Ensayo de muestra sobre ética profesional para funcionarios públicos
Participar en este evento de formación en ética profesional para funcionarios públicos es una buena oportunidad para mejorar mi propia calidad y capacidad laboral. Durante mis estudios, me di cuenta profundamente del importante papel y estatus de la ética profesional y las habilidades administrativas legales de los funcionarios públicos en el desarrollo social. Este curso de capacitación me señaló la dirección y los métodos específicos sobre cómo fortalecer la construcción de la ética profesional y mejorar el nivel de administración conforme a la ley. Las siguientes son algunas de mis experiencias en el aprendizaje de la construcción de ética profesional.
En primer lugar, es de gran importancia defender la ética profesional de los funcionarios públicos.
1. La ética profesional de los funcionarios incide directamente en el estilo político y en el ambiente social con su manifestación social y su orientación social. Es la moral subjetiva de la sociedad y ocupa una posición primordial en la ética profesional en todos los ámbitos de la vida. Los funcionarios públicos son los ejecutores de las políticas, leyes, reglamentos y normas del partido y del gobierno, y son los líderes y administradores de las actividades administrativas. Sus valores morales y si pueden dar ejemplo en sus respectivas posiciones afectarán directamente el estilo moral de toda la sociedad. Palabras de Confucio :? ¿Hay que suprimir la virtud de un caballero, la virtud de un villano y la virtud de un villano? Para ilustrar desde un aspecto: si la ética y el estilo oficiales son buenos y positivos, estarán profundamente arraigados en los corazones de la gente, transformándose así en moralidad y costumbres populares de la gente buena, si la ética y el estilo oficiales son corruptos y oficiales; El estilo no es correcto, conducirá al declive de la moral de las personas y al declive de la moral de las personas. Al hablar del impacto del estilo de partido en la atmósfera social, Deng Xiaoping citó a Mao Zedong diciendo: Mientras el estilo de nuestro partido sea completamente recto, la gente de todo el país aprenderá de nosotros. Mientras las personas ajenas al partido con esos malos hábitos sean amables, aprenderán de nosotros, corregirán sus errores y afectarán a toda la nación. ? La práctica también ha demostrado que la corrupción de la sociedad a menudo comienza con la corrupción de los funcionarios estatales. Entonces, ¿qué debemos hacer? ¿Ética oficial? La construcción impulsa el desarrollo moral de todo el pueblo y de todos los ámbitos de la vida.
2. Fortalecer la educación ética profesional de los servidores públicos es un medio importante para prevenir la corrupción y promover la construcción de un gobierno limpio. La corrupción se ha extendido por todo el país, dañando gravemente el prestigio del gobierno. En este sentido, no sólo debemos gobernar el poder de conformidad con la ley y fortalecer la gestión oficial, sino también partir de la causa raíz, fortalecer la educación ideológica y moral y mejorar la conciencia de integridad de los funcionarios públicos. Todos los actos de corrupción muestran que la corrupción comienza con la violación de la moral. Desde la formación de motivos de corrupción hasta la implementación del proceso de corrupción, todo comienza con la desviación moral y la traición de conciencia. En cierto sentido, sin restricciones morales, el derecho no es más que un nombre. Por tanto, la construcción de una ética profesional entre los servidores públicos se ha convertido en la primera línea de defensa para prevenir la corrupción.
2. Cómo fortalecer la construcción moral de los servidores públicos
La particularidad de la ética profesional de los servidores públicos y la urgencia actual de fortalecer la construcción de la ética profesional de los servidores públicos determinan que debemos considerar la construcción de la ética profesional de los funcionarios públicos como una civilización espiritual. El proyecto básico de construcción y la máxima prioridad de la construcción de la ética profesional de toda la sociedad deben utilizar de manera integral la educación, el derecho, la administración, la opinión pública y otros medios para fortalecer la Construcción de la ética profesional de los servidores públicos.
