Excelente muestra de currículum de entrenador

Salario mensual esperado: 4000-4999 yuanes (antes de impuestos)

Experiencia educativa

Escuela de posgrado: Universidad de Radio y Televisión de Hebei. : 1997-09 a 2000 -07

Especialidad: Educación en Secretariado: Descripción profesional: Oficinista, Secretariado, Redacción de estilos aplicados, Gestión de archivos, Relaciones públicas, Gestión administrativa, etc.

Escuela de graduación: Hebei Information Vocational and Technical College Hora: julio de 2000 a julio de 2002.

Especialidad: Educación financiera: Licenciatura

Descripción profesional: Comercio internacional, marketing, gestión financiera. economía política, moneda y banca, finanzas internacionales, seguros, etc.

Experiencia laboral

Nombre de la empresa: Gran empresa de venta rápida

Descripción del puesto: Responsable de en todo el país Capacitación del equipo de marketing de la sucursal de ventas, capacitación de los distribuidores en cada sucursal y organización y organización de diversas reuniones a gran escala de la empresa.

Establecí y mejoré el sistema de capacitación anual y anual de la empresa. plan de formación y estableció el marketing de la empresa. La academia de formación fortalece la construcción del sistema cultural de la empresa y la difusión y penetración de la cultura corporativa.

Cultivar la buena mentalidad profesional de los empleados, establecer planes de desarrollo profesional y desarrollar profesionales. equipos y mejorar el rendimiento

Nombre de la empresa: Departamento de Gestión de Mercado de Henderson Yewei Hebei

Nombre del puesto: Gerente del Departamento de Recursos Humanos Tiempo de trabajo: 2006-05 a 2006-11

Descripción del puesto: preparar un manual de gestión, establecer Mejorar los diversos sistemas de gestión de la empresa, firmar contratos laborales, ajustar la estructura salarial, firmar contratos laborales, mejorar los diversos sistemas y sistemas de gestión de la empresa, para que las operaciones de la empresa puedan seguir las reglas, y los empleados de la empresa pueden asignar puestos, personal y responsabilidades, mejorando así la eficiencia operativa general de la empresa.

Capacitación, gestión y orientación de los distribuidores en la provincia de Hebei, supervisión de ventas de los distribuidores y publicidad en el mercado de Hebei. /p>

Nombre de la empresa: China Life Insurance Company

Nombre del puesto: Capacitación en grupo Tiempo de trabajo: 2001-05 a 2006-05

Descripción del puesto: A cargo de. Personal de la empresa En 2003, fue preseleccionado y participó en la primera cumbre de seguros de vida en la provincia de Hebei. En 2004, llevaron al equipo del departamento a entrar entre los tres primeros en la competencia empresarial de la empresa.

Autoevaluación

Directivos profesionales, formadores profesionales, responsables de formación. Estilo de trabajo riguroso, gran conocimiento del mercado, buenas habilidades de comunicación y expresión. Pragmático y concienzudo, diligente y con ganas de aprender, con gran capacidad de aprendizaje. Objetivos de trabajo claros, organización clara, buen pensamiento lógico y gran adaptabilidad.

Experiencia de capacitación

2002-07 Departamento de capacitación y capacitación grupal de China Life Insurance Company

Descripción de la capacitación: capacitación en marketing profesional, capacitación en grupo profesional, capacitación de instructores ptt , formación de supervisores, desarrollo potencial, etc. Durante mi mandato, participé en una variedad de capacitaciones relacionadas con el marketing y participé en el diseño y desarrollo de cursos de capacitación relacionados con la empresa.

2003-09 Outward Bound Training Campamento de entrenamiento de Liyuan

Descripción del entrenamiento: El entrenamiento experiencial tiene como objetivo cambiar los modelos mentales inherentes, estimular el potencial de las personas y mejorar la conciencia y el trabajo en equipo.

2005-08 Beijing Lausanne Hotel Management Consulting Company Formación en gestión hotelera

Descripción de la formación: concienciación sobre el servicio, habilidades de servicio, formación en gestión de la industria de servicios.

2005-09 Wuchang Law International Building

Descripción de la formación: Formación y promoción de cinco métodos convencionales.

2007-09 Formación en Riqueza Espiritual Riqueza Espiritual de Beijing

Descripción de la formación: formación experiencial. Durante mi trabajo, llevé a cabo una amplia cooperación e intercambios profundos con muchas empresas de consultoría, compañías de seguros e instituciones de formación.

