Criterios para la selección de Hogares Modelo Nacional de Trabajadores
El trabajo de selección y solicitud se basa en las “Opiniones sobre el desarrollo en profundidad de las actividades domésticas de los empleados en la nueva situación” de la Federación Panchina de Sindicatos (Zonggongfa [2003] No. 18) como las condiciones básicas, combinadas con los logros recientes de la ACFTU. Los documentos emitidos y diversas actividades realizadas destacaron la implementación del "Reglamento laboral de los sindicatos empresariales" y la "Decisión sobre un mayor fortalecimiento del trabajo de los sindicatos de base"; y envió trabajadores a unirse a organizaciones sindicales; "Ser una buena fuerza principal" El ejército, el XI Plan Quinquenal y la búsqueda de una sociedad acomodada y en armonía", esforzándose por crear el "Trabajador Pionero", "creando un aprender a organizarse y esforzarse por convertirse en trabajadores basados en el conocimiento”, “crear una empresa con relaciones laborales armoniosas” y llevar a cabo actividades como la situación competitiva de la “Copa Ankang”; la construcción de mecanismos para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados tales; como contratos laborales, congresos de trabajadores, consulta equitativa y firma de contratos colectivos, la situación de mediar en conflictos laborales, mantener la estabilidad de la fuerza laboral y establecer relaciones laborales armoniosas, innovar el trabajo de los sindicatos de base y fortalecer la construcción del comercio de base; los propios sindicatos, realizar esfuerzos profundos para construir viviendas para los empleados, mejorar la vitalidad de los sindicatos de base, organizar revisiones democráticas y estandarizar la construcción de sindicatos, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, hacer cosas buenas, hacer cosas prácticas, y resolver problemas de los empleados, especialmente los necesitados. Los sindicatos de base y las personas cuyos logros en el trabajo mencionado anteriormente no sean sobresalientes, cuyos efectos no sean obvios, cuyos sistemas no sean sólidos o que cometan violaciones graves de las regulaciones, disciplinas y seguridad, responsabilidad en la producción, accidentes, no pueden ser recomendados para el título honorífico. . Si no se implementan las "Regulaciones laborales de los sindicatos empresariales", las unidades con una tasa de afiliación sindical de trabajadores migrantes y trabajadores despedidos que no alcance el 80% o más no pueden solicitar un hogar de empleados modelo nacional.
Los sindicatos de base deben solicitar el Hogar de Empleados Modelo Nacional y la Familia de Empleados Modelo Nacional sobre la base de obtener los hogares de empleados modelo a nivel provincial y ministerial y los hogares de empleados modelo a nivel provincial y ministerial. El sindicato de un grupo empresarial muy grande solicita un hogar de empleados modelo nacional, y sus unidades de segundo nivel que han obtenido el título de hogar de empleados modelo a nivel provincial o ministerial o superior deben llegar a 60 o más antes de poder postularse. Los sindicatos de empresas no públicas que hayan obtenido el título de unidad avanzada a nivel provincial de "Doble Amor y Doble Evaluación" y cumplan con las condiciones de Hogar de Empleados Modelo Nacional y Familia de Empleados Modelo Nacional pueden postularse para Hogar de Empleados Modelo Nacional y Empleado Modelo Nacional. Familia. El número de hogares de empleados modelo nacional y de hogares de empleados modelo nacional presentados por sindicatos de empresas privadas no podrá ser inferior al 20% de la cuota asignada.
Los Hogares Nacionales de Trabajadores Modelo y los Hogares Nacionales de Trabajadores Modelo que han sido elogiados desde el X Congreso Nacional de Sindicatos de China seguirán conservando el título honorífico y no participarán en la selección si cumplen con los requisitos. condiciones después de la revisión y aceptación.