1. Fortalecer la educación moral de los funcionarios públicos a la luz de las características de los tiempos.
Insistir en trabajar con ambas manos, ambas manos deben ser fuertes, fortalecer la educación ideológica y política y fortalecer la construcción de la civilización espiritual. El primero es fortalecer la educación tradicional de excelencia. Cualquier código moral que se ajuste a los tiempos es siempre herencia y desarrollo del código moral que tiene un efecto positivo en la sociedad anterior. Nuestro país ha enfatizado la ética oficial y el estilo oficial desde la antigüedad. ¿Cuál es el énfasis? ¿Gobernar el país y traer la paz al mundo con sinceridad e integridad? ,¿promover? ¿Gobernar el país con virtud? El principio ético de que los funcionarios deben ser honestos. El primero es fortalecer la gobernancia y la educación del pueblo de acuerdo con las exigencias de los tiempos. En la actualidad, los funcionarios públicos deben fortalecer su conciencia de servicio, porque ejercen el poder administrativo en nombre del país y el poder lo otorga el pueblo. La razón por la que la gente empodera a los funcionarios públicos es para hacer realidad mejor sus propios derechos. Esto requiere que los funcionarios públicos antepongan el beneficio del pueblo, se adhieran a los principios y políticas del partido y del país para gobernar para el pueblo, se preocupen por la producción y la vida específicas del pueblo y garanticen que su poder sea utilizado por la gente, sus sentimientos están relacionados con la gente y sus intereses son beneficiados por la gente planificada. En realidad, ¿qué propone nuestro partido? ¿Gobernar el país con virtud? En esencia, el esquema general se refiere primero a la construcción moral de los miembros del partido, el partido gobernante, los cuadros dirigentes y los funcionarios públicos de las agencias estatales, es decir, la construcción de la ética profesional de los funcionarios públicos. En tercer lugar, fortalecer la autodisciplina. El propósito de la educación moral es internalizar los requisitos morales externos en leyes morales internas que debemos respetar. ¿Heteronomía? ¿cambiar? ¿autodisciplina? . La moralidad no es sólo una restricción externa, sino que, por su propia naturaleza, es también una fuerza interna de autodisciplina. Por lo tanto, para fortalecer la educación moral de los funcionarios públicos, debemos perfeccionarnos con creencias morales correctas. ¿Autoestima, autoexamen, autocontrol, automotivación? .
Convierta la coerción externa en conciencia interna y convierta otras disciplinas en autodisciplina. Debes ser íntegro y concienzudo en tu trabajo. Ser funcionario no debe ser en vano. ?
En la sociedad actual, ¿si sólo nos basamos en la educación externa y en la educación interna? ¿autodisciplina? Simplemente prevenir el comportamiento poco ético no es suficiente. En realidad, el efecto de la autodisciplina moral siempre depende de la conciencia y la calidad del individuo. Si la conciencia y la calidad del individuo no son altas, el papel de la autodisciplina moral será muy pequeño, por lo que es necesario fortalecer la construcción de la heteronomía moral.
2. Fortalecer el aprendizaje y mejorar la ética profesional de los funcionarios.
La calidad de un funcionario refleja directamente su ética profesional. Para formar una buena ética profesional, la buena calidad profesional de los servidores públicos debe ser la premisa. De lo contrario, no sólo será un problema personal para los funcionarios, sino que también tendrá un impacto social negativo y afectará directamente a la imagen del partido y del gobierno. Las principales cualidades de los funcionarios públicos son: En primer lugar, deben ser políticamente coherentes con el Comité Central del Partido, ser leales al Partido y al pueblo e implementar concienzudamente las líneas, principios y políticas del Partido y del país. Capacidad para realizar bien diversas tareas bajo el liderazgo correcto de los comités del partido y los gobiernos en todos los niveles. En segundo lugar, debes tener la conciencia profesional de un maestro. Con este espíritu, hará un trabajo, amará el trabajo, mantendrá un gran entusiasmo y entusiasmo y tendrá una buena actitud laboral. Esta profesionalidad se refleja en una gran cantidad de tareas diarias. En tercer lugar, debe tener excelentes estándares profesionales y capacidad laboral. Si un funcionario público sólo tiene la idea de servir al pueblo pero no tiene un excelente nivel profesional y capacidad de trabajo, no podrá realizar sus ideales y ambiciones. En el trabajo real, si alguien viene a la oficina a atender asuntos o consultar, si no lo sabe todo, no podrá hacer un buen trabajo. Por lo tanto, para mejorar la calidad integral de los servidores públicos, primero debemos fortalecer el aprendizaje, es decir, debemos aprender tanto teoría como negocios, y dominar, pensar y aplicar durante el aprendizaje. En segundo lugar, debemos fortalecer la capacitación y realizar capacitaciones periódicas basadas en nuevas situaciones, nuevas políticas, nuevas tareas y nuevos requisitos. Al mismo tiempo, debemos centrarnos en la discusión y aplicar lo que hemos aprendido y esforzarnos para que cada funcionario público sea un funcionario público. experto en su puesto. En tercer lugar, para mejorar la eficiencia en el trabajo, corregir la actitud en el trabajo y fortalecer el servicio al pueblo, es necesario llevar a cabo actividades a largo plazo, como el fomento de la eficiencia. Mediante el estudio, se puede mejorar integralmente la calidad moral de los funcionarios públicos, mejorando así la eficiencia general de la agencia, optimizando el entorno gubernamental y estableciendo y manteniendo la imagen del partido y del gobierno en la mente del pueblo.
