¿Cuáles son las posibilidades de un contraataque en una entrevista con un funcionario?

La entrevista para el servicio civil es un examen cuidadosamente diseñado por el organizador. Utiliza la conversación cara a cara del examinador y la observación del candidato como medio principal para evaluar el conocimiento, la capacidad y el carácter moral del candidato. otras cualidades relacionadas desde el exterior hacia el interior.

Los formatos más utilizados son las entrevistas estructuradas y las discusiones en grupo sin líder.

Capacidad reflexiva:

1. Capacidad de expresión oral Durante la entrevista, si las ideas, opiniones, opiniones o sugerencias del solicitante se expresan con fluidez. Los contenidos específicos de la inspección incluyen: lógica de expresión, precisión, atractivo, calidad del sonido, timbre, volumen, tono, velocidad del sonido y otros factores no verbales.

2. La capacidad de respuesta y adaptación depende principalmente de si el candidato comprende con precisión las preguntas del examinador y de si las respuestas son rápidas y concisas. Si la respuesta a problemas inesperados es discreta y rápida, si las respuestas son mesuradas y si las emergencias se manejan adecuadamente.

3. Capacidad de autocontrol. La capacidad de autocontrol es particularmente importante para el trabajo de los funcionarios nacionales. Al enfrentar críticas y educación de sus superiores, enfrentar una fuerte presión laboral y lidiar con conflictos entre intereses personales e intereses colectivos, puede ser tolerante, comedido y racional, y al mismo tiempo no afectará su trabajo debido a fluctuaciones emocionales; Tu paciencia y tenacidad en el trabajo también son muy importantes.

4. Habilidades interpersonales Durante la entrevista, preguntando a los candidatos en qué actividades del club participan habitualmente, con qué tipo de personas les gusta tratar, qué tendencias sociales tienen y sus habilidades para el trato. otros, ayudará a los candidatos a un uso razonable.