6 ejemplos de ensayos sobre acciones destacadas de los empleados

Ejemplo de acciones destacadas de un empleado 1

El camarada ___ es el inspector de calidad en la sección de conservas de nuestro taller de temperatura normal. Durante el año pasado, implementó concienzudamente los requisitos de producción de calidad y seguridad de esta sección en su trabajo, estableció una fuerte conciencia de la producción de seguridad alimentaria en la sección y ayudó al líder de la sección a garantizar que todo el trabajo de gestión en el sitio pueda realizarse. completado con calidad y cantidad, para lograr este objetivo ha realizado grandes aportes al trabajo de gestión de la producción de seguridad alimentaria en el taller.

En primer lugar, ame su trabajo, realice concienzudamente sus responsabilidades laborales y cumpla de manera modelo con todos los requisitos de trabajo de calidad en el sitio. Como inspector de calidad en la sección de trabajo, desempeña un papel ejemplar en la implementación de los estándares de comportamiento de control de calidad en el sitio y los requisitos diarios del taller. En su trabajo, toma la iniciativa y dirige al personal de esta sección para completar el trabajo concienzudamente. relacionado con la línea profesional de calidad y monitorear estrictamente la calidad del producto, completar concienzudamente todo el trabajo en la sección, seguir estrictamente el proceso de producción y los requisitos relacionados y poder ayudar al jefe de sección en su trabajo.

El segundo es poner siempre el trabajo de seguridad en una posición importante en la gestión de proyectos, fortalecer las responsabilidades de seguridad y prestar mucha atención a la implementación de la seguridad. Como inspector de calidad en una sección de trabajo, su nivel de comprensión de la importancia de la producción de seguridad alimentaria afecta directamente el nivel de gestión de la seguridad alimentaria en la sección de trabajo. Este camarada es capaz de dominar con soltura varios estándares de proceso y las correspondientes normas de gestión, e insta al personal de esta sección a estudiarlos y dominarlos cuidadosamente y a implementarlos estrictamente durante el proceso de producción. Los inspectores de esta sección deben realizar inspecciones cuidadosas si se encuentra alguna desviación en la calidad del producto en el sitio, deben señalar inmediatamente los problemas y realizar rectificaciones en el sitio. El personal de esta sección debe dominar el contenido relevante de sus trabajos. La seguridad alimentaria en el sitio en la sección de trabajo se inspecciona todos los días para garantizar la estabilidad de la seguridad alimentaria en esta sección. Este año no hubo accidentes en materia de seguridad alimentaria dentro del ámbito de gestión y la empresa tuvo un desempeño destacado en los tres aspectos de ética, capacidad y diligencia.

El tercero es cooperar activamente y completar concienzudamente las diversas tareas asignadas por el taller, y esforzarse constantemente por mejorar el nivel de gestión de la seguridad alimentaria en el taller. No solo dirigió al personal de la sección para que realizara activamente el trabajo dentro del alcance de sus responsabilidades, sino que también exigió e instó al personal de la sección a cooperar con el taller para llevar a cabo activamente el "Mes de la producción de seguridad alimentaria" y otras coloridas actividades. actividades de producción de seguridad alimentaria y logró buenos resultados. En las actividades de seguridad alimentaria, continuamos haciendo esfuerzos activos para mejorar el nivel de gestión de seguridad en el taller y la alfabetización cultural de seguridad de los empleados.

Excelentes acciones de los empleados material muestra artículo 2

__ es el monitor de la clase de preparación de producción de nuestra fábrica. Ha trabajado en nuestra fábrica durante los últimos __ años desde que se unió al trabajo. , se ha dedicado a estudiar tecnología y trabajar duro para practicar sus habilidades y hacer contribuciones especiales a nuestra fábrica de una manera desconocida. Y ganó el título honorífico de "Premio a la Contribución Especial" de nuestra fábrica en __. Ante el halo deslumbrante no se mostró orgulloso, sino que se dedicó a su trabajo con mayor entusiasmo. Implementen la realización de elevados ideales en sus propias posiciones. Haz lo que dices y haz lo que dices. Paso a paso, escribe tu hermosa vida en serio.

