¿Es legal que las empresas cobren tarifas de formación previa al empleo a los nuevos empleados?

Análisis jurídico: ilegal. Según la ley, las empresas tienen la obligación legal de proporcionar formación profesional a sus empleados y no pueden cobrarles honorarios por formación. Las empresas deben pagar ellas mismas la formación. Los empleadores establecerán un sistema de formación profesional, retirarán y utilizarán los fondos de formación profesional de conformidad con las normas nacionales y llevarán a cabo la formación profesional de los trabajadores de forma planificada en función de la situación real de la unidad.

Base legal: Artículo 68 de la "Ley Laboral de la República Popular China". El empleador deberá establecer un sistema de formación profesional, retirar y utilizar fondos de formación profesional de acuerdo con la normativa nacional y llevar a cabo una formación planificada basada en sobre la situación real de la unidad. Los trabajadores reciben formación profesional. Los trabajadores que realicen trabajos técnicos deberán recibir formación antes de acceder a sus puestos de trabajo.