¿Cómo redactar un informe resumido de capacitación inicial y un informe resumido de capacitación de nuevos empleados?
Recibir formación de incorporación es aún más mágico. El contenido de la capacitación es rico, informativo y creativo y cubre todo, desde la cultura corporativa, la estrategia de desarrollo, el sistema de gestión hasta la gestión de proyectos.
En tan solo una semana, rápidamente me transformé de “estudiante universitario” a un rol, afrontando el trabajo con una actitud positiva y optimista.
Al comienzo de la formación, dividimos la clase de recién llegados en cuatro grupos. Cada equipo es un equipo y tiene su propio nombre y logotipo. Por ejemplo, en el grupo de "construcción de carbón" en el que pertenezco, estamos decididos a hacer un buen trabajo en la industria del carbón de la patria y a desarrollar mejor el Instituto de Wuhan.
Este método puede estimular enormemente la conciencia del equipo de todos los jugadores, y todos los jugadores pueden hacer planes el día de entrenamiento y hacer sus propias contribuciones al equipo.
Debido a esto, nuestra amistad es más profunda y nuestro equipo está más cohesionado.
Después de escuchar el informe del decano sobre cultura corporativa, tuve una comprensión profunda de la cultura corporativa por primera vez. La cultura corporativa es "espíritu corporativo" y "estilo corporativo" en el sentido popular.
La cultura corporativa puede dar forma a la imagen corporativa, crear la empresa y mejorar la cohesión y la eficacia de combate de la empresa.
La construcción de la cultura corporativa incluye muchos contenidos.
Los valores fundamentales del Instituto Wuhan: producir más productos excelentes, crear los proyectos más valiosos para los clientes y brindar servicios satisfactorios.
En mi opinión, es conciso, claro y previsor.
Solo cuando todo el hospital trabaje en conjunto y tenga un alto grado de comprensión ideológica unificada, podremos realizar nuestros valores fundamentales.
Nuestra visión es que la empresa se convierta en una empresa de carbón internacional y que nuestros empleados se conviertan en expertos y talentos respetados.
Esta visión me da confianza, me motiva y me permite ver el camino a seguir.
Después de darme cuenta de la importancia y la practicidad de la cultura corporativa, creo que debo aprender conscientemente la cultura corporativa y utilizarla para guiarme en el trabajo futuro.
Después de ver la introducción de la mina, me enorgullece decir que todos los pozos, minas y plantas de preparación de carbón del mundo están diseñados por nuestro instituto.
Un proyecto de sistema a tan gran escala, tan excelente, la fuerza del instituto es extraordinaria.
El director del Departamento de Gestión de Tecnología de Producción dijo en las ideas y conceptos de diseño de la mina de demostración que la innovación de los conceptos de diseño debe basarse en los requisitos de la perspectiva científica del desarrollo, ubicándose en las alturas dominantes. de la industria y reformar los conceptos de diseño de la industria del carbón.
El trabajo del instituto de diseño es multidisciplinar y multicoordinado. Sólo con una total coordinación se podrán diseñar contenidos más razonables. Por lo tanto, en el trabajo debemos tener el coraje de comunicarnos, ser buenos comunicándonos y estar dispuestos a comunicarnos.
Solo a través de una buena comunicación se puede hacer bien el diseño.
Para gestionar las ganancias, los sistemas son el medio de gestión. Como recién llegados, debemos estudiar cuidadosamente las reglas y regulaciones de la empresa e implementarlas estrictamente en el trabajo.
El Ministro Zhong del Departamento de Recursos Humanos y el Director Wang del Departamento de Finanzas presentaron el sistema de personal y el sistema de gestión financiera de la empresa, respectivamente.
Tenemos una comprensión sistemática de las reglas y regulaciones de la empresa. Combinado con el "Manual del empleado" que nos enviaron, continuaré estudiando en profundidad, profundizando mi comprensión del sistema en la práctica y actuando de acuerdo. a las reglas.
Como se mencionó anteriormente, el contenido de la capacitación es detallado y los resultados de la capacitación son fructíferos. Esta semana de entrenamiento tendrá un profundo impacto en mi carrera.
Última cita, sólo trabajando duro se pueden hacer las cosas bien y trabajar duro.
Tengo que ser hombre y trabajar duro.
Informe resumen de la formación de inducción La vida de dos personas es como un autobús en la ciudad, con muchas paradas, y cada parada significa un nuevo viaje.
Con buenas esperanzas, comencé desde cero y me uní a un equipo dinámico como Dongguan Vanke Property Service Co., Ltd. y comencé mi nuevo viaje. Estoy en un nuevo comienzo.
Para conocer mejor la empresa y adaptarnos al trabajo, la empresa inició una formación introductoria de dos días para nosotros.
