¿Qué revisa la sede corporativa de contratación?

El contenido revisado por la sede de contratación corporativa es el siguiente:

1. Títulos educativos, experiencia laboral, etc. Es la base para determinar la capacidad laboral de una persona. En términos generales, la capacidad laboral de los empleados fraudulentos no cumple con los requisitos del empleador. Aunque el empleador puede rescindir el contrato laboral con el empleado fraudulento y la empresa le paga al empleado fraudulento el salario normal antes de que se rescinda el contrato, la empresa no recibe el desempeño laboral correspondiente, lo que en sí mismo es un costo alto;

2. Físico ¿Es saludable? Si la inteligencia y el estado mental son normales y si existen enfermedades subyacentes. En la práctica, a menudo es después de que el empleado se incorpora al trabajo cuando el empleador descubre que el empleado tenía enfermedades subyacentes o incluso enfermedades profesionales antes de incorporarse al trabajo. Sin embargo, si el empleado no viola ninguna ley o disciplina, no puede rescindir el contrato laboral a voluntad;

3. Si existe un contrato laboral válido con otros empleadores. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula claramente que si un empleador recluta trabajadores cuyas relaciones laborales no han sido terminadas y causa pérdidas económicas al empleador original, el empleador asumirá la responsabilidad solidaria de la indemnización de conformidad con la ley;

4. Si tiene derecho a No Competir Obligaciones por Otros Pedidos. Para aquellos empleados que ocuparon cargos técnicos, cargos directivos o cargos con secreto corporativo en sus unidades anteriores, podrán haber suscrito acuerdos o cláusulas de no competencia con sus unidades. Al contratar, las empresas deben prestar atención a comprobar si han firmado un acuerdo o cláusula de no competencia con la unidad original y si aún tienen las obligaciones anteriores

5. o supera la edad legal de jubilación. Consulta tu cédula de identidad y verifícala nuevamente en el sitio web del Ministerio de Seguridad Pública. Quienes superan la edad legal de jubilación tienen con el empleador una relación laboral, no laboral. Si contrata empleados menores de 16 años, puede enfrentar sanciones administrativas o incluso responsabilidad penal, o firmar un contrato laboral no válido.

Base jurídica:

Artículo 26 de la “Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China”.

Al emplear personal y agencias intermediarias de empleo para participar en actividades de intermediación laboral, los empleadores deberán brindar igualdad de oportunidades de empleo y condiciones de empleo justas a los trabajadores, y no deberán participar en discriminación laboral.