Cursos de conocimientos confidenciales para cuadros del partido y del gobierno

1) ¿Qué son los secretos de estado?

Los secretos de Estado son cuestiones relacionadas con la seguridad y los intereses nacionales, que se determinan de acuerdo con procedimientos legales y sólo son conocidos por un determinado grupo de personas dentro de un período de tiempo determinado.

(2)¿Qué es un secreto de trabajo?

Los secretos laborales se generan durante actividades oficiales nacionales y no son secretos de estado y no deben divulgarse públicamente.

(3)¿Qué es un secreto comercial?

Se refiere a información técnica y comercial que el público no conoce, que puede aportar beneficios económicos al titular del derecho, que es práctica y que el titular del derecho mantiene confidencial.

(4) ¿Cuál es el portador de los secretos de Estado?

Se refiere a diversos artículos como soportes de papel, soportes magnéticos, discos ópticos, etc. Grabar información secreta de estado en forma de texto, datos, símbolos, gráficos, imágenes, sonidos, etc. Existen principalmente cuatro categorías: 1. Soportes de papel que registran información secreta de estado en texto, gráficos y símbolos. 2. Portadores que utilizan materiales magnéticos para registrar información secreta de estado, como discos de computadora (incluidos disquetes y discos duros), cintas magnéticas, cintas de audio, cintas de video, etc. 3. Soportes de registros que utilizan señales eléctricas y señales ópticas para transmitir información secreta de estado, como ondas de radio y fibras ópticas. 4. Equipos, instrumentos, productos y otros soportes que contengan información secreta de estado.

(5)¿Cuál es la política básica de confidencialidad?

La labor de protección de los secretos de Estado adopta la política de prevención activa, destacando los puntos clave, garantizando los secretos de Estado y facilitando diversas tareas.

(6) ¿Quién es responsable de la confidencialidad?

La confidencialidad del trabajo estará sujeta al sistema de responsabilidad de los cuadros dirigentes. Las agencias y unidades que involucran secretos de estado deben establecer una organización de confidencialidad, identificar personal de tiempo completo o * * confidencialidad y gestionar el trabajo de confidencialidad de la unidad.

(7) ¿Cuáles son los principales contenidos del sistema de responsabilidad de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno?

1. Los principales líderes del partido y del gobierno deben asumir la responsabilidad de liderazgo general por el trabajo de confidencialidad de su unidad (sistema). 2. Los líderes del partido y del gobierno a cargo del trabajo de confidencialidad deberán asumir responsabilidades específicas de liderazgo organizacional; 3. Líderes a cargo de otros trabajos. Dondequiera que se gestione el trabajo empresarial, se debe gestionar el trabajo de confidencialidad, incluida la investigación y el despliegue, la inspección y evaluación del negocio, y al mismo tiempo hacer arreglos, la inspección y evaluación de cuestiones de confidencialidad.

(8) ¿Cuáles son los principales contenidos de la publicidad y educación sobre confidencialidad?

1. Las directrices y políticas de confidencialidad del partido y del país; la "Ley de Secreto" y sus regulaciones de apoyo, así como otras regulaciones relevantes sobre el contenido de confidencialidad; Tecnología de seguridad y capacitación en habilidades; 4. Educación sobre casos de fugas; 5. Introducción a la experiencia laboral de confidencialidad; 6. Discusión de cuestiones de confidencialidad en el trabajo real; 7. Mantener confidenciales los intercambios de nuevas tecnologías y nuevos productos.

(9)¿Cuál es el contenido de la inspección de seguridad?

1. Organización y liderazgo del trabajo de seguridad; 2. Implementación del sistema de responsabilidad por el trabajo de confidencialidad de los cuadros dirigentes; 3. Construcción de normas y reglamentos de confidencialidad; departamentos confidenciales clave (partes); 6. Gestión de documentos, materiales y otros elementos secretos de estado; 7. Secreto de las principales actividades y proyectos; 8. Medidas preventivas para la confidencialidad de la tecnología;

2. Cómo fortalecer la educación sobre la concientización sobre la confidencialidad

Relativamente hablando, está rezagado en el fortalecimiento del trabajo sobre la confidencialidad en las unidades de base.

Fortalecer el trabajo de confidencialidad de las unidades de base es la base para implementar plenamente el despliegue del gobierno central para fortalecer el trabajo de confidencialidad en la nueva situación. Entonces, en las nuevas condiciones históricas, cómo mejorar el carácter científico del trabajo de confidencialidad, la legalización de la gestión de la confidencialidad, la modernización de la tecnología de la confidencialidad y el nivel profesional del equipo de confidencialidad, para lograr un desarrollo integral, coordinado y sostenible de la confidencialidad. ¿Trabajar en unidades de base? Con base en la situación real de la gestión de la confidencialidad en las unidades de base, el autor realizó algunas investigaciones y debates preliminares y consideró que para fortalecer el trabajo de confidencialidad en las unidades de base, debemos centrarnos en fortalecer las "cuatro conciencias" y resolver los "cuatro problemas".

