¿Cuáles son los ocho métodos comúnmente utilizados para la capacitación corporativa?

1. Método de enseñanza: Un método de formación tradicional significa que el formador imparte sistemáticamente conocimientos a los alumnos a través de la expresión del lenguaje, con la esperanza de que estos alumnos puedan recordar conceptos importantes y conocimientos específicos.

2. Método de rotación de puestos: Se trata de un método de formación en el puesto de trabajo, es decir, los alumnos pueden cambiar de puesto de trabajo en un tiempo predeterminado para adquirir experiencia laboral en diferentes puestos. Generalmente se utiliza principalmente para nuevos empleados. Muchas empresas utilizan ahora la rotación laboral para formar a directivos jóvenes que son nuevos en la empresa o a futuros directivos con potencial directivo.

3.Método de orientación laboral o método de tutoría/prácticas. Este método implica la formación en el trabajo de los alumnos por parte de expertos técnicos experimentados o supervisores directos. Si se trata de una formación individual presencial, nuestra empresa comúnmente la llama formación maestro-aprendiz.

4. Método de discusión: Según el costo y la complejidad de la operación, se divide en dos métodos: seminario general y discusión en grupo. La mayoría de los seminarios se centran en conferencias especiales, lo que permite a los estudiantes comunicarse con los oradores durante o después del seminario. Generalmente, la tarifa es relativamente alta.

5. Método de tecnología audiovisual: utiliza tecnología audiovisual moderna (como proyectores, vídeos, televisores, películas, computadoras y otras herramientas) para capacitar a los empleados.

6. Método de estudio de casos: proporciona a los alumnos descripciones escritas de cómo los empleados u organizaciones enfrentan problemas difíciles, para que los alumnos puedan analizar y evaluar los casos y presentar sugerencias para resolver los problemas y programar la capacitación. métodos.

7. Método de juego de roles: en un entorno de trabajo simulado, permita que los participantes desempeñen un determinado rol y comprendan el contenido del rol a través de simulacros de roles, simulando así asuntos laborales y mejorando su capacidad para lidiar con diversos problemas. .

8. Método de capacitación en redes informáticas internas: este es un nuevo tipo de método de capacitación en información sobre redes informáticas que se refiere principalmente a que la empresa coloque archivos de texto, imágenes, audio y video y otros materiales de capacitación en Internet. la intranet en línea, formando una base de datos de información en línea y aulas en línea para que los empleados aprendan cursos.