¿Por qué las empresas deberían conservar los títulos académicos?
¿Por qué dices eso?
Al contratar recursos humanos, si el solicitante de empleo es un estudiante de posgrado, entonces sus calificaciones académicas son muy importantes, porque el estudiante de posgrado no tiene experiencia laboral, por lo que es necesario examinar sus calificaciones académicas en este momento. , que representa su capacidad de aprendizaje pasada. Si te gradúas en una de las mejores universidades, la gente sin duda te prestará más atención. Un alto grado de educación indica que la persona al menos puede aprender. ¿Puedes darle una oportunidad laboral y ver cómo es su capacidad laboral?
Has estado trabajando durante varios años, incluso si te graduaste de una escuela prestigiosa, no te preocupes por tus calificaciones académicas cuando renuncies. Eso da la impresión de que no tienes coraje. Han pasado varios años y no has progresado y todavía te duermes en los laureles.
No sé cuántas veces has cambiado de trabajo. ¿Qué significa cambiar de trabajo cinco o seis veces al año? Realmente nunca te metes en el trabajo. Encuentra la razón dentro de ti.
1. La planificación profesional no está clara.
2. Me siento como una mosca sin cabeza y simplemente voy a trabajar dondequiera que encuentre trabajo.
3. Impulsivo, infeliz y sin ganas de ir a trabajar.
4. No entiendo el significado del trabajo.
Si cambias de trabajo con mucha frecuencia no podrás trabajar. Digamos que lo tienes, pero no puedes mostrarlo en tu currículum. Dejaría una empresa en menos de dos meses. Si es una empresa grande, es probable que ni siquiera la persona y la puerta estén familiarizadas con el trabajo. Si te vas sin tomar asiento, no se podrá ver tu capacidad para trabajar.
Tus cualificaciones, tu puesto y tu salario son reflejos directos de tu capacidad laboral.
Si simplemente vas a trabajar a tiempo todos los días, sales del trabajo a tiempo, recibes un salario fijo todos los meses y tu salario no ha cambiado en los últimos años, significa que no estás lo suficientemente motivado y su capacidad de trabajo es limitada.
Esta empresa tiene fines de lucro. Si no genera dinero, la empresa no sobrevivirá por mucho tiempo. Al realizar la contratación, RR.HH. debe considerar lo que usted puede hacer por la empresa. ¿Por qué las empresas pagan precios elevados por contratar gente con experiencia? Solo quiero reducir el vínculo de capacitación e ir directamente a trabajar, por eso la capacidad laboral de los solicitantes de empleo es muy importante y su excelente desempeño laboral en el pasado le dará puntos extra.
Si tienes experiencia trabajando en proyectos a gran escala y has cooperado con algunas personas conocidas en la industria, será muy beneficioso para tu futura búsqueda de empleo. Incluso si usted no es la persona directamente responsable, aún puede hablar sobre algunas cosas y aprender mucho, y RR.HH. definitivamente lo respetará.
Es difícil conseguir oportunidades laborales en proyectos conocidos de gran envergadura. Si aprovechas una oportunidad para actuar, demostrar tu valía y mostrarte. Una oportunidad es suficiente para cambiar tu vida.
Por ejemplo, los soldados que participaron en el desfile militar del 70 aniversario perdieron innumerables compañeros por sus propios esfuerzos y los utilizaron para pararse frente a la Plaza de Tiananmen para mostrarse al mundo. Esta experiencia se convertirá en la experiencia laboral más brillante de su carrera militar y tendrá un impacto decisivo en su desarrollo futuro.
A la hora de cambiar de trabajo, lo mejor es mostrar tu desempeño laboral pasado. Cuanto más famosos, mejor. Cuando RR.HH. sigue haciéndote preguntas, demuestra que está muy interesado en ti e incluso encontrará al jefe del departamento correspondiente para comunicarse contigo. Si eres muy bueno en tu negocio y lo haces bien, es posible que te contraten en el acto. Si tienes fuerzas te será muy fácil encontrar trabajo.
Conclusión: El nivel educativo sólo puede reflejar el nivel de aceptación de una persona, y las habilidades de las personas deben cultivarse en la práctica social. Sólo en el ámbito laboral las personas pueden acumular experiencia laboral y así mejorar continuamente su capacidad laboral. Hay un dicho, vive hasta que seas viejo y aprende hasta que seas viejo.
Antes de responder a esta pregunta, quiero contarte por qué algunas empresas establecen requisitos académicos y umbrales de certificados a la hora de contratar personal, y la lógica que hay detrás de ello.
Hay muchas buenas empresas y sus requisitos para las personas no son solo calificaciones académicas, sino también muy estrictos. El requisito es su primera calificación académica, lo que significa que las empresas solo miran las calificaciones académicas que obtuvo después del examen de ingreso a la universidad, y sus estudiantes de posgrado de autoestudio posteriores no cuentan, incluso si es un estudiante de posgrado 985. Esta es una de las razones por las que 985, 265, 438 065, 438 0 estudiantes universitarios tienen más probabilidades de ingresar a buenas empresas.