En su trabajo diario, analizó y reflexionó cuidadosamente. En la práctica, acumuló una rica experiencia y se convirtió en el monitor de la clase de preparación de producción en __. Durante los últimos siete años, en la práctica, ha resumido un conjunto de métodos de gestión eficaces, que en sus palabras son "uno estricto, dos simples y tres constantes". "Primera rigurosidad" significa una gestión estricta del trabajo en clase y requisitos estrictos para uno mismo; "segunda simplicidad" significa ser conciso y práctico en el trabajo, no alardear y no seguir formalidades. Las "tres constantes" son buenas prácticas y buenas reglas reconocidas; , e insistir en hacer las cosas. Sigue y sigue adelante.

Hoy, en el lugar de trabajo, es a la vez un destacado atacante y un líder en la superación de las dificultades. Lideró a más de 20 hermanos a prepararse para la producción, reparaciones de emergencia, controlar fugas y fugas y mantener la estandarización de calidad. "Desoxidar y pintar todas las tuberías en el taller, sellar las rejillas descalcificadoras y deslodadoras y realizar modificaciones de sellado en las observaciones 313 y 314..." Todos los proyectos son diseñados e investigados por nosotros mismos y han sido liderados muchas veces. Insiste en implementar la filosofía de trabajo de "hacer bien las cosas simples no es simple, hacer bien las cosas ordinarias es extraordinaria" en cada aspecto de su trabajo.

__Hacer cosas prácticas y hacer contribuciones, intercambiar sinceridad por sentimientos verdaderos, ganarse el respeto con acciones y obtener apoyo con hechos. Estableció una relación profunda con sus compañeros de trabajo e hizo grandes contribuciones al desarrollo de nuestra fábrica. Le sucedieron innumerables cosas. Aunque estas cosas son simples y ordinarias, suman un gran torrente. Así interpreta __ la gloriosa misión y la dedicación desinteresada de una persona __ con todo su entusiasmo y trabajo práctico.

Excelentes acciones de los empleados, material de muestra, artículo 3

Han pasado tres años desde que me uní a __ Bank en un abrir y cerrar de ojos, y todo el trabajo avanza de manera constante. Amo mi trabajo y. Estoy agradecido de poder trabajar en __ _Estoy orgulloso de trabajar en una familia tan grande como el banco. Todos los líderes me cuidan y mis colegas me ayudan mucho. Realmente entiendo lo que significa ser diligente e inteligente. , y simple y feliz.

En 2014, __ Bank logró avances constantes en una serie de desarrollos y reformas. Pasé de ser un cajero ordinario a un administrador de cuentas integral personal desde la exploración y el aprendizaje iniciales hasta la oficina central. Entrenando a la reunión regular de la sucursal XX, participé y lo tomé en serio, no me atreví a ser un poco negligente, por miedo a aprender menos y olvidarme de algo. Desde el nerviosismo inicial, poco a poco me fui acostumbrando al marketing, y ahora estoy acostumbrado al marketing instintivo. Esto incluye no solo al líder de la sucursal, el presidente Gu, que siempre me ha cuidado, sino también a los colegas que me han brindado varios. opiniones sobre mi negocio. Este tipo de ayuda me hizo enamorarme de este puesto desde el fondo de mi corazón. También pensé en cómo hacer bien este trabajo, cómo promocionar a los clientes y si puedo lograr algunos logros en este nuevo. posición, esto es en lo que pienso todos los días. Simplificar las cosas complejas es la experiencia que he resumido en mi trabajo, y el marketing feliz es mi propósito en los primeros días del lanzamiento de la tarjeta ciudadana. , Realicé entrevistas telefónicas y visitas in situ para hacer el original. Un cliente de oro del Banco de China de al lado fue transferido con éxito a nuestro banco. El cliente compró __ millones de yuanes de productos de gestión patrimonial Qingliangyi de nuestro banco y abrió un tercero. negocio de custodia de partes. Esto no me recordó la importancia del marketing de cartera, así que pensé en la compra de productos de metales preciosos y productos financieros de alto rendimiento lanzados por la oficina central. Gracias a mis propios esfuerzos, hice muchas llamadas telefónicas para concertar citas. >

