Candidato japonés

Lo mismo es mejor. La razón por la que quiero preparar dos idiomas probablemente sea para probar la capacidad de los dos idiomas. También es posible que algunos de los entrevistadores no entiendan chino o japonés. Pero el contenido no es lo más importante. La autopresentación no se trata tanto de comprender la propia situación del entrevistador sino de probar el pensamiento lógico y las habilidades de expresión lingüística del entrevistador a través de la autopresentación.

A través de la entrevista, inicialmente podrás juzgar si el candidato puede integrarse en tu equipo. Es una actividad de reclutamiento cuidadosamente planificada por el organizador. En una situación específica, la conversación y la observación del solicitante por parte del entrevistador son los principales medios para evaluar el conocimiento, la capacidad, la experiencia y la calidad general del solicitante desde afuera hacia adentro.

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¿Qué necesitas aportar a una entrevista de trabajo exitosa? El otro día estaba entrevistando a un candidato para un puesto directivo. Aunque entrevisté a cientos de candidatos para este puesto, me sorprendió la marcada diferencia entre los contendientes y los perdedores. Es necesario presionar a los entrevistadores. A menudo están atrapados en una habitación todo el día y esperan que el candidato los entusiasme e inspire.

Es mucho mejor entrar en una habitación lleno de energía que permanecer tranquilo. Todo trabajo duro requiere mucha energía y es importante que parezcas enérgico. Pocas organizaciones necesitan más que un par de manos seguras. Pocas empresas buscan activamente personas intrépidas que tomen riesgos, pero todas quieren que sus empleados impulsen su trabajo más allá de sus límites naturales.