El contenido de esta capacitación es muy rico e incluye principalmente la historia del desarrollo de la empresa, la organización de la empresa y la introducción de la cultura corporativa, nuevos salarios y beneficios, capacitación en BI, conocimientos básicos de derecho y gestión de servicios inmobiliarios, servicio al cliente y efectividad. comunicación . El tiempo de formación no es largo, pero cada docente profesional llevará a cabo un aprendizaje y una enseñanza sistemáticos en conocimientos profesionales relevantes, experiencia propia y otros aspectos.
Después de dos días de capacitación, aprendí sobre los procedimientos operativos básicos de nuestra empresa, así como la historia de desarrollo de la empresa, la cultura corporativa, la situación actual y algunos conocimientos profesionales en el menor tiempo posible.
A través de esta capacitación, obtuve una experiencia muy superficial y profunda.
Antes de la formación, todos los empleados se dividieron en cinco grupos. El maestro de clase Shi Ming dijo que espera que cada grupo elija un líder de equipo y considere el nombre y el lema del equipo.
Si hay dudas durante el próximo entrenamiento, la respuesta correcta dará puntos extra al grupo.
El grupo en el que estoy es el primer grupo. Todos son muy humildes y no quieren ser el líder del grupo. Más tarde alguien se recomendó a sí mismo como líder del equipo. Jaja, todavía independiente.
Pero al discutir el nombre del equipo y el lema, todos guardaron silencio. Más tarde actué en el acto y pensé en algo muy vulgar. "Águila, águila, vuela alto" es un eslogan demasiado amplio y no hay forma de evitarlo. No tengo tiempo. El director pide al primer grupo que empiece a hablar.
Después de que todos los líderes de equipo hayan terminado de hablar, se elegirá al líder de escuadrón. Nadie se ofrece voluntariamente para ser monitor. Entonces el director dijo que cada grupo recomendaría a una persona, pero la premisa es que el líder del grupo no puede elegir al líder del escuadrón. Vengo altamente recomendado por los miembros de mi equipo. Aunque realmente no quiero subir al escenario, no puedo perder la cara en el departamento de calidad. Cinco personas dieron discursos por separado y yo no sabía de qué estaba hablando. Siempre he sido generoso. Todavía estaba un poco nervioso en el escenario con decenas de personas, pero los resultados fueron geniales. Fui elegido presidente de la clase porque obtuve la mayor cantidad de votos. Responsable de entrenar disciplina, premios y castigos, ir a trabajar, etc. durante los próximos dos días.
El entrenamiento formal está por comenzar.
En primer lugar, debemos entender la historia de la empresa, su organización y cultura corporativa. El profesor de este aula es mi responsable directo.
Por la mañana, el gerente nos presentó con gran detalle la historia de la empresa, como si hubiésemos viajado una vez más a través de los años de altibajos de Vanke, sido testigos de la evolución de la empresa y comprendido las dificultades que implicaba.
Esto nos animará a valorar lo que tanto costó ganar hoy y trabajar más duro para construir un mañana brillante.
Por la tarde, los directores de operaciones xx y xx nos presentaron los beneficios, vacaciones y responsabilidades de los nuevos empleados. Creo que este también debería ser un tema al que prestemos atención. Además, también hay capacitación sobre el sistema de personal y el código de conducta de BI para una comprensión macro del sistema de personal y el código de conducta de la empresa.
El segundo día se impartirá formación sobre conocimientos básicos de la propiedad y aplicación de leyes y normativas por la mañana, y por la tarde formación en atención al cliente y comunicación efectiva. Pasamos un día aprendiendo los conocimientos básicos de bienes raíces, leyes y regulaciones sobre aplicaciones inmobiliarias, conocimientos básicos de servicio al cliente y métodos de comunicación efectivos con los clientes. Hay muchos conocimientos teóricos y sistemas. Por ejemplo, cuando se comunique con los clientes, preste atención a cada detalle. Porque sólo en estos trabajos prácticos podremos aplicar mejor lo aprendido, afrontar los cambios y acumular experiencia.
Estoy estudiando, estudiando, estudiando.
No puedes relajarte ni un momento. Necesita conocer no solo los conocimientos de su propio departamento, sino también otros conocimientos profesionales. Esto ayuda a mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.
Además, es necesario entrar en un estado de trabajo normal lo antes posible y realizar un cambio mental de destinatario a destinatario.
Siento que he hecho un trabajo bastante bueno en esta área, pero la naturaleza sigue siendo similar a la de la empresa anterior. Siento que ahora estoy avanzando lentamente por el camino correcto.
Finalmente, espero que todos tengan un trabajo sólido, desarrollen buenos hábitos de vida y de trabajo, acumulen capital para sí mismos y generen ganancias para la empresa.