Excelente muestra de currículum de entrenador 2

Nombre: XXX

Género: Mujer

Ubicación: Tianjin

Nacionalidad : Han

Edad: 28 años

Intención de búsqueda de empleo y experiencia laboral

Cargo: Instructor de formación

Experiencia laboral: 7 años

Tipo de trabajo: tiempo completo

Requisito de salario mensual: 5000-8000.

Espero trabajar en Beijing, Tianjin y Shanghai

Experiencia laboral personal:

1, World Expo Lianhua Co., Ltd.: junio de 2009 ~ 2013.07

Cargo: Gerente Departamento de Capacitación

Descripción del Cargo: (1) Responsable del trabajo de educación y capacitación de la empresa, formulando y publicitando estrategias de desarrollo corporativo, principalmente para la capacitación de gerentes de tienda, capacitación de dependientes de tienda, capacitación básica para empleados de tienda, capacitación y supervisión de empleados Capacitación, capacitación de conductores, capacitación de franquiciados, formulación de planes de capacitación, planes de capacitación anuales y mensuales, implementación de capacitación y evaluación de capacitación (2) Responsable de formar el equipo del departamento de capacitación y formular el trabajo del departamento de capacitación; manual. Profundice en la primera línea para comprender las necesidades de capacitación y realizar capacitación específica.

Principales logros: (1) Estructura de recursos humanos y formación de equipos: se estableció el departamento de capacitación desde cero, con un equipo de capacitación de 4 personas (2) Calidad de la capacitación: Se capacitaron gerentes de tienda, y pequeños Básicos; La capacitación se llevó a cabo dentro del alcance, la capacitación se entregó realmente al mercado y se llevaron a cabo con éxito 30 cursos de capacitación.

2. Ping An Insurance Sucursal de Jiangsu: agosto de 2006 ~ mayo de 2009.

Cargo: Profesor jefe

Descripción del puesto: (1) Responsable de promover la cultura corporativa y la estrategia de desarrollo, establecer el equipo de marketing, gestión de operaciones, análisis de desempeño, gestión de informes, gestión interna y proceso de ventas estandarizado, formular sistemas de ventas y lograr objetivos de ventas (2) Responsable del trabajo relacionado con el puesto de los agentes en el departamento de seguros personales, y organizar e implementar el trabajo de preparación de la sucursal; asociación de la industria de seguros y la preparación general del examen de agente de seguros Diseño, implementación y gestión (4) Responsable de la gestión de relaciones con los clientes, establecimiento de clubes de clientes clave (5) Recopilación de información de marketing, información de la competencia, análisis de tendencias del mercado y formulación anual y; planes de trabajo mensuales para la comercialización de seguros individuales de sucursales (6) Establecer y mantener buenas relaciones con diversos medios, producir productos de la empresa, materiales promocionales y otras herramientas promocionales relacionadas (7) Planificar y organizar eventos importantes y fiestas nocturnas para las principales reuniones de lanzamiento de la empresa; y formular y promover planes de marketing.

Principales logros: (1) Desarrollo organizacional: la empresa completó el desarrollo organizacional de la mayoría de las sucursales de ciudades y condados y áreas marginales de pueblos y ciudades en un año, duplicó rápidamente la mano de obra original y construyó una sólida base de marketing. red de equipo; (2) desarrollo empresarial: los diversos negocios de la empresa se han desarrollado rápidamente y la escala de primas ha superado los 60 millones de yuanes, formando una fuerte tendencia de desarrollo en el mercado (3) escala de mano de obra: la mano de obra efectiva ha superado los 1.500; Se han realizado con éxito diversos tipos de eventos, 50 clases de capacitación, se desempeñó como profesor de clase y conferencista.

Educación

Escuela de posgrado: Instituto de Educación de Jiangsu, septiembre de 2003 a julio de 2006.

Nivel educativo más alto: Universitario

Especialidad: Marketing/Seguros

Habilidad lingüística: inglés

Capacidad laboral y otros conocimientos profesionales

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1. Ser capaz de estar a cargo del departamento de formación en grandes y medianas empresas, ser capaz de coordinar diversas formaciones a gran escala, ser capaz de actuar como planificadores de negocios para anfitriones y Oradores principales en eventos de gran escala y veladas, tener experiencia en la formación de equipos, tener cierta afinidad y ser profesionales en retransmisión y hospedaje, gestión y planificación.

