¿Cuál es el contenido de la formación de incorporación?

Resumen: La formación de inducción de los empleados es un proceso necesario para que todo empleado se incorpore a la empresa, además tiene como objetivo que los nuevos empleados puedan adaptarse al trabajo e integrarse a su nuevo trabajo lo antes posible. El énfasis en la formación de los empleados refleja la política estratégica de la empresa de dar importancia y cultivar los talentos. Para los recién llegados al lugar de trabajo, no saben mucho sobre el contenido de la formación de incorporación. Cuáles son los contenidos de la formación onboarding

1. Formación en cultura corporativa

Debe conseguir como resultado que los empleados reconozcan la cultura y los valores de la empresa, y sentar unas bases sólidas para su posterior desarrollo y desempeño laboral. retención de personal. El propósito de esta parte es permitir que los nuevos empleados comprendan la etapa de desarrollo de la empresa, el historial de desarrollo, la cultura corporativa y la estructura organizacional, para que los nuevos empleados tengan una comprensión básica de la empresa.

2. Formación en profesionalización y planificación de carrera

La formación onboarding puede permitirles completar rápidamente la transformación de los profesionales, fijar sus objetivos y valores en la empresa y reconocer los propios. Habilidades Este curso está dirigido principalmente a recién graduados, y les brindará orientación sobre el camino de desarrollo profesional de nuestra empresa, canales de promoción, planificación de desarrollo, etc.

3. Capacitación en competencias laborales

Permítales comprender la competencia y la calidad de sus puestos de manera oportuna, descubrir las brechas actuales y realizar mejoras y mejoras específicas para lograr calificaciones rápidas. . El propósito de la habilidad. Esto incluye principalmente algunos conocimientos en comunicación, gestión del tiempo, establecimiento de objetivos, clasificación de procesos, etiqueta comercial, etc.

4. Capacitación en habilidades de equipo

La capacitación grupal relevante se puede organizar adecuadamente de acuerdo con las necesidades de la empresa. La capacitación grupal puede permitirles comprender rápidamente a sus colegas y desarrollar de manera efectiva un espíritu de trabajo en equipo. Mejorar la cohesión del equipo.

Formularios de formación

Los formularios de formación de incorporación se pueden dividir en dos categorías. Uno es el formulario de formación tradicional, que incluye principalmente: formación en el trabajo, formación in situ y conferencias. la formación y la formación docente programada, etc.; el otro tipo son las nuevas formas de formación, que incluyen principalmente formación de aprendizaje no formal, formación por audición, formación por simulación, formación en redes remotas, formación al aire libre y formación en consultoría, etc.

Ya sea formación tradicional o nuevas formas de formación, todas tienen sus ventajas y desventajas. La clave es combinar de manera flexible recursos de capacitación, objetos de capacitación y otros factores para maximizar su efectividad.

Cómo escribir un resumen de la formación inicial

1. La parte inicial

La experiencia y la experiencia deben escribirse de principio a fin. resumirse para presentar los siguientes temas. Generalmente resumir en un lenguaje conciso. Por ejemplo: "Para permitirnos a los recién llegados completar mejor el cambio de roles y familiarizarnos con el trabajo, la empresa llevó a cabo especialmente unos días de capacitación de incorporación para nosotros. Todos aprecian esta oportunidad de capacitación y, a partir de esta capacitación, después de comprender el El perfil básico de la empresa y la comprensión de las expectativas que la empresa tiene para nosotros, esperamos poder trabajar duro y estar preparados para lograr resultados. El siguiente es un resumen de la experiencia de capacitación introductoria de los empleados: etc.

2. parte

El tema del texto es el foco de todo el artículo. En términos generales, puede comenzar desde el contenido de la capacitación de nuevos empleados, como los puntos clave que se encuentran en el aprendizaje, y agregar un análisis resumido. Habla apropiadamente sobre tu propia comprensión y sentimientos, y escribe tu propia voz.

Los siguientes puntos pueden usarse como referencia para que tus amigos escriban sobre la capacitación de incorporación:

(1) Sí. Los recién llegados que acaban de terminar la escuela pueden cambiar su identidad y estar preparados para integrarse en el nuevo entorno corporativo. Deben encontrar su propio puesto a partir de las regulaciones de la empresa, las responsabilidades laborales, los requisitos de habilidades, etc.;

(2) es para adaptarse al puesto de trabajo, cultivar una actitud laboral de aprendizaje humilde y establecer una actitud correcta para familiarizarse con el trabajo lo antes posible y absorber conocimientos profesionales sistemáticos;

(3) Es la comprensión de la cultura corporativa y la actitud laboral de la empresa;

(4) Parte del sentido de responsabilidad y lealtad al trabajo, indicando la determinación de trabajar duro en el futuro, etc.

Generalmente se puede enfatizar en función de sus propios sentimientos y perspectivas. Es la comprensión y la experiencia después de la capacitación. Puede escribir su propia experiencia de capacitación y sus logros de aprendizaje de acuerdo con su propia situación.

3. Parte de resumen

Finalmente, resuma, que es para concluir el contenido descrito anteriormente, puede expresar la determinación de hacer un buen trabajo en el futuro y las perspectivas para el futuro. , o puede ser para expresar sus sentimientos personales y gratitud hacia la empresa, etc. Intente expresar sus verdaderas emociones en un lenguaje conciso y poderoso.

¿Existen salarios por la formación en el puesto de trabajo?

La legislación laboral estipula que los salarios se pagan durante el período de formación. El período de formación es tan corto como uno o dos días y no será tratado de manera diferente. Si el período de formación es más largo, no será inferior al estándar de salario mínimo local. Si el período de inducción es un período de prueba, el salario no será inferior al 80% del salario formal.