¿Por qué las empresas deberían utilizar sistemas de formación corporativos?

La formación corporativa tradicional se centra en el aprendizaje y el desarrollo individual, apuntando a modelos de competencia laboral. El principal método de formación es transferir conocimientos conocidos en forma de cursos, transformándolos en la mejora de las capacidades de los estudiantes y luego en el desempeño laboral en el lugar de trabajo.

Sin embargo, los sistemas de aprendizaje empresarial basados ​​en el desarrollo empresarial son diferentes. Su punto de partida son las cuestiones comerciales estratégicas de la organización. Al clasificar la cadena de valor empresarial, desarrollamos diagramas de eventos clave para diferentes puestos, construimos modelos de conocimiento y métodos basados ​​en diagramas de tareas y desarrollamos contenido de aprendizaje diversificado. Al mismo tiempo, la optimización iterativa continúa a medida que cambian las estrategias corporativas.

Por lo tanto, es necesario utilizar un software de sistema de capacitación empresarial, que pueda permitir a los empleados que están afiliados directa o indirectamente a la empresa aplicar lo que han aprendido en la plataforma, cultivar la calidad profesional y la capacidad de los talentos. y retrasar el camino de desarrollo de la empresa.