para una entrevista Bajo la dirección del presidente __, desarrollamos con éxito un excelente cliente de gestión financiera. Inmediatamente compró dos conjuntos de productos de inversión en metales preciosos de nuestro banco y compró más de __ millones de yuanes en productos financieros. Sólo compró los productos que necesitaba, pero también aumentó el nivel de confianza en mí. A los __ meses de incorporarme al trabajo, agregué con éxito __ cuentas corporativas, depósitos de margen de __ yuanes, nuevos productos financieros de __ millones de yuanes, nuevos clientes de préstamos __ y emití más de 20.140.000 yuanes en nuevos préstamos personales, vendiendo seguros individuales. productos de pago de 507.000 yuanes, productos de pago regulares de seguros de __0.000 yuanes, ventas de oro de metales preciosos de __ gramos y plata de __0.000 yuanes. Además de completar el trabajo, ayudó al gerente de cuentas corporativas a manejar varios negocios. No solo su nivel comercial continúa mejorando, sino que también ha acumulado una rica experiencia para el futuro marketing combinado de la empresa y las líneas minoristas. Al mismo tiempo, también participé activamente en diversas actividades sindicales en la sede y en las sucursales para socializar con mis colegas. Creo firmemente que sólo compartiendo el mismo idioma con mis colegas en la vida podemos trabajar mejor juntos y lograr mejores logros. . actuación. Creo que bajo el liderazgo de líderes de todos los niveles y con mis esfuerzos continuos, puedo hacer mi propia contribución al desarrollo de varios negocios de XX Bank y desdeño luchar para que XX Bank se convierta en el banco más confiable para la gente de Suzhou.

Ejemplo 4 de materiales de escrituras de empleados destacados

Materiales de escrituras personales avanzadas de empleados destacados de la empresa

_, nacido en 1974, licenciado, comenzó a trabajar en 1995, Actualmente es directora del departamento de medición de Huyuan Animal Husbandry Development Company. Trabaja duro, contribuye silenciosamente y se esfuerza por ser de primera clase. Con la ayuda de sus colegas y el apoyo de los líderes, ha logrado buenos resultados. y ha sido reconocido y afirmado unánimemente por líderes y colegas.

1. En términos de ideología

Como empleado destacado de _Huyuan Animal Husbandry Development Co., Ltd., _ llegó a la empresa desde Tianjin para trabajar en la empresa cuando era establecido por primera vez. Habiendo crecido en Tianjin, una próspera metrópolis internacional, vino a trabajar al condado de Tianjun, donde el clima es duro y el oxígeno escaso. Se puede imaginar que esta brecha le provocará una sensación de pérdida y afectará su estado de ánimo en el trabajo. . Tiene una rica experiencia laboral y sabe que la mentalidad lo determina todo. Sólo adaptándose a esta brecha y eliminando la sensación de pérdida podrá dedicarse al trabajo. Aprovecha esta brecha como una oportunidad para capacitarse y considera las dificultades de su entorno de vida. como una oportunidad para formarse, es el temple de uno mismo y la riqueza de la vida. A partir de ahí, uno ajusta su mentalidad para poder comprender y adaptarse felizmente a este tipo de vida y al trabajo allí. Con sus propios esfuerzos, esta chica de Tianjin fue reconocida por los líderes y colegas de la empresa. La empresa la ascendió a directora del departamento de pesaje y sus colegas la eligieron presidenta del sindicato de Huyuan Animal Husbandry Co. ., Ltd.

2. En términos laborales

Como director del departamento de medición de peso de la empresa, la importancia de su trabajo es evidente. La precisión de la medición está directamente relacionada con los ingresos. de los pastores y la empresa En respuesta a la "contradicción" entre la empresa y los pastores, logró una situación beneficiosa para todos y fue imparcial. La tasa de error anual se controló en 0,6 por diez mil, lo cual fue reconocido por la empresa y. respetado por los pastores.

