Procedimientos para la formación de funcionarios públicos
Formación inicial, formación en el puesto de trabajo y formación empresarial especializada.
El contenido de la formación incluye principalmente conocimientos y habilidades básicos como teoría política, administración conforme a la ley, derecho de los funcionarios públicos y código de conducta de los funcionarios públicos, y métodos de trabajo de agencia, con un enfoque en mejorar la capacidad de los nuevos contrató funcionarios para adaptarse al trabajo por agencia.
La primera fase de capacitación está dirigida al personal recién contratado de la agencia, es decir, funcionarios que han ingresado a la agencia después de aprobar la evaluación y se desempeñan como jefes administrativos y otros puestos no directivos por debajo de puestos equivalentes. . El propósito es familiarizar al personal recién contratado con los principios y políticas relevantes del Partido y el Estado, así como con las características laborales de la agencia a través de la capacitación.
La formación en el puesto de trabajo se refiere a la formación correspondiente a los funcionarios públicos que se preparan para ser promovidos a determinados puestos de liderazgo de acuerdo con los requisitos para los puestos de ascenso. El propósito de la capacitación es sentar una buena base para que los funcionarios públicos desempeñen las responsabilidades que se les promueven capacitándolos en políticas teóricas, liderazgo organizacional y conocimientos profesionales.
La formación empresarial especializada se refiere a la formación en conocimientos y habilidades proporcionada por las agencias a los funcionarios públicos para realizar trabajos especializados. El contenido, tiempo y métodos de la formación deberán determinarse según las necesidades del trabajo específico.
La formación del servicio civil se divide en cuatro tipos:
La primera es la formación para el personal de nueva contratación, también llamada formación inicial;
La segunda es la formación para el personal civil servidores que ascienden a puestos de liderazgo Capacitación, es decir, capacitación en el trabajo;
El tercero es realizar una capacitación empresarial especial de acuerdo a las necesidades del trabajo especial;
El cuarto es brindar capacitación en el trabajo a todos los funcionarios públicos para actualizar conocimientos y mejorar las capacidades laborales.