En primer lugar, los líderes de partidos y gobiernos de base deben tener una fuerte conciencia de la confidencialidad, ser capaces de tomar la iniciativa y dar ejemplo, predicar con el ejemplo, respetar estrictamente las leyes y disciplinas de confidencialidad y tomar las medidas necesarias. liderar el mantenimiento de la confidencialidad para ellos mismos, su personal y sus familias e hijos.

En segundo lugar, debemos aprovechar plenamente el papel de los comités de confidencialidad. Los cuadros dirigentes del Partido y del gobierno y los directores de los comités de confidencialidad a menudo deben tomarse la molestia de enfatizar el trabajo de confidencialidad, publicar las leyes y regulaciones de confidencialidad y publicitar la confidencialidad. leyes y regulaciones en varias reuniones, en diferentes ocasiones, y en vísperas de días festivos, algunos casos de fugas vívidos o personas y cosas típicas activamente avanzadas en esta unidad y otras unidades.

3. ¿Cuáles son las responsabilidades de confidencialidad de los cuadros dirigentes?

Responsabilidades laborales de confidencialidad de los cuadros líderes: (1) Mejorar y mejorar la organización de la confidencialidad, hacer que un líder presida el comité de confidencialidad y seleccionar cuadros de confidencialidad para llevar a cabo la gestión diaria de la confidencialidad; (2) Organizar y comunicar el trabajo confidencial; documentos e instrucciones de los superiores de manera oportuna, Llevar a cabo publicidad y educación sobre confidencialidad de manera planificada (3) Implementar leyes y regulaciones de confidencialidad, formular e implementar planes de trabajo de confidencialidad;

Organizar el trabajo de confidencialidad de acuerdo con la ley, mejorar diversas reglas y regulaciones de confidencialidad, fortalecer la gestión de la confidencialidad y realizar supervisión e inspección; (4) Tomar medidas técnicas preventivas para las comunicaciones confidenciales y los equipos de automatización de oficinas (5); ) Organizar y formular regulaciones en esta región, adoptar medidas de confidencialidad para actividades, reuniones o proyectos importantes patrocinados por el departamento que involucren secretos del partido y de estado (6) resumir cuidadosamente el trabajo de confidencialidad de la región y el departamento, organizar la investigación y el manejo de; casos de confidencialidad y elogiar las unidades y unidades avanzadas en el trabajo de confidencialidad. Individuos (7) Apoyar activamente al departamento de confidencialidad en la realización del trabajo de confidencialidad de acuerdo con la ley, ayudar eficazmente a resolver las dificultades en el trabajo y crear las condiciones necesarias para el departamento de confidencialidad y la confidencialidad. cuadros para hacer bien su trabajo.

4. ¿Una breve discusión sobre cómo los partidos de base y las oficinas gubernamentales hacen un buen trabajo para mantener la confidencialidad?

El secreto está relacionado con la seguridad y los intereses nacionales. Guardar la confidencialidad es obligación de todo ciudadano, y también es responsabilidad que debe asumir todo funcionario del Estado y todo tipo de personal secreto. El trabajo de base es complejo y es la primera línea de defensa de la confidencialidad. Que el trabajo de confidencialidad de base se haga bien o no está directamente relacionado con la eficacia del trabajo de confidencialidad nacional. Fortalecer el trabajo de confidencialidad en las unidades de base es un proyecto básico para implementar plenamente las recomendaciones del Comité Central del Partido sobre el fortalecimiento del trabajo de confidencialidad en la nueva situación. Como trabajador de seguridad, hablaré sobre cómo hacer un buen trabajo en seguridad de base basándose en el trabajo de seguridad real.

El primero es popularizar la conciencia de la confidencialidad entre los cuadros y las masas, no sólo entre el personal de seguridad.

El artículo 3 de la "Ley de la República Popular China sobre el Guardado de Secretos de Estado" estipula que todas las agencias estatales, fuerzas armadas, partidos políticos, grupos sociales, empresas, instituciones y ciudadanos tienen la obligación de guardar secretos de Estado. misterios. Esta frase demuestra que la confidencialidad está estrechamente relacionada con todos. Mantener la confidencialidad no es sólo responsabilidad de los cuadros estatales de confidencialidad, sino también de los cuadros dirigentes a nivel nacional y local. También es obligación de todos los ciudadanos. Debido a la naturaleza de su trabajo, los trabajadores estatales pueden estar expuestos a asuntos más confidenciales que la gente común, pero todos están más o menos expuestos a algunos asuntos confidenciales, como secretos laborales, secretos comerciales, etc. , relacionados con los intereses y la seguridad comercial de su propia unidad y empresa, y también pertenecen al ámbito de la confidencialidad. Por lo tanto, es necesario dar amplia publicidad al conocimiento de la confidencialidad entre los cuadros y las masas, popularizar y establecer la conciencia de la confidencialidad en el corazón de todos y promover la conciencia de la confidencialidad para salir de la oficina secreta, fuera de la oficina y en los corazones de cada persona común y corriente.

