Simulación de entrevista para examen de servicio civil: ¿Qué hacen sus colegas por usted?

En el trabajo de oficina, a menudo tenemos que contactar con líderes, colegas, familiares, amigos, subordinados y las masas, lo que requiere que tengamos ciertas habilidades interpersonales para poder realizar mejor nuestro trabajo. Para los colegas, tendemos a prestar más atención a la responsabilidad, la competencia y la cooperación, la crítica y los elogios, el trato con las personas, los principios legales y las relaciones humanas, los méritos y deméritos, y los principios de manejo son la tolerancia, la iniciativa, la comunicación y el esfuerzo por completar. el trabajo lo antes posible.

Ejemplo

Acabas de llegar a la empresa. Gracias a tu destacado trabajo, te has ganado el reconocimiento del líder y se te han confiado tareas importantes. Y Xiao Zhang, que llegó antes que tú, habló mal de ti en todas partes por insatisfacción. Después de que el líder escuchó estas palabras, gradualmente te fue alejando. ¿Cuál es tu respuesta a esto?

Sitio de pruebas principal

Esta pregunta examina principalmente cómo comunicarse con colegas.

Punto de referencia público de China

No mucho después de llegar a la empresa, el líder me apreció y me confió tareas importantes. Esta es la afirmación del líder de mi capacidad de trabajo. Definitivamente continuaré mis esfuerzos y me esforzaré por lograr mayores avances. Aunque algunas acciones de mi colega Xiao Zhang me causaron algunos problemas y trajeron pasividad a mi trabajo, trabajaré duro para resolver los malentendidos lo antes posible basándose en el principio de corregir errores y alentarlos.

En primer lugar, calma tu mentalidad personal, no distingas malentendidos, no relajes tus exigencias laborales ni te sientas deprimido por una infelicidad temporal. En cambio, deberíamos fortalecer el aprendizaje de conocimientos empresariales con una actitud más positiva y esforzarnos por mejorar la calidad y eficiencia del trabajo con mejores estándares.

En segundo lugar, me controlaré estrictamente a mí mismo y a mi comportamiento personal, encontraré oportunidades apropiadas para comunicarme con Xiao Zhang y me disculparé con Xiao Zhang. Al mismo tiempo, en trabajos futuros, no le guardaré rencor a Xiao Zhang por difundir rumores, ni siquiera por ojo por ojo. En cambio, haré que Xiao Zhang sienta mi sinceridad y amistad basadas en los principios de comprensión, tolerancia y amistad. cooperación.

Finalmente, en el trabajo futuro, debemos mejorar constantemente nuestra conciencia y cultivo ideológico, pensar más, aprender más, hacer más preguntas, informar nuestro estado mental personal a nuestros líderes y escuchar las sugerencias y recomendaciones de nuestros líderes. guía. Creo que sucederán cosas buenas, el malentendido entre Xiao Zhang y yo se resolverá y los líderes cambiarán gradualmente su opinión sobre mí. Definitivamente me convertiré en un buen socio en el que confiarán mis colegas y en un buen subordinado reconocido y apreciado por los líderes.