Resumen personal de evaluación de fin de año de los empleados de la empresa

Al final del año, la empresa realizará evaluaciones de fin de año y, como empleados, también debemos resumir nuestro trabajo. El siguiente es el "Resumen personal de la evaluación de fin de año de los empleados de la empresa" que compilé para su referencia únicamente. Resumen personal de la evaluación de fin de año de los empleados de la empresa (1)

Me uní al departamento de proyectos de xx empresa a principios de 20xx durante el año de trabajo en xx empresa, bajo el cuidadoso cultivo y guía de. Los líderes de unidad y colegas, y a través de sus continuos esfuerzos, han logrado grandes avances y enormes ganancias, ya sea en el pensamiento, el estudio o el trabajo. A través de este año de trabajo y estudio, tengo una nueva comprensión y sentimiento del puesto de ingeniero. El siguiente es mi resumen en 20xx:

1. Ideología

. Los pensamientos son la guía para la acción. Si una persona quiere hacer un buen trabajo, primero debe fijar sus propios objetivos laborales. Como miembro del Partido, debemos exigirnos estrictamente, aceptar conscientemente la supervisión y ayuda de los miembros y colegas del Partido, persistir en superar nuestras propias deficiencias y compensarlas, y al mismo tiempo comprender de manera proactiva los asuntos nacionales y estudiar concienzudamente los las nuevas políticas y políticas del partido, mejorar constantemente mi espíritu partidista y ser coherente con el partido, como miembro de la empresa, estudio y penetro seriamente las ideas culturales dominantes de la empresa y las aplico al trabajo real para ser coherente con ellas. la empresa.

2. Trabajo

Empiezo por hacer mi propio trabajo y el trabajo diario, empezando por mí, empezando desde ahora, siempre he creído que un trabajo duro, una ganancia, así que Sigue trabajando duro, sigue estudiando mucho, sigue trabajando duro. Comience con las cosas pequeñas a su alrededor y persevere. Si ama su trabajo, podrá tratar cada trabajo de manera correcta y seria, dedicarse al trabajo, asistir al trabajo a tiempo, utilizar el tiempo de trabajo de manera efectiva y mantenerse en su puesto. El período de construcción es ajustado y las tareas numerosas. Poder seguir el trabajo del equipo, garantizar la finalización de varias tareas a tiempo y garantizar el buen progreso del proyecto demuestra que nuestros trabajadores de la construcción tienen un fuerte sentido de responsabilidad y promueven nuestro trabajo. Trabajo continuo de los trabajadores de la construcción, espíritu trabajador. Haré lo mejor que pueda en mi trabajo y trabajaré incansablemente para lograr resultados. Debo mejorar constantemente mis habilidades laborales, esforzarme por dominar mis conocimientos laborales, ser la columna vertebral y el experto de mi trabajo y hacer bien mi trabajo de manera sencilla. manera terrestre.

3. Aprendizaje

Como nuevo empleado de 20xx, solo mejorando continuamente tus conocimientos y nivel técnico podrás completar mejor tu trabajo. Cuando encuentre problemas que no comprenda en el trabajo, siempre pida consejo a su maestro y a otros colegas. Vaya al sitio de construcción con más frecuencia, vea más y haga más preguntas, para que pueda mejorar continuamente su experiencia en el sitio. También debe estudiar seriamente algunos de los sistemas y normas de gestión de la empresa para tener una cierta comprensión y exigirse estrictamente de acuerdo con los estándares de gestión estandarizados de la empresa en el trabajo. Por supuesto, todavía tengo muchas deficiencias: falta de experiencia, conocimientos y habilidades técnicas insuficientes, etc. Definitivamente trabajaré más duro para mejorar constantemente y mejorar mi capacidad laboral.

