¿Cómo rellenar la fecha de ingreso?
Currículum vitae El tiempo de admisión suele ser septiembre del primer grado (como el primer grado), y el sistema académico es generalmente el sistema académico, como cuatro años de estudio de pregrado a tiempo completo.
Las escuelas primarias y secundarias son las mismas de septiembre a julio. ¡El último año de secundaria es de septiembre a junio! El examen de ingreso a la universidad suele ser en septiembre y algunos son de junio a octubre. La graduación suele ser en junio.
Cómo escribir un currículum 1
Primero, sea conciso, fresco y claro, y utilice datos para reflejar el desempeño.
El diseño del currículum debe ser fresco, natural, generoso y solemne. El currículum debe ser conciso, con párrafos claros y no debe exceder las dos páginas. Si RR.HH. ve una carta de solicitud de tres o cuatro páginas, definitivamente se confundirán y pensarán que usted carece de capacidad para tomar decisiones. Por lo tanto, en forma de viñetas, tablas, fuentes en negrita y subtítulos, RR.HH. puede comprender rápida y claramente su experiencia. Al mismo tiempo, la experiencia laboral y el desempeño previos se pueden demostrar con datos reales, y el personal de ventas puede hablar más directamente con los datos de desempeño completos.
Los gerentes pueden enumerar el nivel, el alcance de la gestión y la cantidad de personas involucradas en el trabajo de gestión. ¿Cuántos subordinados lidera? ¿Qué nivel de empleados tienen? También puedes dar ejemplos de situaciones inesperadas, urgentes o peligrosas que hayas manejado en el trabajo, así como tus contribuciones destacadas en el trabajo. Un breve "registro de logros" es mucho mejor que un largo "historial laboral". Después de terminar de escribir, revíselo cuidadosamente para asegurarse de que no haya errores tipográficos, otras palabras ni signos de puntuación. Las oraciones son precisas y fáciles de leer.
2. Aclarar el posicionamiento y los objetivos profesionales, y demostrar las competencias básicas.
Los solicitantes de empleo deben tener muy claro su posicionamiento profesional futuro y sus objetivos de búsqueda de empleo y, al mismo tiempo, realizar investigaciones detalladas y comprender la nueva empresa a la que desean unirse. Tales como: cultura corporativa, industria, productos y mercados, experiencia del fundador de la empresa, etc. Lea atentamente las responsabilidades laborales, el contenido del trabajo y los requisitos de calificación del nuevo puesto, y resalte las principales ventajas que atraen a RR.HH. en términos de educación, experiencia, habilidades y antecedentes.
Haga hincapié en su experiencia laboral, honores, habilidades y capacitación especiales, logros y otras experiencias, enfatice los aspectos más destacados personales, las habilidades sobresalientes y los logros que estén en línea con los valores y necesidades corporativos, y muestre sus talentos.
En tercer lugar, el currículum debe estar enfocado y la experiencia debe ser llamativa.
La experiencia laboral del solicitante de empleo, las empresas para las que ha trabajado, la industria en la que ha trabajado y su puesto son claves para atraer la atención de RR.HH. Por lo tanto, es mejor anotar la experiencia laboral detallada y clara de los últimos tres años. Un buen currículum es el trampolín para ganar una buena primera impresión en RR.HH., por lo que debes estudiar detenidamente cómo hacer un currículum competitivo y atractivo.
Las personas con experiencia laboral y las personas sin experiencia laboral dan diferente énfasis a los currículums. El personal en servicio debe resaltar su experiencia profesional, experiencia laboral y ventajas comparativas, antecedentes educativos, honores, habilidades especiales y logros este año, los estudiantes universitarios se centran en su comprensión, percepción, actitud, calificaciones académicas, experiencia en clubes y honores; puesto que desean obtener, experiencia, formación, etc. En resumen, resalte los puntos clave de su currículum y gane el favor y la confianza de RR.HH. con la autenticidad, la objetividad y el pragmatismo adecuados.
En cuarto lugar, la forma del currículum es sobresaliente y la personalidad es vívida en la página.
El diseño de tu currículum debe resaltar tu personalidad. Lo mejor es adjuntar una breve carta de presentación en la página de inicio. Demuestre que está interesado en un puesto específico en la empresa e introduzca brevemente su formación académica, experiencia laboral, carrera y prioridades de planificación de vida. Esto permite que RR.HH. lo conozca rápidamente al explorar su currículum, y también es fácil recordar sus fortalezas, sus pensamientos y su posición en su carrera.
Debes resaltar tus características de personalidad en tu currículum y mostrar una personalidad segura y honesta al enviar información a la empresa, como autoevaluación, motivación profesional, intereses y aficiones, etc. Las ideas de trabajo claras, el estilo de trabajo estable y otras cualidades son lo que más interesa a RR.HH. corporativo y lo que más quieren saber.