¿Cómo aprovechar plenamente el papel de la inspección y supervisión disciplinaria en las empresas y qué medidas deberían tomarse?
1.1 ¿Proporcionar orientación y educación, construir una línea de defensa sólida y mejorar la conciencia de integridad y autodisciplina?
El comité del partido y el comité de inspección disciplinaria de la empresa se adhieren a un enfoque orientado a las personas, consideran la educación sobre la integridad como la base de la campaña anticorrupción de la empresa y consideran la educación sobre la cultura de la integridad como el contenido central de la educación sobre la integridad. El primero es integrar estrechamente las actividades de educación anticorrupción de la empresa con la situación real de la empresa, llevar a cabo educación anticorrupción y establecer logotipos y lemas culturales anticorrupción, columnas sobre construcción anticorrupción y cartas de compromiso. sobre anticorrupción. En lugares donde el personal corporativo esté concentrado y sea llamativo, céntrese en las posiciones de los objetivos educativos y el traspaso con proveedores, para mostrar el concepto de empleo honesto y honesto y crear un impacto visual. En segundo lugar, bajo la dirección personal del Comité del Partido, la Comisión de Inspección Disciplinaria y otro personal relevante, se organizaron debates e intercambios sobre el tema de la educación de la integridad, lo que fortaleció aún más el concepto de integridad y destacó el efecto de la educación de la cultura de la integridad. En tercer lugar, esfuércese por crear el concepto de "ser una persona limpia" y recuerde siempre con respeto por sí mismo, respeto por sí mismo, autocontrol y motivación propia ser un empleado con un estilo decente, alto carácter moral, integridad, e integridad. El cuarto es centrarse en fortalecer la educación regular sobre administración del dinero, administración de propiedades, leyes y regulaciones, ética profesional y prácticas honestas para cuadros líderes, departamentos clave y empleados en puestos importantes, esforzarse por mejorar la conciencia anticorrupción y cultivar la integridad basada en los principios básicos de la vida. El concepto de servicio público construye una fuerte línea de defensa contra la corrupción y la degeneración.
1.2 ¿Establecer sistemas, estandarizar comportamientos y sentar una base sólida para construir un gobierno limpio?
El primero es centrarse en el tema "cómo lograr el primer desarrollo en un desarrollo innovador" y combinar las actividades y prácticas laborales del "Año del Fortalecimiento de la Construcción de Base Dual" de la compañía para revisar y estandarizar aún más y mejorar el sistema de trabajo honesto y fortalecer la ética profesional y las restricciones profesionales honestas, construyendo un equipo de liderazgo y personal limpios y creando una base importante para la construcción de una empresa limpia. En segundo lugar, a la luz de la situación actual de "expansión interna y externa" de la empresa, se formuló el "Código de Integridad para Líderes en Todos los Niveles y Puestos Clave de la Empresa" mediante la convocatoria de una reunión para discutir, y todos los gerentes y puestos clave Los cargos de la empresa firmaron una Carta de Compromiso de Integridad, que es una buena moderación y estandariza el comportamiento profesional honesto. ?
Además, la empresa ha formulado un sistema de toma de decisiones "tres principales y uno principal" y un sistema de notificación de eventos importantes para los cuadros dirigentes. En esta etapa, se debe iniciar la construcción de un sistema integral de control y gestión de riesgos de integridad de acuerdo con los requisitos de la empresa, partiendo de los tres eslabones de "descubrimiento, prevención y control", enfocándose en la supervisión, restricción y estandarización de la funcionamiento de la energía, mejorando constantemente la construcción del sistema y prestando más atención a la prevención previa y la prevención de fuentes, la supervisión de procesos, la prevención y el control clave y la rendición de cuentas, y gradualmente establecer y mejorar la orientación educativa integrada, los estándares de procedimiento, la alerta temprana integral y supervisión de todo el proceso. Ha sentado efectivamente una base sólida para el trabajo honesto y la lucha contra la corrupción, y ha mejorado la capacidad de resistir la corrupción, prevenir la degeneración y resistir los riesgos. ?
1.3 ¿Fortalecer la supervisión, tomar precauciones y mejorar la ejecución de la inspección y supervisión disciplinaria?