Al resumir el trabajo del año pasado, siempre descubro de repente que he crecido mucho este año, tanto en términos de capacidad laboral como de cómo tratar con las personas. Pero todavía necesito seguir aprendiendo y espero poder ser aún mejor en el nuevo año. Contribuir al desarrollo de la empresa. Resumen personal de la evaluación de fin de año de los empleados de la empresa (2)

Desde que fui transferido a la Oficina de Administración de Propiedades como administrador de propiedades en junio de este año, he trabajado duro para adaptarme al nuevo entorno de trabajo y puesto de trabajo, aprender con humildad, sumergirme en el trabajo y realizar mis deberes. Se han completado bien varias tareas laborales y la administración de la propiedad de nuestro parque ha logrado resultados brillantes. El trabajo desde que asumí el cargo se informa a continuación:

1. Fortalecer conscientemente el aprendizaje y esforzarse por adaptarse al trabajo

Esta es la primera vez que contacto con la administración de propiedades y no sé mucho sobre las responsabilidades y tareas de un administrador integral. Para adaptarme lo antes posible al nuevo puesto de trabajo y al nuevo entorno laboral, fortalezco conscientemente mi estudio, busco consejo con humildad y aclaro mis dudas, y aclaro constantemente mis ideas de trabajo. Resumiendo los métodos de trabajo, ahora estoy básicamente calificado para mi trabajo. . Por un lado, aprendemos haciendo, aprendemos haciendo, dominamos métodos y acumulamos experiencia constantemente.

Me concentré en tomar las tareas laborales como tracción, confiando en el trabajo para aprender y mejorar, y rápidamente entré a la situación laboral a través de la observación, exploración, acceso a información y ejercicios prácticos. Por otro lado, solicite libros y colegas para enriquecer continuamente sus conocimientos y dominar sus habilidades. Con la ayuda y orientación de líderes y colegas de todos los niveles, gradualmente entendí la situación básica en el trabajo, encontré el punto de entrada y comprendí los puntos clave y las dificultades del trabajo.

2. Preocúpate por tu trabajo y desempeña tus deberes concienzudamente.

(1) Realiza el trabajo financiero con paciencia y meticulosidad. En el último año, desde que asumí el trabajo financiero de la Oficina de Gestión, revisé cuidadosamente las cuentas financieras del año, aclaré las relaciones financieras, hice cumplir estrictamente el sistema financiero e hice un buen trabajo en cada cuenta para garantizar la contabilidad anual. balanza de pagos y la consecución de objetivos de rentabilidad. El primero es hacer un buen trabajo en cada cuenta de entrada y salida. Para cada cuenta de entrada y salida, la registré en categorías y la registré de acuerdo con las reglas de clasificación financiera. Al mismo tiempo, revise cuidadosamente las facturas y facturas y haga un buen trabajo en la gestión de facturas. El segundo es hacer un buen trabajo en la conciliación mensual. De acuerdo con el sistema financiero, detallé los ingresos y gastos del mes en curso, preparé estados financieros de manera periódica y realicé conciliaciones oportunamente de acuerdo con los requisitos de la empresa. No hubo omisiones ni errores. El tercero es cobrar las tarifas de servicio de manera oportuna. Combinado con la situación real, sobre la base de una mayor comprensión y dominio de los métodos de cobro del acuerdo de tarifa de servicio, hice una distinción cuidadosa y cobré y cobré las tarifas de servicio regularmente de acuerdo con las tarifas de servicio acordadas por la empresa xx, el propietario y nosotros. Se han recibido el pago completo de las tarifas de servicio para todo el año 20xx. El cuarto es controlar razonablemente los gastos. El control razonable de los gastos es una parte importante para lograr la rentabilidad. Insisto en partir de los intereses de la empresa y ayudo activamente al director de la oficina de gestión en la gestión de las finanzas. Especialmente en términos de gastos recurrentes, controlamos estrictamente las adquisiciones, el consumo y la supervisión para evitar la extravagancia y el desperdicio, y también presentamos algunas sugerencias de racionalización.