Entonces, ¿por qué muchas empresas exigen títulos en diseño? La razón es muy simple, es descartar a un grupo de personas, porque a las empresas les resulta difícil demostrar cómo eres a través de otros canales. Una simple entrevista sólo puede comprobar una impresión inicial. La forma más sencilla es consultar las calificaciones académicas. , porque las calificaciones académicas pueden demostrar muchas cuestiones y demostrar que si es lo suficientemente inteligente demuestra si su capacidad de aprendizaje es lo suficientemente sólida y si se ha tomado el aprendizaje en serio y con ahínco. Por lo tanto, para las empresas, diseñar títulos académicos es el método de menor costo para identificar y seleccionar candidatos.
También hay algunas empresas que exigen certificados. ¿Por qué? La razón también es muy sencilla. Algunos proyectos sólo pueden ser aceptados por un número determinado de personas con los certificados pertinentes. Por ejemplo, para los edificios, se requieren un edificio y dos edificios. Requiere integración de sistemas, alta tecnología e ingeniería de redes. Para las finanzas, necesitamos análisis financieros, análisis de valores y administradores de fondos. Entonces no pueden trabajar sin un certificado, siempre que tenga un certificado, es fácil ingresar y no hay necesidad de probar su capacidad, porque el jefe de la empresa sabe muy bien que el certificado no representa capacidad. es solo un trampolín. Para las personas verdaderamente profesionales o poderosas, este certificado A no les importa, porque la experiencia personal de otros que realizan uno o dos proyectos supera con creces el valor del certificado.
Entonces déjame responder a tu pregunta. Personalmente, creo que las calificaciones académicas son muy importantes, porque las calificaciones académicas les darán a esos RR.HH. una mejor primera impresión. RR.HH. definitivamente tendrá una mejor impresión de un estudiante de posgrado que de un estudiante de pregrado.
En cuanto al certificado, puedes echar un vistazo al examen, si está relacionado con tu especialización, pero no importa si lo realizas una vez, porque hacerlo una vez también puede profundizar tu comprensión. y sistematización de tu carrera. Pero hay que sopesar otras especialidades, porque cada dos líneas es como una montaña. Si desea ingresar a otra industria con un certificado, es bastante difícil, porque después de todo, la teoría es teoría y, sin práctica, es difícil formar su propio sistema de conocimientos. Lo que aprendes pertenece a otros y es fácil de olvidar.
La experiencia en habilidades es la más importante.
Por supuesto, esto no significa que las calificaciones y los certificados académicos no sean importantes, pero después de trabajar durante algunos años, tus habilidades y experiencia son lo primero en lo que se fijan las empresas.
¿Cuándo son más importantes las cualificaciones y certificados académicos? Recién graduado, uno o dos años antes de graduarse.
Debido a que tienes poca experiencia durante este período y aún eres nuevo en el mundo laboral, es demasiado pronto para medir tus habilidades. En este momento, las empresas deben analizar sus calificaciones académicas, su capacidad de aprendizaje y el aura escolar detrás de su certificado. Por lo tanto, las calificaciones y certificados académicos durante este período son particularmente importantes para la búsqueda de empleo y el cambio de empleo.
Por supuesto, si tienes un muy buen respaldo de plataforma en los primeros dos años de trabajo, será una gran ventaja, pero los certificados académicos aún tienen mucho peso.
Después de trabajar durante varios años, ya tiene cierta experiencia laboral y existen indicadores mensurables en campos comerciales relevantes, es decir, experiencia en proyectos, habilidades, experiencia laboral, etc. Estos son los factores principales para la selección de empresas.
Conozco a un alto ejecutivo de Evergrande Business Unit con un título universitario. Debe saber que todos los recién graduados reclutados por Evergrande Country Garden tienen 985 títulos de maestría, y una persona con un título universitario puede convertirse en ejecutivo del departamento de negocios cuando cambia de trabajo debido a su capacidad, experiencia y respaldo de antecedentes en otras empresas.
Por supuesto, las calificaciones académicas siguen siendo muy importantes durante este período, pero en el contexto de la capacidad.
Para la mayoría de puestos y campos, las calificaciones académicas son más importantes. Pero lo más importante es que, después de trabajar durante algunos años, ¿todavía tienes la capacidad de aprender para obtener un título o un certificado?
De hecho, durante la entrevista, las titulaciones y certificados académicos de referencia son solo un papel. Las empresas todavía quieren ver sus habilidades a través de títulos y certificados académicos. Si tiene una mejor manera de demostrar sus capacidades, esa también se aplicaría.
