Discurso en el Seminario de Comunicación Corporativa
Discurso en el Seminario de Comunicación Corporativa. Líderes y compañeros:
¡Buenas tardes a todos!
Con motivo de la reunión del Festival del Medio Otoño, pude asistir a este simposio y hablar con los líderes. ¡Me siento muy privilegiada de poder hablar sobre mí y mi trabajo con mis colegas!
Mi nombre es Yang Jianguo y me dedico a trabajos de mantenimiento subterráneo. He trabajado aquí durante casi 10 años desde que comencé a trabajar en 20xx. En los últimos 10 años, he recibido orientación de líderes, enseñanzas de maestros y recordatorios de colegas, lo que me ha permitido seguir aprendiendo, trabajando duro, progresando y mejorando para poder mantenerme al día. Constantemente surgen cosas nuevas y se mejoran constantemente más tecnologías. Si no trabajas duro, los tiempos te eliminarán. No puedo preguntar a los demás qué hacer, pero me pido a mí mismo ser el mejor, ¡porque lo que aprendo es mío!
En los últimos 10 años de trabajo, me he dado cuenta de que el conocimiento no se puede equiparar con la capacidad. A veces la capacidad es más importante que el conocimiento. Sólo combinando constantemente los conocimientos adquiridos con el trabajo práctico podrás madurar, perfeccionarte y adaptarte a diferentes trabajos. Hay muchos colegas nuevos hoy. No importa en qué puesto se encuentre, tengo algunas sugerencias para usted:
(1) "Sea rápido y esté dispuesto a aprender, y no se avergüence de hacer preguntas. " Si encuentras problemas que no puedes resolver por ti mismo, pide consejo a los maestros. Preguntó un colega, porque debe estar mi profesor en el trío. No sólo estamos aprendiendo a resolver problemas personales, sino que también aprendemos de sus experiencias laborales. Eso es mejorar tus habilidades y conocimientos. ¿De qué hay que avergonzarse?
(2) Los picos de las espadas provienen del trabajo duro y la fragancia de las flores de ciruelo proviene del frío glacial. ¿Cómo puedes prosperar sin experimentar circunstancias difíciles? Tal vez su trabajo actual esté lejos del entorno laboral que imaginaba, pero creo que diferentes industrias crean diferentes cualidades en una persona y las empresas pueden hacernos trabajadores. Y esta cualidad es la que necesitan las empresas y la sociedad.
La empresa es una gran familia, y nosotros somos miembro de ella. El desarrollo de la empresa es inseparable del esfuerzo de los líderes, los maestros trabajadores y todos los presentes. Por lo tanto, soy profundamente consciente de que debemos establecer una visión correcta de la vida, la visión del mundo y los valores, posicionarnos correctamente e integrarnos armoniosamente en esta gran familia. No seas demasiado ambicioso, pero trabaja de forma proactiva, proactiva y con los pies en la tierra. Creo que bajo el liderazgo de la empresa y con nuestros esfuerzos conjuntos, la empresa definitivamente crecerá y se desarrollará, y definitivamente nos daremos cuenta del valor de nuestra propia vida en la empresa.
Gracias
Discurso en el Simposio Enterprise Exchange (2) Estimados líderes y colegas:
¡Buenas tardes a todos!
Nos sentimos honrados de que nos haya brindado esta oportunidad hoy de expresar nuestros pensamientos, sentimientos y comprensión. Ésta no es sólo su preocupación y aliento, sino también su afirmación e importancia para nosotros. ¡Gracias a todos!
¡El día que vamos a trabajar es un importante punto de inflexión en nuestra trayectoria vital y el comienzo de nuestra verdadera realización del valor de la vida! Todos los días, después de salir del trabajo, tendrá nuevos conocimientos y nuevas inspiraciones. Para aquellos de nosotros que acabamos de salir de la universidad, cómo integrarnos al nuevo entorno laboral lo antes posible y cómo aplicar mejor el conocimiento de los libros aprendido en la escuela a la práctica laboral son cuestiones en las que debemos pensar y resolver. Déjame contarte mi experiencia cuando comencé a trabajar.
Primero que nada, lo que siento más profundamente es orgullo y felicidad.
Como máximo órgano de partido y gobierno de la región, el comité de la prefectura representa poder y estatus y es la fuerza impulsora para que muchas personas hagan realidad sus sueños. Hoy, nos sentimos honrados de entrar en este edificio solemne y sagrado, y nos sentimos aún más honrados de trabajar en esta gran familia dirigida por el gobierno local. Surgió un sentimiento de orgullo. La oficina del comité de la prefectura nos ha brindado un halo brillante y los líderes y colegas de la oficina del comité de la prefectura nos han brindado un hogar cálido. Desde el día en que me inscribí, los líderes nos aceptaron con una actitud tranquila, paciente y entusiasta, lo que fortaleció aún más mi determinación de ser admitido en la oficina del comité de la prefectura. Ahora nuestro salario mensual no es alto, pero usted ha hecho todo lo posible para ayudarnos a resolver el problema de la comida y el alojamiento. Ya sea el anterior Secretario General Chen, el actual Secretario General Liang o varios secretarios generales, jefes de sección y colegas, todos nos brindaron gran atención y aliento.