(2) Gestionar proactivamente el copywriting. Durante el año pasado, me dediqué principalmente al trabajo de oficina. Comencé rápidamente con la gestión de redacción publicitaria en xx y me dediqué principalmente a los dos aspectos siguientes del trabajo: primero, la entrada de datos y la organización de documentos. Para los documentos informativos y actas de reuniones relevantes involucradas en la oficina de administración, los ingresé, ordené e imprimí cuidadosamente según las necesidades del trabajo, realicé formularios y documentos, redacté informes, etc. El segundo es la gestión de archivos. Después de llegar a la oficina de administración, la gestión de clasificación sistemática y estandarizada de archivos es una tarea habitual para mí. Adopto una combinación de mantenimiento diario y clasificación centralizada regular para clasificar y archivar archivos, y hago un buen trabajo en el registro y gestión de los enviados y. documentos recibidos.

(3) Realizar el mantenimiento ecológico de forma seria y responsable. El trabajo ecológico de la comunidad me fue entregado en junio. Para mí, este es un trabajo por primera vez debido a la falta de conocimientos profesionales y experiencia en gestión, actualmente hay escasez de trabajadores ecológicos. La situación del trabajo ecológico en la comunidad es relativamente mala. Principalmente hice los siguientes dos aspectos del trabajo: Primero, hacer un buen trabajo en el mantenimiento diario de la ecologización comunitaria. El segundo es aceptar y entregar con cuidado.

3. Principales experiencias y logros

Se han completado algunos trabajos y se han logrado ciertos resultados. En resumen, la experiencia y los logros son los siguientes:

. （ 1) Solo posicionándose correctamente y trabajando duro para familiarizarse con el negocio básico podrá adaptarse al nuevo puesto de trabajo lo antes posible.

(2) Sólo integrándonos activamente en el grupo y manejando todos los aspectos de las relaciones podremos mantener unas buenas condiciones de trabajo en el nuevo entorno.

(3) Sólo adhiriéndose a principios, implementando sistemas y administrando concienzudamente las cuentas financieras podremos desempeñar bien nuestras responsabilidades financieras.

(4) Sólo estableciendo un sentido de servicio y fortaleciendo la comunicación y la coordinación podremos hacer bien nuestro trabajo.

4. Deficiencias existentes

Debido a la relativamente poca práctica laboral y la falta de experiencia laboral relevante, el trabajo en 20xx tuvo las siguientes deficiencias:

(1) Gestión de propiedades El contenido del acuerdo que rige las tarifas de servicio no se comprende completamente, especialmente la comprensión de algunas situaciones de cobro pasadas no es lo suficientemente oportuna.

(2) El costo de los alimentos en el comedor es relativamente alto, lo que es fácil de comprender a nivel macro pero difícil de controlar a nivel micro.

(3) La situación del trabajo ecológico es desalentadora y debemos hacer mayores esfuerzos en la gestión comunitaria ecológica.

5. Próximos pasos

Ante las carencias en el trabajo, para poder realizar un buen trabajo en el nuevo año, destacaremos los siguientes aspectos:

(1) Coordinar activamente con la empresa y los propietarios para enderezar aún más la relación.

(2) Fortalecer el aprendizaje y la mejora del conocimiento empresarial, innovar los métodos de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo.

(3) Gestionar bien las finanzas y las cuentas, y controlar los gastos corrientes.

(4) Buscar formas de gestionar el comedor y manejar la relación entre costes y comida.

(5) Hacer un buen trabajo en el mantenimiento de la ecología comunitaria. Resumen personal de la evaluación de fin de año de los empleados de la empresa (3)

Desde que ingresé a la empresa por un año, bajo el liderazgo y apoyo del Sr. Haz tu propio trabajo y otras tareas asignadas por la dirección. Una breve reseña y resumen es el siguiente:

Estar ocupado pero cosechando recompensas, estar cansado pero feliz se ha convertido en la melodía principal de mi corazón y mis oídos a menudo zumban con anticipación. Para mí, mi trabajo en 20xx fue un año inolvidable y memorable. El cambio en el contenido del trabajo va acompañado de una serie de adaptaciones y ajustes en las ideas y métodos de trabajo (incluida la adaptación al trabajo y el ajuste de la mentalidad). La presión trae una sensación de cansancio, y la alegría de la cosecha también se integra al cansancio.