Como presidente del sindicato de la empresa, con el fin de promover un mejor desarrollo de la empresa y establecer una relación laboral sólida, estable y armoniosa, bajo el liderazgo de xx, el sindicato tiene una estructura organizativa completa. , dotación de personal completa y fondos suficientes para las actividades . La empresa estipula que cualquier asunto importante de la empresa o cuestión que involucre los intereses de los empleados debe celebrarse para discutir reuniones de representantes de los empleados. Recientemente, organizó a los empleados para que estudiaran la "Ley Laboral", la "Ley de Contratos Laborales" y la "Ley Sindical", y planea participar en debates sobre la revisión del "Código de Empleados", el "Sistema de Gestión de Recursos Humanos" y el "Sistema de Gestión de Recursos Humanos" de la empresa. Sistema de Gestión de Salarios". Después de la creación del sindicato, éste supervisa cuidadosamente si se implementan los derechos legales de los empleados, todos los empleados firman contratos laborales y anuncia periódicamente el estado de los diversos derechos de seguridad social a los empleados. De acuerdo con el esquema de desarrollo de la empresa, integra la cultura corporativa de la empresa, organiza a los empleados para educarlos sobre ética profesional, calidad, seguridad e integridad, y lleva a cabo capacitaciones y evaluaciones periódicas, inspecciones de seguridad y salud, implementa el estado de gestión, verifica la implementación de procedimientos operativos de seguridad y crea una buena imagen de la empresa, garantizando la seguridad de la vida y la propiedad de los empleados y también mejorando el nivel de gestión de la empresa.

3. En términos de disciplina organizacional

Como dirección de la empresa y presidente del sindicato de la empresa, _ predicar con el ejemplo y mantener altos estándares en todo momento

> Exigirnos estrictamente y cumplir estrictamente con la empresa Cumplir con las diversas normas y requisitos disciplinarios del departamento organizacional superior, llegar a tiempo a trabajar, asistir a reuniones y estudiar a tiempo y no tener ausencias injustificadas. Si bien cumple con las reglas y regulaciones de la empresa, hace todo su trabajo de manera concienzuda, realista y concienzuda.

4. En términos de aprendizaje

Como directora del departamento de pesaje de la empresa, _ es muy consciente de la importancia de su trabajo para servir mejor a la empresa y a los pastores. Ella sigue los requisitos de las políticas de la compañía, mejora constantemente su propio nivel comercial de metrología, aprende constantemente conocimientos de metrología y tiene libros profesionales de autoaprendizaje como "Notas de conferencias sobre conocimientos básicos de metrología" y "Código de habilidades de metrología". Para comunicarse mejor con los pastores, también aprendió tibetano por su cuenta. Con sus incansables esfuerzos, su nivel de idioma tibetano alcanzó un nivel en el que podía tener una comunicación básica con los tibetanos, lo cual fue reconocido por los pastores y la compañía.

En resumen, desde que _ se unió a la empresa, ha sido concienzuda, trabajadora y trabajadora, y ha logrado logros extraordinarios. Nunca se muestra complaciente con sus logros, nunca se rinde ante las dificultades y. ella está dedicada a su trabajo. ¡Nunca te relajes, recibe cada día y cada desafío con total entusiasmo laboral!

Ejemplo 5 de material de acciones destacadas de los empleados

Sin ninguna retórica, conmovió a cuadros y empleados con su rigurosa actitud de trabajo, convirtiéndose en un modelo a seguir en la mente de todos y tomando la iniciativa de seguirlo. No hay hechos trascendentales, pero ha ganado elogios generalizados por su escrupulosidad, integridad y dedicación valiente. Ha realizado contribuciones destacadas a la promoción del condado de la prevención de inundaciones y el alivio de las sequías y la realización de una situación en la que todos ganan. beneficio social. Es el subdirector de la Oficina de Control de Inundaciones de la Prefectura de Aba.

"La flor del éxito es asombrosa al ver lo hermosa que es ahora, pero en aquel entonces sus capullos estaban empapados en las lágrimas de la lucha y rociados con la sangre del sacrificio." ... Han pasado __ años. En el camino, hemos visto su hermosa aura, pero el arduo trabajo que ha realizado para esto está más allá de nuestra imaginación. Todos los que han estado en contacto con él sacuden la cabeza, porque. de su devoción, incluso se olvidó de su identidad y de sí mismo.

