¿Cuáles son los contenidos de la revisión política de los funcionarios públicos?
Existen dos métodos de revisión política, a saber, revisión cara a cara y revisión por carta.
1. Entrevista: El departamento de personal de la unidad de reclutamiento o la oficina de personal o el departamento de organización de la ciudad o condado enviará especialistas a la unidad del solicitante para realizar inspecciones y entrevistas en el sitio. y se entrevistará a los líderes de departamento del solicitante, supervisor directo, supervisor de personal, etc. para comprender la situación y finalmente elaborar un informe de revisión política;
2. departamento de personal o la oficina de personal o el departamento de organización de la ciudad o condado para obtener el empleo propuesto enviando una carta oficial. Los expedientes del personal están sujetos a revisión política a través de los archivos;
1. Pasó la evaluación y el examen físico.
2. El contenido de la evaluación es la moralidad, la capacidad, la diligencia y el desempeño.
Moralidad: se refiere principalmente a la expresión política e ideológica, estilo de trabajo, ética profesional y cultivo moral;
Capacidad: se refiere principalmente a las habilidades básicas y de aplicación que se poseen en el lugar de trabajo;
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Diligencia: principalmente profesionalismo, actitud laboral y diligencia;
Logro: principalmente desempeño laboral, incluyendo la cantidad, calidad, eficiencia y eficacia del trabajo realizado.
El enfoque de la evaluación: el desempeño laboral de la persona evaluada y la experiencia práctica relacionada con el puesto a incorporar.
Resultados de la evaluación: divididos en calificados y no calificados.
3. Se considerará que no aprobaron el examen (revisión política) los solicitantes que presenten alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Difundir comentarios que vayan en detrimento de la reputación del país, organizar o participar en mítines, desfiles, manifestaciones y otras actividades destinadas a oponerse al país;
(2) organizar o participar en organizaciones ilegales, organizar o participar en huelgas;
(3 ) Descuidar deberes y retrasar el trabajo;
(4) Corrupción, aceptar sobornos y aprovecharse de la posición para buscar beneficio personal para uno mismo o para otros;
(5) Violar disciplinas financieras y despilfarro de bienes nacionales o colectivos;
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(6) Abuso de poder para infringir los derechos e intereses legítimos de ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones;
( 7) Revelar secretos de estado o secretos de trabajo;
(8) Dañar el honor e intereses nacionales en divisas;
(9) Participar o apoyar actividades tales como pornografía, abuso de drogas , juegos de azar, supersticiones, etc.;
(10) Debido a cuestiones políticas, económicas y de otro tipo. La revisión está en marcha y aún no se ha llegado a ninguna conclusión;
(11) Aquellos que han sido eximidos de sanción penal por violar leyes penales;
(12) Quienes han recibido sanción penal y reeducación a través del trabajo;
(13) Viola la política nacional de planificación familiar;
(14) Ha sido expulsado de un cargo público, miembro de un partido o de su condición de estudiante;
(15) ha cometido fraude grave en los exámenes oficiales nacionales;
(16) Aquellos que han sido castigados con demérito, degradación, despido o retención (libertad condicional de partido o libertad condicional escolar que han recibido "demérito" o superior mientras estaban en la escuela y no han sido levantados); >(17) Ser despedido de agencias e instituciones del partido y del gobierno;
(18) Ser declarado incompetente (no calificado) en la evaluación anual del año anterior o básicamente competente en la evaluación anual del año anterior; dos años (Básicamente calificado);
(19) Violación grave de la ética profesional, la ética social y las virtudes familiares;
(20) El cónyuge o familiar directo ha sido condenado a muerte. o está cumpliendo una sentencia, y para mí Un pariente colateral que tiene una influencia importante sobre mí ha sido sentenciado a muerte, cadena perpetua o está cumpliendo una sentencia de prisión de duración determinada de más de 10 años. Un familiar inmediato o un pariente colateral. quien tiene una gran influencia sobre mí ha sido condenado por delitos que ponen en peligro la seguridad nacional. , y aplicado a las autoridades políticas y legales; mi cónyuge, parientes directos o parientes colaterales que tienen una influencia significativa sobre mí están siendo presentados para revisión, y los parientes colaterales que tienen una influencia significativa sobre mí han sido condenados a penas de duración determinada. prisión o más y actualmente están cumpliendo sus penas, etc. , y solicitar a las autoridades políticas y legales pertinentes para su manejo;
(21) Aquellos que hayan cometido otras violaciones de las leyes y disciplinas y no sean aptos para ocupar cargos de funcionarios públicos.
En tercer lugar, el proceso de revisión política de los funcionarios públicos
Por lo general, los funcionarios del departamento de personal del empleador visitan personalmente la unidad original o la unidad de gestión de archivos del candidato o verifican directamente los archivos. En términos generales, la revisión política para la contratación de funcionarios públicos incluye los siguientes pasos y métodos:
1.
Para garantizar la participación en la encuesta, los candidatos deben enviar el formulario de registro de candidato descargado de Internet a la unidad de contratación. El formulario debe completar con veracidad información básica como su ideología y política, estudio y vida, miembros de su familia y relaciones sociales importantes para facilitar la investigación y la comprensión por parte del personal de revisión política.