1. Desempeño laboral en el último año después de incorporarse a la empresa

(1) Manejar correctamente la relación entre sufrimiento y felicidad, ganancias y pérdidas, intereses personales e intereses colectivos, y persistir En dedicación, honestidad y dedicación, después de un año de estudio y ejercicio, hemos logrado ciertos avances en nuestro trabajo, hemos estudiado cuidadosamente las fortalezas de los demás, corregido nuestras propias deficiencias y humildemente hemos pedido consejo a líderes y colegas.

(2) Durante el último año he sido estricto conmigo mismo, siempre he considerado la paciencia, la disposición a pagar y la oscuridad como mis criterios. Siempre me he centrado en la construcción de un estilo. Es riguroso, meticuloso, sólido, realista y con los pies en la tierra. En el trabajo, debemos regular todas nuestras palabras y hechos con sistemas y disciplinas, cumplir estrictamente las normas y reglamentos de la empresa, respetar el liderazgo, unir a los camaradas, ser modestos y prudentes, aceptar activamente opiniones de todos los aspectos y mejorar constantemente nuestro trabajo.

2. Deficiencias en el trabajo y esfuerzos futuros

Aunque el trabajo del año pasado ha logrado ciertos resultados, también existen algunas deficiencias, principalmente porque el grado de emancipación ideológica no es suficiente. El aprendizaje y el servicio no son suficientes. En comparación con colegas experimentados, todavía existe una cierta brecha en la comunicación con los clientes en el formato básico. En el trabajo futuro, resumiré seriamente la experiencia, superaré las deficiencias y me esforzaré por lograrlo. mejor trabajo.

(1) Llevar adelante el espíritu de trabajo duro y trabajo duro. Ante las complejas y pesadas tareas de supervisión, no tememos las dificultades y tomamos la iniciativa para encontrar cosas que hacer. Debemos ser diligentes con nuestros ojos, boca, manos y piernas. Debemos adaptarnos activamente a diversos entornos difíciles y perfeccionarnos. nuestra voluntad en el trabajo pesado.

(2) Llevar adelante el espíritu emprendedor incansable. Fortalecer el aprendizaje, tener el coraje de practicar, leer muchos libros, prestar atención a recopilar todo tipo de información mientras se estudia de los libros y absorber varios nutrientes al mismo tiempo, prestar atención a los métodos de aprendizaje, corregir la actitud de aprendizaje y mejorar el aprendizaje; eficiencia y esforzarse por cultivarse para tener una base teórica sólida, métodos de pensamiento dialéctico, puntos de vista ideológicos correctos y un estilo de trabajo con los pies en la tierra. Esforzarse por hacer un mejor trabajo y establecer una buena imagen de la oficina.

(3) Ser un buen asistente. Brindar sugerencias y soluciones racionales oportunas a diversas decisiones y problemas que surjan como referencia de liderazgo. Resumen personal de la evaluación de fin de año de los empleados de la empresa (4)

Ha pasado el 20xx ocupado y cumplido, y ha pasado un año desde que llegué a la empresa. En junio del 20xx, me uní oficialmente a la empresa y. dedicada a la gestión de personal administrativo. Durante el año pasado, me centré en la gestión, el servicio, el aprendizaje y otras prioridades laborales, centrándome en el papel fundamental del departamento administrativo en la vinculación hacia arriba y hacia abajo, conectando izquierda y derecha y coordinando todas las partes, y hice contribuciones positivas al la finalización exitosa de diversos objetivos y tareas comerciales anuales por parte de la empresa.