1. "Un miembro del Partido Comunista 'hará tres cosas y sufrirá pérdidas'"

El __ mes __ de 20__, cuando recibí la carta de nombramiento, me acompañado de emoción Es una gran responsabilidad. Está decidido a seguir adhiriendo a los "tres cuadros y uno que sufre pérdidas" que ha desarrollado en su práctica laboral: estar dispuesto a trabajar, ser capaz, dirigir a los cuadros y a las masas al trabajo y tener personalmente el coraje de sufrir pérdidas. , y cumplir con conciencia el sagrado deber de servidor público del pueblo.

De __ (el puesto inicial) al subdirector de la Oficina de Control de Inundaciones de la Prefectura de Aba, ganó el título de ___ en 20__, el título de ____ en 20__, etc. A lo largo de los __ años, sin importar dónde estuviera o qué tipo de trabajo realizara, sin importar cuán duro, sucio, cansado o difícil fuera, siempre trabajó duro.

Estar dispuesto a hacer algo no es actuar imprudentemente, sino ser capaz, poder superar las dificultades y hacer las cosas bien y de manera práctica, y lograr los objetivos de la gente.

En primer lugar, tiene estrecho contacto con las masas y absorbe "energía". Conoce a casi todos los cuadros de la organización en general y puede llamar a muchos trabajadores comunes y corrientes por su nombre.

El segundo es tomar decisiones correctas y decisivas y utilizar correctamente los puntos "capaces". Puede aprovechar las oportunidades para desarrollarse sin ser indeciso y perder buenas oportunidades.

El tercero es liberar "energía" y seguir adelante.

Durante su trabajo, informó situaciones de inundaciones y desastres a los líderes de manera oportuna, para que los líderes pudieran comprender y captar de manera completa y precisa la situación más reciente, tomar decisiones científicas y correctas para la prevención y el rescate de inundaciones, y Promover el trabajo de prevención de inundaciones y alivio de sequías. Un mundo nuevo.

2. “Es mejor lucirse que gritar”

A menudo profundizan en las bases, comparten las alegrías y las tristezas con los empleados y conducen a los cuadros y a las masas hacia trabajar. Después del terremoto de magnitud 8 de Wenchuan de 5,12, la central hidroeléctrica en el río Minjiang también resultó gravemente dañada. Debido al peligro de la presa de la central hidroeléctrica, una vez causó pánico entre la gente a lo largo del río, y surgieron varios problemas. Asegurar el buen desarrollo de los trabajos de prevención de inundaciones, combinado con la información y las mayores aprendidas en momentos ordinarios, se determina que la posibilidad de falla de la presa de la central es pequeña, lo que proporciona una base y referencia para la toma de decisiones del liderazgo. También visitó el lugar en persona todos los días, tomó el mando, operó con sus propias manos y luchó en la primera línea de trabajo. Bajo su liderazgo, todos trabajaron juntos, "operaron" sobrecargados, trabajaron de manera eficiente y finalmente completaron con éxito una tarea tras otra.

3. “Para qué hablar más, dejar que los hechos hablen por sí solos”

El puesto de subdirector de la Oficina de Control de Inundaciones de la Prefectura de Aba parece fácil, pero en realidad es difícil. Las personas que no lo han experimentado no conocen el dolor. Ante la situación en constante cambio de hoy, si no se tiene cuidado, todo el trabajo de prevención de inundaciones se verá afectado. Dado que el director de la Oficina de Control de Inundaciones de la Prefectura de Aba suele estar fuera de casa por motivos laborales, el trabajo diario de control de inundaciones y alivio de la sequía recae sobre sus hombros. Bajo una tremenda presión, todavía logra avances constantes, realiza análisis en profundidad y. Toma decisiones decisivas y sus logros también han mejorado con el tiempo. Mientras estaba de servicio durante la temporada de inundaciones, recopiló amplia información para comprender y captar de manera integral y precisa la situación del control de inundaciones y la situación de la gestión de los ríos, y analizó con precisión las condiciones de las inundaciones y las tendencias del régimen hídrico. Al mismo tiempo, combinamos las prioridades de las cosas, organizamos el tiempo de manera científica y completamos diversas tareas asignadas por los superiores en tiempo, calidad y cantidad. Se completó el "Informe de inspección previa a las inundaciones de la Sede de Control de Inundaciones y Alivio de Sequías de la Prefectura de Aba", que orienta la dirección del trabajo de prevención de inundaciones en varios condados.

