¿Qué día irás a trabajar después de Año Nuevo?
El tiempo festivo del Festival de Primavera de la Oficina del Trabajo estará sujeto a la notificación anual del gobierno.
Política original:
Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado sobre las disposiciones para algunos días festivos en 2021
Consejo de Estado Fadian [2020] No. 27 .
Los gobiernos populares de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, todos los ministerios y comisiones del Consejo de Estado y todas las agencias directamente dependientes del Consejo de Estado:
Con la aprobación del Consejo de Estado, el Día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Día de Limpieza de Tumbas, el Día del Trabajo y el Festival del Bote Dragón en 2021 son ahora, los arreglos específicos para el Festival del Medio Otoño y los feriados del Día Nacional se notifican de la siguiente manera .
1. Año Nuevo: 1 a 3 días en enero de 2021, ***3 días.
2. Fiesta de la Primavera: del 11 al 17 de febrero, con feriado de 7 días. Domingo 7 de febrero y trabajo el sábado 20 de febrero.
Tres. Festival Qingming: feriado del 3 al 5 de abril, un total de ***3 días.
4. Día del Trabajo: del 1 al 5 de mayo, con *** 5 días libres. Domingo 25 de abril y trabajo el sábado 8 de mayo.
5. Dragon Boat Festival: Festivo del 12 al 14 de junio, ***3 días.
6. Festival del Medio Otoño: del 19 al 21 de septiembre, el mercado estará cerrado durante 3 días. Ve a trabajar el sábado 18 de septiembre.
7. Día Nacional: Octubre, 1 a 7 días libres, ***7 días. Vaya a trabajar el 26 de septiembre (domingo), 65438 9 de octubre (sábado).
Durante las vacaciones, todas las regiones y departamentos deben organizar adecuadamente el trabajo de guardia y seguridad. En caso de emergencias importantes, deben informarse de manera oportuna y manejarse adecuadamente de acuerdo con las regulaciones para garantizar que las personas tengan unas vacaciones seguras.
Oficina General del Consejo de Estado
165438 25 de octubre de 2020
¿Cómo calcular el pago de horas extras durante las vacaciones del Festival de Primavera?
Según el "Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado sobre disposiciones para ciertos días festivos en 2017",
65438 del 27 de octubre (Nochevieja) al 2 de febrero (Sexto Día ) 7 cielo. 65438 funcionará el domingo 22 de octubre y el sábado 4 de febrero. Entre ellos, del 28 de octubre (el primer día del Año Nuevo Lunar) al 30 de octubre (el tercer día del Año Nuevo Lunar) son feriados legales durante el Festival de Primavera. Según las disposiciones legales pertinentes, si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras durante este período, deberá pagar salarios por horas extras de no menos de 300 RMB del salario diario o por hora del trabajador. 65438 Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras durante el período de cuatro días comprendido entre el 31 de octubre (el cuarto día del mes lunar) y el 2 de febrero (el sexto día del mes lunar), el empleador puede optar por organizar tiempo libre compensatorio. Para los trabajadores no se pagan horas extras. Si no se concede licencia compensatoria, se pagarán salarios por horas extras de no menos de 200 RMB del salario diario o por hora del trabajador.
Al calcular los salarios por horas extras, los salarios diarios se convierten al número promedio de días pagados por mes, y los salarios por hora se basan en los salarios diarios divididos por 8 horas. Al determinar la base para el cálculo del salario por horas extras, si el contrato de trabajo estipula claramente el salario, éste se determinará de acuerdo con un estándar salarial que no sea inferior al puesto correspondiente al trabajador. Si el contrato de trabajo no estipula claramente los salarios, prevalecerá el contrato colectivo. Si no hay acuerdo entre el empleador y el empleado, se determinará con base en el 70% del salario mensual normal del empleado por concepto de asistencia.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 3. Los trabajadores gozan de igualdad de empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, y seguridad laboral de conformidad con la ley, protección de la salud, formación profesional, seguro y bienestar social, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional. Artículo 33 Los empleados de la empresa podrán firmar un contrato colectivo con la empresa en materia de remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y prestaciones, etc. El proyecto de contrato colectivo deberá ser presentado al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación.
El contrato colectivo lo firma el sindicato en nombre de los empleados y de la empresa; para las empresas sin sindicato, lo firman los representantes elegidos por los empleados.
Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá organizar las vacaciones de los empleados de conformidad con la ley:
(1) Día de Año Nuevo;
(2) Fiesta de la Primavera;
(3) ) Día Internacional del Trabajo;
(4) Día Nacional;
(5) Otros días festivos estipulados por las leyes y reglamentos. Artículo 44 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios superiores a los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si el empleado está dispuesto a extender las horas de trabajo, el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario.
(2) Si el trabajador tiene previsto trabajar en días de descanso y no se puede concertar tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial nula; se les pagará menos del 200% del salario;
p>(3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.