El estado del trabajo de este año ahora se informa de la siguiente manera:

1. Finalización de tareas clave y logros de este año

1. Diversos certificados y licencias, inspecciones anuales y enlace de la empresa y comunicación con instituciones externas Comunicación

En 20xx, cooperé con los departamentos relevantes y completé con éxito el reemplazo de las licencias relevantes después de que se cambió la dirección comercial de la empresa, completé la inspección anual de las licencias de la empresa a tiempo. organizó, aceptó y aprobó las certificaciones gubernamentales de regulación de medicamentos, seguridad social y protección contra incendios. Después de inspecciones realizadas por otros departamentos, se corrigió la información electrónica de la empresa sobre industria y comercio y se mantuvieron buenas relaciones con la oficina industrial y comercial del distrito y la seguridad social. oficina, equipo de inspección del trabajo y otros departamentos.

2. Presupuesto y control de gastos administrativos

De acuerdo con el sistema de normalización financiera de la empresa, con el fin de controlar razonablemente los gastos administrativos de la empresa, el Departamento de Administración formula un plan presupuestario de gastos para el mes siguiente al final de cada mes. Trate de mantener los gastos dentro del plan. Establecí un libro de contabilidad para las tarifas de alquiler de espacio de oficina de la empresa, facturas de agua y electricidad, suministros de oficina y protección laboral, compras de activos fijos, tarifas de comunicaciones de empleados y de la empresa, etc., los registré mes a mes y resumí y analicé los datos en el fin de año para que pueda utilizarse en el año siguiente. Presupuestar y controlar los gastos con mayor precisión y cuidado.

3. Gestión del activo fijo, material de oficina y material de protección laboral de la empresa

Como departamento administrativo, compra, gestión y distribución del activo fijo, material de oficina y material de protección laboral de la empresa. es la rutina diaria del departamento. Una de las tareas importantes es que después de unirme a la empresa, primero hice un inventario, registré y etiqueté los activos fijos existentes de la empresa, luego revisé y formulé el sistema de gestión de activos fijos, material de oficina y. otros elementos basados ​​​​en la situación real de la empresa, y estableció un sistema para agregar activos fijos. Primero, solicite la aprobación del departamento correspondiente y del gerente general antes de comprar, después de la demanda estadística trimestral de suministros de oficina, el proceso unificado de adquisición y distribución. estandariza la gestión de los activos fijos, material de oficina y protección laboral de la empresa, y también mejora la eficiencia del trabajo.

4. Gestión de sellos, expedientes y contratos de empresas

En 20xx, el Departamento de Administración redactó y revisó sistemas como la gestión de sellos de empresas, la gestión de archivos y la gestión de contratos, y estandarizó el registro. proceso para el uso de sellos oficiales, y organizó los expedientes y contratos de la empresa. En vista de factores como no afectar la eficiencia del trabajo, el proceso de aprobación de transferencia de contrato aún no se ha implementado por completo, pero los pasos de aprobación de contrato se han integrado temporalmente. la aprobación oficial de uso del sello, lo que evita en cierta medida riesgos.

5. Gestión de la evaluación del desempeño, beneficios y salarios de los empleados de la empresa

Desde que entré a la empresa en x meses, me he hecho cargo de la contabilidad y el pago de los salarios y beneficios de los empleados. En los últimos x meses, he completado a tiempo los cálculos salariales mensuales, ayudé a la oficina del gerente general a formular y mejorar el sistema de gestión salarial y el sistema de gestión de evaluación del desempeño en función de las condiciones del mercado externo y la situación real de la empresa, y ajusté los salarios mensuales de los empleados. bases de seguridad social y fondos de previsión, al tiempo que garantiza a los empleados. Al mismo tiempo, estandariza la gestión salarial de la empresa. Al final del año, de acuerdo con los requisitos de la sede del grupo, la empresa calculó la implementación del presupuesto salarial 20xx de la empresa y formuló el presupuesto salarial 20xx para garantizar que el salario total de la empresa no supere los estándares prescritos y sea competitivo. y atractivo en la industria.