Después del terremoto de 5.12, no solo proporcionó referencias científicas para los líderes, sino que también participó en el "Informe de planificación de reconstrucción posterior al desastre de la conservación del agua de la prefectura de Aba del terremoto de Wenchuan", y también siguió a los líderes superiores varias veces para lograr el objetivo durante las réplicas, Yingxiu brindó orientación y coordinación para los proyectos de desvío de agua del lago barrera y de la sede estatal. Y después de que terminó la temporada de inundaciones, tomó la iniciativa de reclutar a la Sede de Shuitian Pingzhou para participar en el trabajo de reconstrucción posterior al desastre en todo el estado. Con este espíritu de escrupulosidad y dedicación, sus logros ganaron elogios unánimes de los líderes de la Sede Urbana. y Oficina de Reconstrucción Rural.

4. "Sea un cuadro que pueda mantenerse firme"

Al hacer negocios, debe trabajar duro, hacer cosas prácticas, buscar resultados prácticos y ser heroico en la lucha contra la corrupción; elogia al partido y al pueblo. Tengan un corazón sincero y sean íntegros. Siempre advirtió que nuestros derechos los otorga el partido y el pueblo, y que deben utilizarse para realzar la gloria del partido y beneficiar al pueblo, pero no para beneficio personal. "No hagas buenas obras porque son pequeñas, y no hagas malas obras porque son pequeñas". El puesto que ocupa tiene mucho poder, lo cual es un raro "trabajo gordo" a los ojos de algunas personas. Sin embargo, siempre insistió en fortalecer su ámbito ideológico, mejorar su conciencia conductual, ser coherente en sus palabras y hechos en el trabajo, tener un estilo correcto, buscar la verdad en los hechos y atreverse a realizar críticas y autocríticas. Y fortalecer constantemente su propia mejora de la calidad, fortalecer el aprendizaje después del trabajo y aprender y dominar oportunamente nuevas tecnologías, nuevos conocimientos y nuevos estándares y normas, para mejorar su nivel empresarial y tener una sólida capacidad de trabajo empresarial. Estudie seriamente el pensamiento importante de las "Tres Representaciones", mejore la conciencia y la determinación de practicar el pensamiento importante de las "Tres Representaciones" y concéntrese en estudiar la construcción de información sobre control de inundaciones y conocimientos sobre control de inundaciones y alivio de sequías mientras se recarga. , también fortaleció el estudio jurídico del conocimiento, combinado con las características del propio trabajo, estudió diversas leyes y reglamentos de nuestro país, y fortaleció aún más el concepto jurídico y la conciencia jurídica.

Aunque el viaje estuvo lleno de penurias y penurias, cada uno de sus logros registró las penurias y penurias que vivió. Con responsabilidad y profesionalismo, demostró una persona que cumplió con sus deberes en un mundo próspero, un alto. Imagen de dedicación y dedicación, cumple su voto con acciones e interpreta el verdadero significado de “servir al pueblo es mi responsabilidad”. Creo que con su participación, el trabajo de alivio de inundaciones y sequías de la prefectura de Aba llegará cada vez más lejos.

Ensayo de muestra sobre las acciones destacadas de los empleados 6

¡Li Xiaoxi, mujer, se unió a la empresa en! 2007, Actual responsable del departamento de recursos humanos. Este compañero trabaja en recursos humanos desde hace 6 años desde que fue transferido al departamento de recursos humanos en enero de 2013. Durante estos seis años, a través del aprendizaje continuo, la síntesis y la formación práctica, no sólo logró grandes avances a nivel profesional, sino más importante aún, se destacó a nivel de grupo para orientar y ordenar el trabajo del departamento de recursos humanos, con una gran visión de futuro. -Actitud de mirada hacia el trabajo y orientación para la planificación futura. Con el cuidado y la ayuda de todos los líderes, pasé de ser un empleado común y corriente que era nuevo en el trabajo de recursos humanos a una persona prioritaria a cargo del departamento de recursos humanos.