En segundo lugar, garantizar la confidencialidad en términos de financiación y personal, en lugar de simplemente celebrar reuniones para enfatizar la confidencialidad.

En la actualidad, las principales dificultades que limitan el normal desarrollo del trabajo de confidencialidad de base son dos cuestiones: los fondos y el personal. La insuficiencia de fondos ha dado lugar a una infraestructura de seguridad incompleta, no existe un lugar de trabajo seguro exclusivo, la instalación de los tres ferrocarriles y un equipo no está en su lugar, y la separación de las computadoras de oficina y las computadoras de Internet ha causado muchos riesgos de seguridad directamente; afecta el grado y efecto del trabajo de confidencialidad. En las ciudades e incluso en algunas unidades a nivel departamental, es normal que un oficial de confidencialidad desempeñe múltiples funciones. Debido a las tareas pesadas, el trabajo de confidencialidad se realiza de manera superficial; algunos miembros del comité de confidencialidad no lo tienen muy claro; sobre la naturaleza y el contenido del trabajo de confidencialidad, y mucho menos implementar el espíritu de los comités de confidencialidad centrales, provinciales y municipales.

Por lo tanto, para realmente hacer un buen trabajo en el trabajo de confidencialidad, los líderes también deben prestar atención al trabajo de confidencialidad, resolver los problemas que restringen el desarrollo del trabajo de confidencialidad, partir de los factores fundamentales que restringen el desarrollo del trabajo de confidencialidad, incluir los fondos para trabajo de confidencialidad en el presupuesto financiero y aumentar la inversión en fondos de confidencialidad. Construir instalaciones de hardware básicas para el trabajo de confidencialidad de acuerdo con las necesidades laborales de la unidad, asignar adecuadamente personal de seguridad de tiempo completo, establecer organizaciones de trabajo de seguridad, fortalecer el liderazgo y el despacho, fortalecer; team building, y brindar garantías de personal para el desarrollo de los trabajos de seguridad.

En tercer lugar, debemos utilizar las dos herramientas de sistema y nivel para garantizar la eficacia del trabajo, y no podemos quedarnos simplemente en la etapa * * *.

Para que el trabajo de confidencialidad sea eficaz, se requieren también rígidas limitaciones del sistema y garantías sólidas y de excelente nivel profesional. Un sistema debe ser operable y vinculante para tener vitalidad. Algunas unidades no prestan atención a la construcción del sistema y no tienen un sistema de trabajo de confidencialidad completo y sistemático, o la construcción del sistema permanece en la etapa ***. Aunque se han formulado muchos sistemas, no son operativos y confunden a la gente, y no hay restricciones para los cuadros. Un sistema así no es más que un montón de papel usado. Del mismo modo, un equipo de seguridad profesional también es un factor clave indispensable para mejorar eficazmente la eficacia del trabajo de seguridad. Hay muchas maneras de mejorar su nivel profesional, como participar en capacitación sobre conocimientos de confidencialidad, pedir consejo a departamentos comerciales superiores y a veteranos con experiencia en confidencialidad, leer más libros sobre confidencialidad para autoestudio y explorar el trabajo de confidencialidad central, provincial y municipal. sitios web para obtener las últimas dinámicas de trabajo de confidencialidad, etc. Pero la clave es tener dos corazones: uno es un alto sentido de responsabilidad por el trabajo y el otro es un corazón de respeto por el país, el colectivo y los intereses y la seguridad del pueblo. Mantener siempre un trabajo modesto y prudente. Actitud y miedo al trabajo confidencial.

El secreto es una misión sagrada que nos ha confiado el partido y el país. Es una prueba profunda del espíritu partidista de los cuadros dirigentes de nuestro partido. Es una guerra secreta llena de sabiduría y competencia; Al mismo tiempo, el trabajo confidencial también es el que menos se nota. El trabajo es el más difícil de ver y el más aburrido y pobre. A diferencia de algunos trabajos, no tiene un abrigo glamoroso y es fácil obtener un puesto de alto perfil. Después de un arduo trabajo, obtendrás grandes resultados. Siempre y cuando lo cumpla en silencio, cumpla con sus responsabilidades laborales, cumpla con sus obligaciones de confidencialidad y presente la mejor respuesta al partido y al país de la manera más oscura.