Ambos son importantes. Llevo muchos años trabajando y recientemente quise cambiar de trabajo. En el proceso de encontrar trabajo, realmente creo que ambos son importantes:
1. Las calificaciones educativas representan su nivel de educación.
En la actualidad, algunas personas en la sociedad dicen que las calificaciones académicas son inútiles, pero miro a mi alrededor y veo qué gran empresa no valora sus calificaciones académicas al momento de contratar. Sin una buena educación, es posible que ni siquiera esté calificado para una entrevista, por lo que la educación es muy importante;
2. Los certificados incluyen certificados honoríficos y certificados de nivel de habilidad, que son el mejor resumen de su trabajo a lo largo de los años. y lo que deseas, mostrar tus pruebas más favorables al mundo exterior también puede permitir que los empleadores te comprendan mejor;
Por eso, las calificaciones y los certificados académicos son muy importantes a la hora de cambiar de trabajo dentro de unos años.
Basado en muchos años de experiencia laboral, experiencia en entrevistas y experiencia en capacitación. Puedo decirte que los certificados de títulos académicos solo tienen un gran valor de referencia cuando buscas tu primer trabajo, es decir, cuando ingresas por primera vez al lugar de trabajo desde el campus. Porque en aquella época eras una pizarra en blanco, y lo que el empresario valoraba era tu plasticidad. Cuando haya trabajado durante un período de tiempo y haya adquirido experiencia, cambiará de trabajo para encontrar uno, por lo que la experiencia laboral, el desempeño y las calificaciones en esta industria son importantes. Por lo tanto, luego de ingresar al lugar de trabajo, es necesario obtener un certificado de cualificación profesional de gran valor en la industria. En la actualidad, muchos puestos de la industria nacional están implementando un sistema de acceso a calificaciones profesionales. Por ello, es muy importante obtener certificados de cualificación profesional intermedia y avanzada, complementados con un desempeño relevante, lo que supone una importante garantía para encontrar empleo. Te deseo un trabajo satisfactorio.
Si quieres cambiar de trabajo después de trabajar unos años, ¿cuál es más importante, las titulaciones académicas o los certificados? Mi respuesta es: los certificados y las calificaciones académicas son importantes.
El primer punto: ¿Son importantes las calificaciones académicas?
Mucha gente dice que las cualificaciones académicas sólo sirven para buscar empleo y nada más. Esta afirmación es realmente errónea. Si se graduó de la Universidad de Pekín, sus calificaciones académicas serán muy útiles en cualquier búsqueda de empleo.
Si te gradúas de tres cursos, tus calificaciones académicas te causarán dificultades cada vez que solicites un trabajo.
La razón es sencilla. RRHH en la empresa no es el responsable técnico concreto. No sabe nada de tecnología ni de gestión. Simplemente elige personas. Pero ¿por qué RR.HH. elige a las personas? ¿No se basa en algunos indicadores de hardware? Además de las calificaciones académicas y los años de trabajo en otras empresas, ¿de qué otra manera puede juzgar a esta persona?
Por ejemplo, si solicita un trabajo en una empresa de informática, ¿realmente RR.HH. puede permitirle escribir programación en el acto? está fuera de la cuestión. Sólo durante el reexamen, le pedirán al responsable del departamento técnico que le haga una pregunta para probar su programación. Si RR.HH. le hace una pregunta, su respuesta también debe enviarse al departamento técnico para saber si la respuesta es correcta.
Dado que todo el reclutamiento en la empresa debe pasar por RR.HH., no saben nada sobre el nivel técnico y de gestión de la empresa. Solo miran las calificaciones y certificados académicos, que son los indicadores concretos que observan.
Solo si apruebas la evaluación del departamento de recursos humanos de la empresa podrás ingresar al reexamen. Después de eso, personal técnico real vendrá a entrevistarte y luego podrás mostrar tus otras habilidades.
Conozco los RRHH de una empresa manufacturera. Se graduó en Derecho. Cuando acude al público para contratarlo, solo mira las calificaciones académicas, los certificados y las calificaciones, y no le importa nada más. Como no sabe nada de mecánica ni de electricidad, sólo entiende lo que puede entender. En otras palabras, está bien que RR.HH. en una empresa manufacturera sea RR.HH. en la industria informática, y no existe ningún problema interprofesional. Porque su reclutamiento solo se basa en algunos indicadores de hardware. Por lo tanto, las cualificaciones académicas son un trampolín muy importante.
Segundo punto: ¿Son importantes los certificados?
Piénsalo desde otra perspectiva. Si el certificado no es importante, entonces las instituciones de formación de toda la calle son muy caras para enseñar a la gente a obtener el certificado. El certificado representa la profundidad de su práctica en esta industria.