Aunque el trabajo es ajetreado y trivial, ella trabaja duro, hace todo bien, cuida cada detalle y es reconocida por sus superiores.

1. Tomar la iniciativa para aprender, mejorar las habilidades profesionales y potenciar las capacidades de trabajo de los recursos humanos.

Todo es difícil al principio. En enero de 2013, la camarada Li Xiaoxi se involucró por primera vez en el trabajo de recursos humanos. Antes de eso, era solo una empleada del Departamento de Gestión Empresarial. Sintió que nuevos contenidos de trabajo, como archivos de recursos humanos, contratos laborales, estadísticas de información de recursos humanos, establecimiento. Las entrevistas de contabilidad y contratación le hicieron sentir que todavía soy una "persona marginal" en el trabajo de recursos humanos personales. Cuando la empresa experimentó cambios organizativos, el líder le asignó la tarea de dirección de formación, encargada de impulsar la gestión de la formación de diversas unidades de la empresa del grupo. Desde el levantamiento de las necesidades de formación, la formulación de material didáctico para departamentos profesionales, la revisión de planes de formación, hasta la gestión de las aulas de formación. Para un recién llegado, estas tareas son un gran desafío con tareas pesadas y poco tiempo. Sin embargo, ella siente que esta es una buena oportunidad para conocer la empresa, comprenderla, familiarizarse con la empresa y una buena oportunidad para aprender. . Aprovechó varias oportunidades para visitar varios departamentos para comprender las condiciones laborales específicas de los departamentos. Insistió en visitar a los empleados en el sitio, recopiló una gran cantidad de información y encontró un punto de avance. El trabajo de formación pronto dio resultados: las habilidades y comportamientos básicos de los empleados mejoraron y su trabajo cambió mucho. Se ganó la confianza de líderes y camaradas.

El buen comienzo no dejó a Li Xiaoxi satisfecha con su trabajo. Se dio cuenta de que le faltaba experiencia en recursos humanos. Participa activamente en capacitaciones y lee libros profesionales de recursos humanos para recargarse. A través de la acumulación de conocimientos, se sintió más cómoda en el trabajo. En combinación con la situación real de la empresa, redactó sucesivamente el "Sistema de Gestión de Formación de Empleados" de la empresa y otros sistemas de recursos humanos, que desempeñaron un cierto papel en la promoción de la estandarización de los recursos humanos de la empresa. trabajo de recursos.

Con formación práctica y el estudio de conocimientos teóricos, la camarada Li Xiaoxi aprobó el certificado de calificación profesional de gerente nacional de recursos humanos de primer nivel en mayo de 2015. El certificado es solo una prueba de su conocimiento y capacidad. pero lo que aprecia aún más son las maravillosas conferencias impartidas por los famosos profesores de gestión de recursos humanos en la formación. Ella siente que se ha beneficiado mucho de las habilidades operativas y la experiencia de gestión en el trabajo de recursos humanos.

2. Basado en los propios deberes, requisitos estrictos y hacer lo mejor que pueda para hacer bien el trabajo.

El trabajo de recursos humanos requiere meticulosidad y rigor, especialmente como departamento de recursos humanos de la empresa, necesita revisar los datos y la información de recursos humanos presentados por cada departamento, resumirlos y verificarlos, y proporcionar a los líderes recursos humanos precisos. datos. El Departamento de Recursos Humanos es responsable de la gestión de altas y bajas de los empleados de la empresa, y está relacionado con la "entrada" y "salida" del personal de la empresa. Por lo tanto, las entrevistas de contratación, la revisión de los materiales de ingreso y las evaluaciones de empleo deben realizarse de manera estricta y rigurosa. Como responsable de recursos humanos, no solo hay que comprobar el ingreso de personal, sino también prestar atención a optimizar la asignación de recursos humanos de la empresa. El camarada Li Xiaoxi es profundamente consciente de que en el trabajo futuro, debemos organizar cuidadosamente la introducción de talentos, seleccionar cuidadosamente el personal para cada puesto de acuerdo con las necesidades de desarrollo estratégico de la empresa y controlar estrictamente la calidad para garantizar que se satisfagan las necesidades de contratación y la fuerza laboral. se enriquecerá y fortalecerá aún más y la estructura de talentos será más razonable.

