¿Cuál es el propósito del reclutamiento corporativo?
La contratación es el paso más crítico en la dotación de personal, porque la calidad de este trabajo no sólo afecta directamente a otros aspectos de la dotación de personal, sino que es extremadamente importante y de gran alcance para todo el proceso de gestión e incluso las actividades del personal. toda la organización. "Los ganadores prosperan, los perdedores perecen" es la clave del éxito de una organización reconocida por todos los países.
Datos ampliados
Principios de contratación corporativa:
1. Principio de objetividad y equidad
Los departamentos y directivos de recursos humanos deben superar lo personal. gustos y disgustos, Seleccionar personas con actitud y visión objetivas, y ser justos, objetivos y justos.
2. El principio de tener capacidad e integridad política
En la contratación de talentos, debemos prestar atención al cultivo moral de los solicitantes y, sobre esta base, examinar los talentos de los solicitantes. lograr capacidad e integridad política.
3. El principio de primero lo interno y lo externo
El departamento de recursos humanos y el departamento de contratación deben primero seleccionar los talentos adecuados dentro de la empresa y luego realizar la contratación externa sobre esta base. Utilizar e integrar plenamente los recursos humanos existentes en la empresa.
4. Principio de evitación
Tener capacidad e integridad política y nombrar personas en función de sus méritos es la política básica de la empresa. Por lo tanto, la empresa seleccionará a familiares y amigos presentados por los empleados existentes sobre la base de una investigación completa, pero el personal relevante debe evitarlos activamente durante el proceso de contratación.
Enciclopedia Baidu-Reclutamiento de personal