Ésta es la mejor prueba de que podemos sentarnos aquí y hablar en este momento.
En segundo lugar, la incompatibilidad con el trabajo.
Después de graduarnos de la universidad y acceder a un nuevo puesto, tenemos muchas pruebas que afrontar. En el nuevo entorno, reglas y regulaciones estrictas han reemplazado la libertad de la universidad; los líderes y colegas de cada unidad han reemplazado a los compañeros de clase que alguna vez fueron familiares en la nueva posición, nuestro estatus ha cambiado de receptor de educación a maestro de habilidades; Lo mismo ocurre con el trabajo de oficina, que es aburrido. Trabajas horas extras cuando estás ocupado y no tienes nada que hacer cuando estás libre. Estos grandes cambios nos dificultan adaptarnos en un corto período de tiempo.
En tercer lugar, está la tensión.
La oficina del comité de prefectura es el "corazón" y la "ventana" del comité de prefectura, la "garganta" para la comunicación entre superiores y subordinados, y el "vínculo" que conecta la izquierda y la derecha. Como oficina integral del comité de la prefectura, la Oficina del Comité de la Prefectura no sólo asume la importante responsabilidad de asesorar a los líderes en la toma de decisiones y atender la situación general, sino que también se ocupa de diversas unidades de la sociedad. Por lo tanto, debe haber muchos talentos en la oficina, y este año la oficina reclutará a varios estudiantes de doctorado y maestría, todos los cuales son mejores que nosotros en términos de conocimiento y experiencia. Esto ejerce mucha presión sobre nosotros, los estudiantes. Acabo de salir de la torre de marfil. Aunque muchas cosas en la oficina pueden parecer triviales, afectan la situación general. El estatus especial de la oficina determina que no puede haber negligencia alguna en el trabajo de oficina. Incluso un símbolo, una palabra, un pequeño descuido puede tener consecuencias graves. Pero esto es realmente una gran prueba para mí, que normalmente soy despreocupado. Hoy hablaré principalmente de orientación y formación para nuevos empleados.
1. La clave es la comunicación
Presenta la situación y cultura de xx empresa, principal dirección comercial de la división, y familiarízate con el entorno laboral. Normalmente llevo a los nuevos compañeros a la cafetería para su primera comida, cómo usar las tarjetas de comida, cómo comer, etc. Muchos empleados nuevos provienen del fundador de la Universidad de Pekín, una gran empresa de renombre mundial. Vienen aquí por su reputación y, por supuesto, la otra parte también está llena de expectativas. Por lo tanto, debemos dejar que los nuevos compañeros se familiaricen con el entorno de la oficina y la cultura de la empresa lo antes posible. ¿A quién deben acudir para solucionar el problema o explicar los motivos de los asientos apretados? Este problema se puede resolver rápidamente y debería evitar la rotación de nuevos empleados.
2. Capacitación sobre productos
Estoy en el centro de atención al cliente de la División de Contenidos Digitales, brindando principalmente servicios técnicos para bibliotecas digitales y empresas de libros electrónicos. Esta parte del software tiene muchas versiones y un entorno complejo, por lo que la orientación para los nuevos empleados es principalmente capacitación sobre el producto.
Nuestros nuevos compañeros se dedicarán principalmente al servicio postventa en el futuro y deben tener la capacidad de resolver los problemas de los usuarios. Por lo tanto, la formación sobre nuevos productos, además de la formación orientada al usuario, también debe ser profunda y completa. La formación se divide principalmente en tres aspectos, y generalmente lleva un mes dominarla básicamente.
El primer paso es una introducción general al producto. El principal contenido de la formación son las funciones básicas de cada producto y la relación entre ellos.
El segundo paso es la formación básica sobre el producto.
El tercer paso es la formación especial sobre el producto de la biblioteca digital.
Si escuchas una formación sobre el producto, sólo podrás tener una comprensión básica del producto. Si desea comprender las funciones de un producto en detalle y resolver problemas de forma independiente, debe estudiar e investigar el producto detenidamente. Esta etapa se trata principalmente de asesorar a nuevos colegas sobre cómo resolver problemas, como explicar productos, dónde juzgar y resolver problemas cuando los encuentre. Los productos de biblioteca digital dependen en gran medida de sistemas operativos y bases de datos. La tutoría para nuevos colegas también incluye operaciones básicas y resolución de problemas de sistemas operativos y bases de datos.
