¿Cuál es el papel del sistema interno de formación y evaluación de la empresa?

1. El sistema de exámenes y capacitación en línea puede crear niveles ilimitados de departamentos o puestos, creando así un departamento empresarial y un sistema de puestos. Admite el uso de plantillas de Excel para importar información de los empleados en lotes y puede eliminar, modificar y exportar información de los empleados en lotes para que los empleados estén más estandarizados en la capacitación y el aprendizaje.

2. Cuando las empresas organizan la formación de sus empleados, no sólo deben llevar a cabo la formación y el aprendizaje de forma cómoda y eficiente, sino, lo más importante, garantizar el efecto de la formación y lograr el objetivo de la formación. Exam Cloud tiene una variedad de condiciones de finalización de la capacitación que se pueden establecer. Las empresas pueden elegir las condiciones de finalización en función de la importancia del contenido de la formación, y los empleados pueden aprender repetidamente el contenido de la formación dentro del tiempo de formación prescrito. Al establecer condiciones que respalden el aprendizaje gratuito (sin establecer condiciones para completar el curso), deben alcanzar las horas de crédito (alcanzar el total de horas de crédito u horas de capítulo) y alcanzar las horas de crédito y aprobar las evaluaciones relevantes, el progreso de la capacitación se puede verificar y aceptar de manera efectiva.

Primero cree un curso de capacitación, complete la información básica como el nombre del curso, la clasificación del curso, el tiempo efectivo del curso, la introducción del curso, etc., y seleccione el método de autorización para la participación de los empleados.

A continuación, puede crear la estructura del curso y cargar el contenido del material didáctico de formación. El material didáctico admite gráficos, documentos PDF, audio, vídeo y otros formatos.

Finalmente, establezca las condiciones de finalización del curso de capacitación, las horas del curso, el terminal de aprendizaje y otros elementos de configuración, y publique el curso.

3. Cuando las empresas organizan la formación de sus empleados, no sólo deben llevar a cabo la formación y el aprendizaje de forma cómoda y eficiente, sino, lo más importante, garantizar la eficacia de la formación y lograr el objetivo de la misma. Exam Cloud tiene una variedad de condiciones de finalización de la capacitación que se pueden establecer. Las empresas pueden elegir las condiciones de finalización en función de la importancia del contenido de la formación, y los empleados pueden aprender repetidamente el contenido de la formación dentro del tiempo de formación prescrito. Al establecer condiciones que respalden el aprendizaje gratuito (sin establecer condiciones para completar el curso), deben alcanzar las horas de crédito (alcanzar el total de horas de crédito u horas de capítulo) y alcanzar las horas de crédito y aprobar las evaluaciones relevantes, el progreso de la capacitación se puede verificar y aceptar de manera efectiva.

4. Cualquier formación, la evaluación final de los resultados y los datos de la formación son vínculos esenciales. Sólo comprendiendo claramente el progreso y la trayectoria de aprendizaje de los empleados pueden las empresas comprender el estado de la formación y el aprendizaje de los empleados. Juzgar mejor la eficacia de la formación. El sistema de capacitación y exámenes en línea recopilará datos sobre el número de participantes de cada empleado, el número real de participantes, el número de ausentes, el número de personas que aprobaron, el número de estudiantes que no completaron, así como la duración del estudio, la frecuencia y el seguimiento del progreso. , créditos tomados, créditos tomados, puntajes de exámenes y otros datos.