¿Cuáles son los diversos códigos de conducta para los empleados en el proceso laboral que las empresas han formulado de conformidad con la ley?

Las diversas normas de comportamiento para los procesos laborales de los empleados formuladas por la empresa de conformidad con la ley incluyen:

(1) Reglas de tiempo. Disposiciones sobre tiempos de trabajo y descanso, métodos de asistencia, procedimientos de licencia, requisitos de traspaso, etc.

(2) Normas organizativas. La unidad empresarial estipula los derechos y responsabilidades de cada función, departamento comercial y estructura organizacional en todos los niveles, el sistema de comando y orden, la supervisión recibida y la supervisión realizada, y la confidencialidad de la confidencialidad organizacional.

(3) Reglas de posición. También conocidas como normas laborales, son una variedad de requisitos específicos para las responsabilidades laborales, tareas laborales, métodos laborales y características de los objetos de trabajo, procedimientos operativos, ética profesional, etc. Incluyendo contenido específico como título del trabajo, requisitos técnicos, estándares laborales, etc.

(4) Normas de colaboración. Las regulaciones dictadas por las unidades empresariales sobre la relación entre los diversos tipos de trabajo, procesos, puestos y la conexión y cooperación entre superiores y subordinados.

(5) Normas de conducta. Normas sobre comportamiento de los empleados, idioma de trabajo, vestimenta, cortesía y etiqueta, etc.

(6) Otras reglas.