El objetivo del trabajo de inspección y supervisión disciplinaria es prevenir violaciones de las disciplinas y las leyes. Por lo tanto, los departamentos de inspección y supervisión disciplinarias deben fortalecer la supervisión diaria, monitorear las empresas de manera planificada y organizada, tomar medidas complementarias oportunas para los problemas descubiertos y estandarizar verdaderamente los procedimientos de gestión interna de las empresas. Eliminar eficazmente las actividades ilegales de raíz, lo que puede fortalecer la supervisión del desempeño y la aplicación de la ley, por un lado, y supervisar la divulgación de los asuntos de la fábrica, por el otro, incluidos los proyectos de inversión diarios, los cambios de personal, los procedimientos de licitación y la gestión de proyectos, etc. . , debe hacerse público y ser aceptado por las masas para reducir la inestabilidad causada por sospechas innecesarias. Al implementar concienzudamente el sistema de supervisión, mejorar el mecanismo de restricción y supervisión y fortalecer la supervisión de los líderes corporativos, gerentes y puestos clave, se ha mejorado la eficacia de la supervisión.
1.4 ¿Investigar, rectificar y sancionar seriamente la corrupción para promover la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio?
La inspección y supervisión disciplinarias deben integrarse en la producción, operación, reforma y desarrollo de las empresas, castigar severamente la corrupción y tomar medidas enérgicas contra los delitos de corrupción. Enfocarse en fortalecer la gestión del departamento de abastecimiento y marketing, especialmente la gestión de eslabones importantes como pesaje, venta de aceite, compras y recepción de mercancías. ?
2 ¿Dar pleno juego al papel de la inspección y supervisión disciplinaria en la gestión y gestión empresarial?
La inspección y supervisión disciplinaria son una parte orgánica muy importante de la gestión empresarial, lo que significa que los responsables administrativos de la empresa son el principal órgano de inspección y supervisión disciplinaria, pero los objetos de la supervisión no se reflejan directamente en Los factores humanos, financieros y materiales de la empresa En el proceso de producción, suministro y venta, la legalidad, racionalidad y eficacia de estos seis eslabones son el reflejo de los objetos de supervisión. Esto hace que la inspección y supervisión de la disciplina corporativa a otro nivel sea la regestión de la gestión corporativa.
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3. ¿Aprovechar plenamente el papel de la inspección y supervisión disciplinaria en la resupervisión de los activos empresariales?
La supervisión de la aplicación de la ley es una de las tareas de la inspección y supervisión de la disciplina corporativa. La supervisión de la integridad y la inspección y supervisión disciplinarias también son las funciones básicas de la supervisión de la aplicación de la ley corporativa. El primero es castigar a los culpables y promover la integridad de los directivos. Este último tiene como objetivo supervisar e inspeccionar las responsabilidades, habilidades y desempeño de los gerentes corporativos, y promover a los gerentes en todos los niveles para que desempeñen sus respectivas responsabilidades de preservación de activos. Para investigar la responsabilidad por el aborto espontáneo de activos debido al incumplimiento del deber y el incumplimiento del deber, la suma de los dos debe ser mayor que la capacidad de los gerentes generales para monitorear los activos, logrando así un nuevo monitoreo de los activos. ?
¿Dar rienda suelta a las funciones del departamento de inspección y supervisión disciplinaria?
La inspección y supervisión de la disciplina empresarial es una nueva supervisión de la supervisión interna de la empresa, sin importar de qué vínculo se trate, ya sea el departamento financiero, el departamento de gestión de fondos o el departamento de gestión de producción de seguridad. , siempre que sea el departamento de gestión interna de la empresa, se basará en su propio ámbito empresarial que implementa supervisión e inspección profesionales, y el departamento de inspección y supervisión de disciplina corporativa y el departamento de supervisión empresarial tienen diferentes responsabilidades de supervisión e inspección. pero se dividen en diferentes niveles en supervisión e inspección. Este tipo de supervisión es integral y de alto nivel. Al mismo tiempo, la inspección y supervisión disciplinarias tienen una gran iniciativa y flexibilidad, lo cual es una ventaja única que otros departamentos de supervisión dentro de la empresa no tienen. ?