Discurso 3 del Simposio de Intercambio Empresarial: Hoy invitaremos a los líderes de las empresas presentes aquí a trabajar con los líderes del grupo del partido y los departamentos comerciales relevantes de nuestro instituto para analizar los problemas que enfrentan las empresas. presentes en sus actividades comerciales y los motivos de las disputas, explorar soluciones legales. Hace un momento, el Presidente XXX anunció las "Opiniones de Implementación sobre Servicios a las Empresas para Crear un Entorno de Desarrollo Justo y Seguro para las Empresas" en nombre de nuestro tribunal, que aclararon los principios y direcciones para que el tribunal sirva a las empresas en el futuro. Creo que todos los líderes empresariales aquí tienen una comprensión más profunda de cómo utilizar medios legales para proteger sus actividades comerciales legítimas. Esta reunión no sólo resolvió algunos problemas específicos de las empresas de servicios judiciales, sino que también planteó nuevos temas para el tribunal sobre cómo mantener la economía de mercado y fortalecer el condado de acuerdo con la ley.
Nuestros agentes de policía judicial deben comprender plenamente la importancia de desarrollar empresas para construir un condado industrial fuerte, mejorar constantemente la situación general y la conciencia política del trabajo del tribunal para obedecer y servir el trabajo central del comité del partido del condado. y el gobierno, e implementar los requisitos para promover el desarrollo empresarial de conformidad con la ley. Implementados en el trabajo de ejecución de prueba, el trabajo judicial puede servir mejor a la construcción económica y proporcionar garantías judiciales más oportunas y efectivas para el desarrollo rápido y saludable de las empresas en nuestro país. condado. Esto requiere que hagamos lo siguiente:
Primero, cambiar nuestros conceptos, comprender plenamente el importante papel de los tribunales al servir a las empresas, proteger y promover el desarrollo de las empresas de conformidad con la ley y esforzarnos por proporcionar a las empresas con servicios judiciales de alta calidad y una fuerte protección judicial.
En segundo lugar, en el juicio y la ejecución de diversos casos relacionados con empresas, debemos adherirnos a una justicia justa y manejar los casos de manera imparcial, prestar atención tanto a los efectos legales de manejar los casos como a los efectos sociales de manejarlos. y proteger eficazmente los derechos e intereses de las empresas desde las etapas de juicio y ejecución, garantizar la seguridad de las actividades comerciales y crear un buen entorno legal para el desarrollo empresarial.
El tercero es mejorar la conciencia sobre el servicio, implementar diversas medidas para el servicio judicial al pueblo y esforzarse por mejorar el nivel del trabajo de los tribunales en la promoción del desarrollo empresarial de acuerdo con la ley. Los funcionarios judiciales deben fortalecer continuamente su conocimiento de la economía de mercado socialista, fortalecer la investigación y la investigación, mejorar la pertinencia y eficacia de los juicios y ejecuciones y mejorar sus estándares de trabajo, deben combinar el trabajo de juicio y ejecución, llevar a cabo de manera proactiva interpretaciones de casos y sugerencias judiciales; y mejorar la conciencia jurídica corporativa de operar de conformidad con la ley y operar de acuerdo con la ley promueve que las empresas establezcan y mejoren continuamente diversos sistemas de gestión.
El cuarto es transformar los métodos judiciales, mejorar la calidad profesional de los jueces y proporcionar una sólida garantía organizativa para que los tribunales presten servicios a las empresas privadas de conformidad con la ley. A partir del fortalecimiento de la formación de equipos, el tribunal ha transformado efectivamente su estilo de juicio, ha aplicado estrictamente las disciplinas en el manejo de casos y ha mejorado continuamente el potencial de ejecución judicial de los jueces y el estilo de juicio profesional.
En 20xx, nuestro hospital se centrará estrechamente en el trabajo general del condado, se adherirá a los principios rectores de "justicia justa, servir a la gente de todo corazón" y se adherirá estrechamente al tema de trabajo de "justicia y "eficiencia" para promover la armonía social, mantener la estabilidad social como objetivo, mejorar continuamente las capacidades judiciales, mejorar los estándares judiciales, estandarizar el comportamiento judicial, aprovechar plenamente las funciones judiciales, explorar activamente formas de servir a las empresas, mejorar el nivel de servicio a las empresas y Crear un estado de derecho justo y eficiente para el desarrollo rápido y saludable de las empresas en el entorno de nuestro condado.
Espero que todos los representantes empresariales presentes supervisen el trabajo de nuestro instituto en el futuro. Los representantes empresariales también son bienvenidos a brindar opiniones valiosas sobre las deficiencias en nuestro trabajo específico. Organizaremos los tribunales pertinentes para distinguir la situación y manejarla de manera oportuna.
¡Gracias a todos!