2. Buen mandarín y algo de experiencia en importantes cursos corporativos. Los principales cursos son: Citas con Éxito, Industrias Sunrise en el Siglo XXI (para diferentes industrias), Team Building y Training, Felicidad y Sueños.

3. Ser capaz de escribir y desarrollar cursos de capacitación de forma independiente y dominar la producción de material didáctico PPT; ser capaz de guiar correctamente a los agentes para que cooperen con el trabajo de la empresa, gestionar y capacitar a los equipos de ventas de los agentes; y planificar ferias de inversión y reuniones de capacitación a gran escala, reuniones terminales tener la capacidad de liderar el trabajo en equipo y la coordinación;

Excelente currículum de formador muestra 3

Apellido: Sexo:

Estado civil: Nacionalidad:

Registro del hogar: Edad:

Ubicación actual:Altura:

Número de contacto:

E-mail:

Intensidad de trabajo

Puesto: Especialista en Capacitación /asistente/formador, subdirector/secretaria, personal académico universitario, profesor/ayudante, tutor.

Años de trabajo: Título profesional: Sin título profesional

Tipo de trabajo: Tiempo completo Fechas disponibles: Cualquier momento

Cualificaciones educativas

Escuela: Universidad Normal

Educación: Licenciatura

Especialidad: Educación

XX/9-XX/9 Maestría en Gestión Educativa, Universidad de Warwick

Cursos estudiados Hay pedagogía, psicología, principios de gestión, gestión escolar, gestión académica, tecnología de gestión educativa moderna, introducción al trabajo de los profesores de clase, políticas y regulaciones educativas, métodos de investigación educativa, educación en salud mental para primaria y secundaria. estudiantes de escuela, etc.

Experiencia laboral

XX/10-presente: XX Paraíso

Industria: Educación/Formación

Cargo: Profesor de Formación y Evaluación Departamento /Asistente Docente

Tareas principales:

1. Familiarizado con el funcionamiento de word, excel y ppt, y tener experiencia en el manejo de documentos, archivos de estudiantes y archivos de padres.

2. Conocer el proceso de gestión educativa.

3. Familiarizado con la experiencia de capacitación del personal interno antes del empleo y orientación práctica de implementación;

4. Familiarizado con los materiales didácticos de la empresa y su uso adecuado, y ser capaz de hacerlo de forma creativa. redactar materiales y materiales de capacitación;

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5. Planificar el proceso de la actividad, el presupuesto de costos, los artículos requeridos, los materiales y la planificación de la demanda de personal para conferencias y demostraciones publicitarias, asignación de trabajo, control de personal y mantenimiento de pedidos; de las actividades de ejecución;

6. Familiarizado con la planificación del proceso de actividades del campamento de invierno y del campamento de verano.

7. Experiencia en llevar un equipo a entrenar.

8.Participar en el proyecto de formación de escuelas de padres.

9. Tener espíritu de equipo y ser bueno comunicándose y cooperando con los demás.

10. Los objetivos de la actividad son claros y la división del trabajo entre los miembros del equipo puede estar bien coordinada.

11. Tener experiencia en ventas de proyectos de capacitación.

XX/7-XX/7: Educación Internacional XX Jardín de Infantes

Industria: Educación/Capacitación

Cargo: Educación preescolar en instituciones educativas

Trabajo principal: Desde el jardín de infantes hasta el último año, tengo un buen conocimiento de la enseñanza para todas las edades en el jardín de infantes. Soy bueno en la enseñanza de música y lectura. Ofrezco activamente consejos y sugerencias en las actividades del equipo de jardín de infantes y he servido como organizador y. planificador de actividades a gran escala en el jardín de infantes durante muchas veces.

Habilidad lingüística

Nivel de inglés: bueno.

Dominio del mandarín: Excelente

Dominio del cantonés: Excelente

Autoevaluación

Soy entusiasta y sincero, positivo, diligente y deprimido. -Con la tierra, concienzudo y responsable, fuertes habilidades organizativas. La vida es un libro amplio y profundo, y las notas de otras personas no pueden reemplazar tu propia comprensión. Hay innumerables maravillas en sus inconmensurables profundidades. Quiero mostrarme mejor en nuevas áreas. Espero que su empresa pueda darme una oportunidad.