Tengo casi un mes. Siento que el ambiente de trabajo de la empresa, las interacciones interpersonales e incluso caminar por el camino hacia la empresa son muy cálidos y relajantes.
Me apasiona porque puedo aprender muchos conocimientos y habilidades en el trabajo. La relajación es psicológica, es la sensación de "trabajo feliz", estoy muy satisfecho.
Esta formación previa al empleo me dio un profundo conocimiento de la empresa y mejoró muchos conocimientos. Más importante aún, me dio nuevos conocimientos y nuevas metas. "Si el agua no fluye, se pudrirá, y si la gente no avanza, retrocederá". En trabajos futuros, estudiaré más y mejoraré mi calidad de vida.
Como miembro de la empresa, quiero mejorarme para el desarrollo de la empresa y esforzarme por maximizar los intereses de la empresa.
¡Cree que puedes hacerlo y demuestra que realmente puedes hacerlo!
Informe resumido del trabajo de capacitación de inducción 3 La juventud es el néctar elaborado con la sangre de la voluntad y el sudor duro - (Jumica; La juventud es un arco iris tejido con una esperanza que nunca se desvanece y un anhelo que nunca se desvanece) ——Hermoso brillo ; la juventud es un muro de hierro construido con eterna obsesión y perseverancia: es inexpugnable.
Con un futuro brillante y anhelo de juventud, nos unimos al equipo de la empresa como nuevos miembros, participamos 36 de nosotros. la capacitación de dos días para nuevos empleados en 2020. Esta capacitación nos presentó principalmente la extraordinaria historia de desarrollo de la empresa, interpretó la cultura y el sistema de la empresa e invitó a los líderes de la empresa a compartir sus experiencias.
En solo dos días. capacitación, entendí mejor el desarrollo y crecimiento de la empresa y también me di cuenta de la importancia del espíritu de equipo.
El tiempo de capacitación fue corto, pero nos beneficiamos mucho de los arreglos razonables. /p>
El primer día, el presidente pronunció un discurso de bienvenida a los nuevos empleados.
En medio del cálido aplauso de los nuevos empleados, nuestro director general nos presentó la cultura corporativa y la empresa. historia y desarrollo, y conozcamos la construcción de la organización del partido de la empresa.
Por la tarde, varios subdirectores generales de la empresa presentaron la situación actual de la empresa, contratación de proyectos, gestión, diseño. , supervisión, asesoramiento y cómo adaptarse lo antes posible al entorno empresarial, cómo llevar adelante el espíritu de equipo en la gran familia de la empresa
Un día entero de estudio dio una mejor oportunidad a nuestros nuevos empleados. comprensión del desarrollo de la empresa y fortaleció nuestra creencia en venir a la empresa.
A la mañana siguiente, aprendimos con entusiasmo sobre la cooperación en proyectos de consultoría de ingeniería y el conocimiento de diseño y estudio de proyectos de la empresa. la certificación del sistema de calidad, la gestión técnica, la implementación técnica y el mantenimiento informático de la empresa. Dominó el sistema de contabilidad financiera de la empresa y algo de sentido común de etiqueta comercial para el reembolso de gastos de viaje, aclaró la estructura organizativa y las funciones de la empresa, el manual del empleado y comprendió el contrato laboral. y el sistema de seguridad social.
Finalmente, todos hablaron libremente, sin importar lo que encontraron. Los líderes respondieron pacientemente a cualquier dificultad o pregunta, lo que me hizo sentir la calidez de una gran familia. >La capacitación de dos días terminó. Las sinceras enseñanzas de los líderes siempre quedarán grabadas en los corazones de cada nuevo empleado. Sentar una base sólida para que nos adaptemos a Haicheng lo antes posible. que convertirse en una persona calificada de Haicheng requiere una actitud positiva, una voluntad fuerte y un espíritu de lucha persistente.
En los dos días de entrenamiento, hemos posicionado una vez más las coordenadas de nuestra vida, no importa lo que hagamos. Hay que tener los pies en la tierra y avanzar paso a paso. En la feroz competencia actual, las calificaciones académicas ya no son un símbolo. La única forma es participar en esta competencia y adaptarse al medio ambiente y la sociedad. >Ahora somos como una hoja de papel en blanco, salpicada de entusiasmo juvenil. Debemos utilizar nuestras fortalezas lo antes posible y crecer mejor y más rápido. Ingrese al cambio de rol lo antes posible para realizar mejor el valor de su vida. >
Estamos muy felices de convertirnos en miembros de Haicheng Xi'an Company. Creo que solo a través de esfuerzos incansables podemos devolver la confianza y la capacitación en nosotros, podemos componer una canción brillante para el glorioso capítulo de la compañía.
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