6. Gestión diaria del trabajo del personal y de las relaciones con los empleados

En 20xx, manejé el reclutamiento y la renuncia de los empleados, la regularización, la renovación, la transferencia y la custodia de archivos a tiempo y con alta calidad, y formulé e implementó el manual del empleado de la empresa que regula aún más el comportamiento diario de los empleados. Por otro lado, cooperamos con el sindicato para escuchar activamente las voces de los empleados, responder sus preguntas de manera oportuna y organizar a los empleados para que participen en juegos deportivos, viajes en grupo y otras actividades, lo que enriquece el tiempo libre de los empleados. , mejora la moral de los empleados y les permite mantener una alta eficiencia en el trabajo.

7. Servir de enlace y comunicarse con la sede del grupo y completar las tareas asignadas a tiempo.

Como filial holding de xx Group, xx mantiene un estrecho contacto con el grupo y el departamento administrativo está a cargo. también responsable de Responsable del enlace y la comunicación diaria con la sede de recursos humanos, administración, asuntos legales, secretaría de la junta, estrategia, sindicato y otros departamentos. En 20xx, recibí y envié varios avisos y documentos del grupo más de No hay deducciones de puntos.

8. Ayudar a los departamentos de calidad, ventas y otros departamentos de la empresa a completar el trabajo relevante.

La filosofía empresarial de la empresa es utilizar el sistema de garantía de calidad como línea principal para gestionar y controlar cada proceso. , con el departamento administrativo como departamento central, ayudando activamente al Departamento de Gestión de Calidad en la revisión de documentos del sistema de calidad, organización de pruebas y capacitación, transformación del almacén, optimización de procesos, etc., y ayudando a los departamentos de ventas, compras, finanzas y otros en la preparación y Envío de materiales para garantizar que la empresa funcione sin problemas.

2. Progresos logrados este año

1. A través del trabajo diario y la cooperación con los departamentos, aprendí sobre el proceso operativo general de xx, me infecté y aprendí el trabajo en equipo de la empresa. espíritu;

2. Comprender profundamente la importancia del sistema de gestión de calidad para una empresa, tener una nueva comprensión del papel de la gestión de calidad y aprender conocimientos relevantes sobre medicamentos y SGP; 3. Al manejar diversas tareas administrativas y de personal de forma independiente, he ejercitado y mejorado mi capacidad de adaptación y juicio.

3. Tres reflexiones sobre el trabajo de este año

1. Quizás por falta de experiencia trabajando en una empresa comercial farmacéutica, no estaba familiarizado con los procedimientos y reglas operativas de la empresa. al principio, podemos satisfacer y prever las necesidades de otros departamentos con anticipación. En el futuro, debemos comprender el trabajo de cada departamento con más detalle para facilitar un mejor servicio y supervisión. de la medicina La comprensión no es suficiente y es necesario fortalecer el estudio y la comprensión de los conocimientos básicos sobre medicamentos, el conocimiento del GSP, las leyes y regulaciones sobre medicamentos, especialmente los documentos del sistema de gestión de calidad de la empresa.

3. Debido a; la complejidad del trabajo del que soy responsable, a veces no priorizo ​​ni organizo bien el tiempo, por lo que algunas tareas planificadas no se pueden llevar a cabo. En 20xx, fortaleceré mi gestión personal del tiempo, mejoraré la eficiencia y completaré todas las tareas que tengo. soy responsable de una manera más organizada.

4. Aprendizaje y Crecimiento

1. En 20xx, participó en la capacitación, autoestudio y prueba de sistemas y regulaciones de medicamentos organizados por el Departamento de Gestión de Calidad, y participó en la capacitación sobre construcción del sistema de talento organizada por la sede del grupo, capacitación sobre el uso del sistema E-HR, capacitación especial "Team Execution", control de riesgos legales y otras capacitaciones

2. Autoevaluación de fortalezas y debilidades este año:

Fortalezas personales: extrovertido, alegre y dispuesto a ayudar a los demás, trabajar concienzudamente, tener cuidado, tener una actitud correcta, ser responsable, ser bueno comunicándose con los demás y responder con flexibilidad a diversos problemas y emergencias.

Mis desventajas: aún es necesario mejorar el conocimiento profesional, es necesario mejorar la capacidad de planificación macro y análisis general, y la perspectiva de mirar los problemas no es suficiente.