Cuando modifico mi currículum y la fecha de ingreso, Recursos Humanos dice que se requiere una verificación de antecedentes. ¿Qué debo hacer?
La investigación de antecedentes se basa en la relación laboral y a través de canales y métodos de investigación legal para comprender la información personal básica, antecedentes laborales anteriores, habilidades y desempeño de los solicitantes (incluidos los que serán contratados y los empleados actuales). una evaluación exhaustiva de las personas investigadas (por ejemplo, buscar una empresa externa de investigación de antecedentes profesionales, que elaborará un informe de investigación de antecedentes para las personas investigadas) es un vínculo de contratación esencial en el proceso de empleo de las empresas.
La experiencia pasada del solicitante (incluyendo horas de trabajo, título profesional, responsabilidades laborales, experiencia educativa, nivel salarial), evaluaciones de otras personas, etc.
Evaluar la integridad de los empleados y la autenticidad de la información. El reclutamiento en línea ahora es común. Cómo verificar la información es algo que consideramos, por lo que una verificación de antecedentes puede ayudarnos.
Los riesgos que enfrentan las empresas en la contratación se pueden resumir en cuatro categorías: riesgos de competencia, riesgos legales, riesgos de ética profesional y riesgos de costos. Sin las medidas necesarias, estos riesgos correrán a cargo directamente del departamento de recursos humanos de la empresa.
Los riesgos de mercado provienen principalmente de la diferencia entre la calidad de los candidatos y los requisitos de la empresa. Los riesgos internos no son sólo las pérdidas de costos y los riesgos de imagen de marca que pueden causar los empleados en período de prueba, sino que también incluyen los intereses de los empleados, clientes y accionistas de la empresa. En última instancia, estos riesgos se centran en la contratación dentro del departamento de recursos humanos.
Las verificaciones de antecedentes ayudan a las empresas a detectar solicitantes con información falsa, comprender completamente la calidad y las capacidades de los solicitantes de empleo y ayudar a las empresas a ahorrar costos y evitar riesgos laborales.