Clasificación de preguntas de entrevista estructurada para funcionarios públicos
Análisis de las preguntas frecuentes en la entrevista estructurada del Examen Nacional 2020
Se puede ver en el análisis estadístico de exámenes nacionales anteriores Preguntas de la entrevista que estructuraron las entrevistas Los tipos de preguntas de la entrevista se pueden dividir aproximadamente en las siguientes seis categorías: comunicación interpersonal, coordinación organizacional, respuesta de emergencia, análisis integral, simulación de escenarios, autoconciencia y búsqueda de empleo.
La entrevista estructurada es la forma más común de examen de la función pública y el formato general del examen se ha vuelto más maduro. En comparación, las ventajas de este formato de examen son obvias: el contenido y el proceso del examen son fijos, el examinador es fácil de operar y los puntos de la entrevista están resaltados. y los elementos de evaluación de la entrevista, las preguntas de referencia, los estándares de evaluación y los procedimientos de implementación se determinan mediante análisis científico. En los últimos años, las características de la entrevista de examen de la función pública nacional incluyen principalmente los dos puntos siguientes:
(1) Método de examen: los tipos de preguntas permanecen estables pero cambian.
Con la mejora de la entrevista estructurada del Examen Nacional de Servicio Civil, el marco general de la entrevista estructurada se ha vuelto relativamente estable y consiste en comunicación interpersonal, coordinación organizacional, respuesta de emergencia, análisis integral, simulación de escenarios, Autoconciencia, la búsqueda de empleo consta de seis categorías. Por ejemplo:
Preguntas de la entrevista del Servicio Civil del Examen Nacional de 2018:
1. Nuestra unidad envió personal clave de negocios a estudiar en el extranjero y decidió elegir entre Lao Wang y Xiao Li. Lao Wang tiene una gran experiencia, pero tiene una pesada carga familiar y muchas preocupaciones; Xiao Li es joven y activo, no tiene carga familiar, pero carece de experiencia. Finalmente, el superior decidió dejar ir a Lao Wang. ¿Cómo te comunicaste con Lao Wang y Xiao Li?
2. En el proceso de emisión de pensiones rurales, existen problemas como ciclos de pago largos y detalles poco claros. El pueblo comenzó a emitir tarjetas bancarias y estableció un grupo de WeChat para atender a todos, pero los ancianos todavía no estaban satisfechos. El líder te pidió que investigaras. ¿Cómo lo organizaste?
3. Un niño en la estación de tren se quedó atrapado accidentalmente en el hueco del asiento mientras jugaba y no pudo sacarlo. El niño llora y los padres están ansiosos y fuera de control. Como policía de turno, ¿qué debes hacer?
Algunas personas creen que los productos de primera se exportan y los productos de segunda se venden en el país. El informe del XIX Congreso Nacional enfatizó repetidamente "fortalecer el país mediante la calidad". ¿Qué opinas sobre esto?
5. En la conferencia de prensa, usted es el director Wang respondiendo las preguntas de los periodistas. En ese momento, alguien cuestionó su trabajo y creyó que su unidad no hizo rectificaciones después de la aplicación de la ley en el sitio. ¿Cómo respondes? Simule en el sitio.
6. ¿Cuál es tu motivación? ¿Puedo ir al extranjero?
Estas preguntas son típicas de los exámenes nacionales. Como examen nacional para seleccionar funcionarios públicos, el proceso de formulación de preguntas es principalmente constante y por lo general hay pocos cambios importantes. Pero por eso también deberían llamar la atención algunas innovaciones en los detalles, que han desempeñado un cierto papel orientador y de referencia para los funcionarios locales.
Sin embargo, en los últimos años, ha habido algunos cambios significativos en los seis tipos básicos de preguntas: por ejemplo, las tradicionales encuestas de macrotemas sobre organización y coordinación han ido disminuyendo, reemplazadas por más temas de adquisición de información; En el análisis integral, las preguntas sobre los fenómenos sociales ya no se limitan a la percepción general del fenómeno, sino que requieren que los candidatos analicen el fenómeno más profundamente, hagan que las contramedidas sean más operativas y tengan mayores habilidades. Será difícil responder preguntas como esta si no domina las distintas formas de responder preguntas en la entrevista.
(2) Método de prueba: los tipos de preguntas obviamente se superponen.
Además de continuar con la tradición, las preguntas de la entrevista para el examen de la función pública nacional también tienen límites cada vez más borrosos entre los módulos para los candidatos; las preguntas son más flexibles, por ejemplo: "Una determinada unidad va a realizar un examen; fiesta de mitad de año, pero este año es diferente a años anteriores". Diferente, se puede invitar a miembros de la familia a participar, pero la cena debe organizarse en un sistema AA. Como persona a cargo de este proyecto, ¿cómo se preparará para ¿El trabajo preliminar? "Esta pregunta no solo requiere que los candidatos tengan habilidades organizativas, sino que también establece que" el sistema AA debe implementarse en el proceso de trabajo organizacional ". La premisa requiere que los candidatos manejen adecuadamente los conflictos y resuelvan dificultades, y tengan cierta comunicación y habilidades de coordinación. Evidentemente, esto aumenta la dificultad de los candidatos para responder a las preguntas.
Por lo tanto, los candidatos deberían ser más flexibles a la hora de responder preguntas. El objetivo es resolver los conflictos de la manera correcta, evitar plantillas y clichés y no repetirse. Sólo así podrá impresionar al examinador y obtener altas calificaciones.
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