graduados que se graduaron contigo?

Solo cuéntame sobre ti. Pero no digas demasiado. La gente dirá que tienes demasiada confianza y no eres lo suficientemente humilde.

19. ¿Crees que es más importante el conocimiento teórico o la práctica contable?

Creo que es igualmente importante, pero la práctica es la única forma de probar la teoría. La teoría sirve a la práctica, especialmente en nuestra industria contable.

Vale, eso es todo. Deseo que todos encuentren un buen trabajo lo antes posible.

¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?

-Las preguntas más frecuentes y las respuestas favoritas de los ejecutivos de RR.HH.

Pregunta 1: Si te contratara, ¿cuánto tiempo crees que permanecerías en este trabajo?

R. Es posible que esta pregunta tenga que esperar un tiempo hasta que pueda dar una respuesta más específica.

B. Un trabajo necesita al menos de tres a cinco años para aprender la esencia.

C. Esta pregunta es difícil de responder y puede depender de la situación del momento.

D. Al menos 2 años. En dos años planeo estudiar en el extranjero.

Respuesta: B es la opción más común, seguida de a. La respuesta B puede mostrar completamente tu estabilidad, pero debe ser consistente con el trabajo previo en tu currículum. La respuesta de a es muy práctica. Algunos gerentes de recursos humanos aceptan esta respuesta porque aprecian la franqueza del solicitante.

Pregunta 2: Además de nuestra empresa, ¿a qué otras empresas se ha postulado?

R. Además de empresas de productos periféricos informáticos como la suya, también solicité puestos de trabajo en XX Beverage Company, XX Software Design Company y XX Chemical Company.

B. Debido a que fue a través del sitio web de talentos, me contactaron muchas empresas, demasiadas para mencionarlas.

C. Como solo me interesan las empresas de informática, además de su empresa, también postulé para XX y XX empresas.

D. No me entusiasma mucho cambiar de trabajo. Envié algunos currículums en los últimos seis meses, pero no recuerdo el nombre de la empresa.

Respuesta: La respuesta ideal es C. La respuesta de C puede mostrar que el solicitante tiene objetivos claros y quiere saber dónde debería estar su próximo trabajo.

Pregunta 3: ¿Qué esperas lograr en cinco años?

R. Sé monje por un día y toca el reloj por un día, obedece el destino y deja que la naturaleza siga su curso.

Basándome en mi inteligencia y capacidad, el ascenso a director de departamento es mi objetivo a medio plazo.

C.Abre tu propia empresa.

D. "Hacer todo lo posible" es mi lema y espero que me den más responsabilidades y desafíos a medida que aumente mi experiencia.

Respuesta: La respuesta ideal es d.

Pregunta 4: ¿Cómo crees que reaccionaría tu jefe si dejaras tu trabajo actual?

R. Me quedé estupefacto porque mi jefe confiaba en mí y yo era como su mano derecha.

B: No importa. Probablemente lo sepa, pero la empresa no está ocupada en este momento.

C. Puede que esté acostumbrado. De todos modos, era normal que su gente fuera y viniera.

d: Creo que se enojará y maldecirá. Es una persona bastante emotiva.

Respuesta: La respuesta ideal es a. El entrevistador quiere saber cómo se llevaba con su anterior (actual) supervisor y cuál es su estatus en la mente de su supervisor.

Pregunta 5: ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?

Lo que más me atrae es el contenido de este trabajo.

B. Su empresa es muy conocida en la industria y escuché que la administración también es muy humana.

cMi compañero de la universidad trabaja en el departamento de contabilidad de su empresa y me sugirió que postulara para el trabajo.

d. La industria en la que se encuentra su empresa, su reputación en la industria y la naturaleza de su trabajo son muy atractivos para mí.

Respuesta: La respuesta ideal es d, seguida de a.