Por ejemplo, dos escuelas de ingeniería pueden ser diferentes, una tiene una especialidad y la otra tiene dos especialidades. Ambos llevan varios años trabajando. Uno de los ingenieros estaba ocupado trabajando y no obtuvo el certificado de ingeniero de construcción de primer nivel. El segundo ingeniero aprovechó su tiempo libre para hacer el esfuerzo y obtener un certificado de ingeniería municipal. Cuando todas sus calificaciones y certificados académicos se envíen al departamento de recursos humanos de la nueva empresa, lo más probable es que el departamento de recursos humanos elija a los ingenieros de la segunda empresa.
La razón es sencilla. Con el certificado de ingeniero de construcción municipal de primera clase, su valor en esta industria es mucho mayor. Una vez que la empresa lo contrate, será muy beneficioso para la empresa mejorar su propio valor. Es un equilibrio entre los dos. Comparación exhaustiva, RR.HH. selecciona personas y compramos verduras en el mercado de verduras con la misma idea.
Resumen: Al buscar trabajo, las calificaciones académicas, los certificados y las calificaciones son todos importantes y RR.HH. los evaluará de manera integral. Si los jueces obtienen una puntuación alta, notificarán a la persona para que venga a realizar una nueva prueba.
Cuando alguien te pregunta, ¿de qué escuela te graduaste o qué certificado tomaste? No puedes cambiar tu primer título en la universidad, pero aún puedes obtener el certificado después de trabajar, ¿verdad? No hace falta decir que las calificaciones académicas deben ser lo primero, pero para algunos puestos, las calificaciones académicas no son suficientes y también se requieren los certificados pertinentes. Por lo tanto, las calificaciones académicas son un trampolín y los certificados son jade de primera categoría.
Las empresas generalmente tratan las calificaciones y certificados académicos de esta manera durante el proceso de empleo:
1. Dar prioridad a las calificaciones académicas: por ejemplo, el requisito debe ser "985, 211", debe haber más de uno, y Tener título de licenciatura, etc. Debe cumplir con los requisitos académicos para aprobar.
2. Los puestos especiales también requieren certificados: como certificado de contabilidad, certificado de calificación de contador público y abogado, certificado de gestión de proyectos PMP, etc. Si existen requisitos de certificado, la empresa generalmente los especificará.
3. Si no hay ningún requisito de certificado, será una ventaja para usted si tiene los certificados relevantes.
Tu experiencia es más importante.
La educación representa tu límite inferior. Demuestra su capacidad académica y su desempeño anterior. La razón por la que es un límite inferior es porque tienes ciertas calificaciones académicas, por lo que puedes tener las oportunidades de selección correspondientes. Te graduaste de la Universidad de Tsinghua, por lo que tienes mejores opciones. Si eres un estudiante universitario común y corriente, tienes pocas opciones.
El certificado es tu capacidad en el ámbito profesional. Acreditar que has alcanzado determinadas habilidades en este ámbito profesional. Algunos certificados están disponibles, por lo que tienes más opciones y más posibilidades de ser seleccionado. Algunos certificados son certificados de competencia, como los certificados de contabilidad avanzada, que demuestran directamente su nivel de capacidad.
Si estás buscando trabajo, entonces el papel de los certificados es relativamente más importante. Básicamente, este certificado puede permitir a las empresas reducir los costos y el tiempo de capacitación y lograr un efecto plug-and-play.
Pero para el desarrollo personal, la experiencia es más importante. La experiencia de la que hablo no es lo que has hecho, cuántos años has trabajado o tu pensamiento y progreso en el trabajo. Puede resumir su trabajo anterior, encontrar lagunas y mejorar. Esta habilidad es aún más importante: no solo le permite ingresar a un puesto gerencial lo antes posible, sino que también le permite convertirse en una élite en la industria. Por lo tanto, las calificaciones académicas son el límite inferior, los certificados son un seguro y la experiencia o el pensamiento son el límite superior.
Al responder a esta pregunta, me siento un poco abrumado. Depende de en qué industria se encuentre y en qué unidad se encuentre. En mi humilde opinión, las instituciones públicas y los funcionarios deberían prestar más atención a las cualificaciones académicas, y los certificados de la industria de la ingeniería son especialmente importantes. En el campo de infraestructura, he visto a dos personas ganar un puesto como gerentes de proyectos. Uno es fuerte pero no tiene un certificado de ingeniero de construcción de primer nivel, y el otro es débil pero tiene un certificado de ingeniero de construcción de primer nivel. En el caso de antecedentes y relaciones similares, aquellos con habilidades fuertes pierden frente a aquellos con habilidades débiles. De hecho, las personas de abajo esperan que personas con grandes habilidades lleguen a la cima, pero el resultado es exactamente lo contrario. Aquí es donde los certificados entran en juego en momentos críticos. Pero pase lo que pase, siempre es bueno trabajar duro para obtener el certificado. Es una explicación para mí para seguir estudiando y trabajando duro.