En términos de estilo de trabajo, este compañero siempre se ha adherido a altos estándares y requisitos estrictos, tiene los pies en la tierra, es diligente y dedicado.

Como cuadro directivo de nivel medio, siempre es estricta consigo misma, toma la iniciativa, realiza activamente cada trabajo y da ejemplo al resto del personal del departamento. También se centra en fortalecer la gestión del personal del departamento, mejorar las capacidades de ejecución de los empleados, estandarizar los procedimientos de trabajo internos, centrarse en la comunicación y movilizar el entusiasmo de los empleados. En 2019, cuando se ajustó la estructura organizativa de la empresa del grupo, un gran número de empleados de la empresa tuvieron que trasladar sus relaciones laborales y firmar contratos laborales según las empresas a las que pertenecían para asegurar el buen desarrollo de los trabajos de renovación. El camarada Li Xiaoxi abordó muchas veces en las reuniones periódicas de la empresa varios temas que preocupaban a los empleados. Brindó explicaciones y organizó a los colegas de relaciones laborales para que respondieran activamente las preguntas en el lugar de los empleados cuyos contratos se renuevan, asegurando la finalización sin problemas del trabajo de renovación.

3. Mantener un correcto autocultivo y controlar estrictamente el sistema con ética.

El reclutamiento, la evaluación, el nombramiento y el despido, las recompensas, los castigos y otros aspectos de la gestión de recursos humanos tienen las características distintivas de políticas sólidas y situaciones complejas, lo que requiere que los profesionales de recursos humanos comprendan completamente la importancia y el trabajo de los recursos humanos. seriedad, implementar políticas concienzuda y estrictamente, ser responsables del trabajo, de los demás y de la historia, y realizar el trabajo con los pies en la tierra. Especialmente cuando eres responsable del trabajo de contratación de la empresa, hay muchas tentaciones de todos los aspectos y las cosas mundanas se mezclan. Esto requiere que los trabajadores de recursos humanos sean serios y profesionales, y que realicen su trabajo con una actitud responsable hacia el compañía en todo momento. La camarada Li Xiaoxi conoce este requisito mejor que nadie, por lo que en el trabajo siempre trata las cosas que violan las políticas con una actitud de "no puedo frotarte arena en los ojos".

En cuanto al sistema de confidencialidad del trabajo de recursos humanos, el camarada Li Xiaoxi es más consciente de la importancia de la confidencialidad para la estabilidad y unidad de la empresa. La empresa ha pasado por muchos ajustes organizativos, cada vez que implicaron cambios en las posiciones de los gerentes. Antes de publicarse por escrito, ella se adhirió al principio, nunca filtró ninguna información y cumplió estrictamente con las regulaciones del sistema y los requisitos laborales.

4. Comience con los detalles, brinde servicios a varios departamentos y sirva como asistente de personal para los líderes.

Como departamento de recursos humanos de la empresa, dispone de la información de recursos humanos más completa y actualizada. El camarada Li Xiaoxi puede implementar activamente las responsabilidades de servicio de los departamentos funcionales y proporcionar activamente información diversa y apoyo político para ayudar a varios departamentos a mejorar su trabajo de recursos humanos. Proporcionar a los líderes informes de análisis de recursos humanos y sugerencias factibles para el trabajo de recursos humanos en los informes de trabajo, y aprovechar al máximo el papel de los asistentes del personal de liderazgo.

La experiencia laboral en el puesto de recursos humanos y la orientación de líderes superiores se han convertido en una experiencia de aprendizaje que el camarada Li Xiaoxi aprecia mucho. El trabajo en el futuro seguirá siendo ajetreado y las tareas serán arduas, pero decidió que no importa lo difícil que sea, debe ser valiente y tener los pies en la tierra, liderar el equipo para completar la tarea con éxito y dedicar su esfuerzo. fortaleza.