2. El equipo de investigación organizó una investigación de los candidatos.
El departamento de personal de la unidad de reclutamiento o el departamento de organización de personal del gobierno local correspondiente enviará un equipo de investigación de más de dos personas a la unidad (escuela) del candidato para convocar a colegas (compañeros de clase), líderes ( profesores) y otro personal relevante, así como el propio candidato. Llevar a cabo debates o entrevistas individuales. Al hablar con la gente, podemos comprender la situación real de los candidatos en todos los aspectos y escuchar las opiniones de todos sobre los candidatos.
En las encuestas a recién graduados se debe solicitar opiniones de clases, departamentos, oficinas de asignación de graduación, etc. de la institución donde se encuentran. , consultar expedientes de estudiantes, así como recorrer las unidades o calles de los principales familiares de los candidatos para conocer su desempeño real y situación histórica, y conocer si las relaciones sociales son claras a través de búsquedas de expedientes.
Para la inspección de otro personal social, es necesario conocer la situación de la unidad del candidato, la comisaría donde se encuentra el registro del hogar y el comité vecinal (aldea), consultar los expedientes del candidato. y el departamento de personal de la unidad del candidato emitirá materiales de certificación de desempeño personal; acudir a la comisaría para averiguar si el candidato y sus familiares han cometido algún acto ilegal o delictivo y si tienen relaciones en el extranjero. La comisaría expedirá un certificado.
3. Revisar los resultados de la inspección y redactar un informe de inspección.
Después de la inspección, el equipo de inspección evaluará la situación de la inspección y los estándares de inspección, redactará un informe de inspección y brindará opiniones sobre los resultados de la inspección. Finalmente, el equipo de evaluación revisará los resultados de la evaluación y determinará los resultados de la evaluación después de una investigación colectiva. El empleador será responsable de notificar a la persona que está siendo evaluada y decidir si la contrata. El período de inspección y revisión política para la contratación de funcionarios públicos es generalmente de 60 días, calculados a partir de la fecha en que se anuncia la lista de objetivos de inspección y revisión política.
4. ¿Qué materiales necesitan los funcionarios públicos para prepararse para la revisión política?
1. Autobiografía personal
(1) Currículum desde la escuela primaria hasta la universidad y el trabajo (tiempo específico).
(2) Elogios recibidos durante el estudio o el trabajo.
(3) Experiencia de crecimiento personal, cuáles son las ventajas y especialidades personales.
(4) Nombres, fechas exactas de nacimiento, lugares de trabajo o direcciones (pueblo, comunidad, nombres de calles) y afiliaciones políticas de los principales miembros de la familia y relaciones sociales, incluidos principalmente padres, cónyuges, abuelos, hermanos y hermanas. , Tíos, tías, suegros.
2. Proporcionar el certificado de graduación original y la ubicación de almacenamiento de los archivos personales.
3. Presentar comprobante de registro del hogar (copia del libro de registro del hogar).
4. Proporcionar prueba de su desempeño real (emitida por la escuela y la comisaría local para los recién graduados, y emitida por el pueblo, comunidad, calle y comisaría donde los estudiantes anteriores tienen su residencia registrada).
5. Materiales de revisión política de la comisaría local emitidos por padres, cónyuges, abuelos, hermanos, hermanas, tíos, tías, tíos, suegros (suegros) de sus unidades, aldeas. , comunidades y calles (los agentes no policiales solo deben presentar documentos de sus padres y hermanos).
6. 8 fotografías recientes en color de una pulgada sin sombreros.
7. Certificado de soltería (certificado de planificación familiar).
8. Prueba de no antecedentes penales y otros materiales de respaldo.
Recordatorio especial:
Para solicitar un certificado de estado de soltería: emita el certificado en el comité vecinal donde se encuentra su registro de hogar y luego séllelo con el dictamen y el sello oficial. ¡En la oficina de planificación familiar del gobierno municipal (oficina subdistrito)! Si el registro de su hogar es un hogar colectivo en el mercado de talentos, primero debe llevar el contrato de agencia de personal y el libro de registro del hogar al mercado de talentos para emitir un certificado, y luego ir al comité vecinal (comité de aldea) y a la oficina de planificación familiar para ¡Agrega opiniones y sellos oficiales!
Prueba de no tener antecedentes penales: Hukou es un amigo familiar en el mercado del talento. El certificado de antecedentes penales que debe expedirse durante la etapa de revisión política debe expedirse en la comisaría. Antes de ir a la comisaría, prepare los siguientes materiales: "Carta de investigación" (certificado de mercado de talentos) emitida por el solicitante o el departamento de personal, documento de identidad personal, libreta de registro del hogar (página luego puede ir a la comisaría); para su procesamiento. Por lo general, tarda de 1 a 3 días en recibirlo.
Instrucciones especiales:
Para solicitar un certificado de no antecedentes penales es necesario contar con una “carta de investigación” del departamento de recursos humanos. Sin esta carta muchas comisarías no la abrirán. Si no hay una "carta de investigación" del departamento de recursos humanos, se puede utilizar una carta de la empresa y también es aceptable una carta emitida en nombre de la empresa.
Los materiales anteriores sugieren que los candidatos deben hacer los preparativos lo mejor que puedan después de aprobar el examen físico y antes de recibir la notificación del examen político. Es mejor estampar los materiales que deben ser estampados por la misma unidad al mismo tiempo para evitar que se muevan de un lado a otro.