3. Mejorar el sistema para garantizar la ética profesional de los funcionarios.
Como dice el refrán:? Sin reglas no habría círculo. ? La ética profesional es inseparable de las limitaciones de las normas y reglamentos. Las normas y reglamentos son el contenido fundamental y la garantía última de una gestión y unos servicios estandarizados.
En primer lugar, debemos implementar estrictamente el sistema de reclutamiento y reclutamiento de funcionarios públicos. La calidad general de los funcionarios públicos depende directamente de los canales a través de los cuales se presentan. En los últimos años, el estado ha implementado un sistema abierto de contratación y empleo para funcionarios públicos, que ha mejorado enormemente la calidad de los funcionarios públicos. Pero algunos departamentos de algunas regiones no pueden contratar funcionarios en estricta conformidad con las normas nacionales pertinentes. ¿Está esto distorsionado? ¿Meritocracia? El principio exige, pero ¿aparece? ¿Nepotismo? ,?¿Nepotismo? ,? ¿Codicioso de dinero? Los llamados principios como estos han distorsionado gravemente las políticas del gobierno central durante el proceso de implementación, dañando los intereses del país y de la sociedad, así como los intereses del personal de referencia normal. Al mismo tiempo, también han apagado el entusiasmo de la gente normal. El personal de referencia para tomar el examen de servicio civil a las personas que trabajan como funcionarios públicos se les bloquea la puerta, y algunas personas que no tienen las cualidades de los funcionarios públicos de hecho se han colado entre los funcionarios públicos, lo que reduce la calidad general de los funcionarios públicos. Por lo tanto, los departamentos pertinentes deben controlar estrictamente el examen y la contratación de funcionarios públicos y mejorar verdaderamente la calidad de los funcionarios públicos desde su origen.
En segundo lugar, debemos respetar estrictamente la disciplina y la responsabilidad de los funcionarios públicos. Mejorar el estilo de trabajo de las agencias y optimizar el entorno gubernamental son requisitos inevitables para implementar la Ley de Funcionarios Públicos y administrar de acuerdo con la ley. La Ley de Funcionarios Públicos estipula claramente 16 disciplinas que los funcionarios públicos deben cumplir, exigiendo que se impongan sanciones administrativas de conformidad con la ley por conductas como incumplimiento del deber, demora en el trabajo, abuso de poder, infracción de los derechos e intereses legítimos de ciudadanos, personas jurídicas y otras organizaciones. ? Un país no siempre es fuerte ni siempre débil. Quienes obedecen la ley son fuertes, quienes obedecen la ley son débiles y el país es débil. ? ¿Un funcionario? ¿Protector? , es el principal órgano de administración conforme a la ley. La capacidad, calidad y estilo de los funcionarios públicos inciden directamente en el efecto de la administración conforme a la ley. Para implementar la Ley de Funcionarios Públicos y promover integralmente la administración conforme a la ley, debemos abordar los problemas existentes, rectificar el estilo de las agencias gubernamentales y esforzarnos por mejorar la calidad y la capacidad de los funcionarios públicos, especialmente el nivel de administración conforme a la ley, para que la mayoría de los funcionarios públicos ejercerán conscientemente sus poderes, desempeñarán sus funciones y seguirán estrictamente las autoridades y procedimientos legales. Para lograr los efectos anteriores, es necesario fortalecer el sistema de rendición de cuentas de los servidores públicos. Se debe implementar una verdadera rendición de cuentas en todo el proceso de gestión gubernamental, tanto en días ordinarios como en momentos extraordinarios.
Al iniciar la rendición de cuentas administrativa, ¿implementación? ¿Compromiso de servicio? ,?La primera pregunta es la responsable? ,?Límite de tiempo? El sistema ha promovido eficazmente la transformación de las funciones gubernamentales, no sólo ha mejorado la conciencia de servicio de los funcionarios públicos, sino que también ha mejorado su conciencia sobre la ética profesional.
En tercer lugar, debemos implementar estrictamente el sistema de evaluación y eliminación anual de los funcionarios. Es necesario centrarse de cerca en la implementación de la Ley de Funcionarios Públicos, explorar y mejorar más a fondo el sistema integral de valoración y evaluación de los cuadros dirigentes con el desempeño laboral como núcleo y la moral, la diligencia y la integridad como contenido principal, y esforzarse por mejorar la naturaleza científica y precisión de la evaluación de cuadros. Combinar orgánicamente la evaluación de objetivos con la selección y utilización de cuadros para que desempeñen el papel que les corresponde. ¿Deberían los resultados de las evaluaciones periódicas contar como cuadros? ¿Puedes subir y bajar? Una base importante para ampliar el uso de los resultados de la evaluación. Además, ¿aumentarlo? ¿Inteligente y valiente? Se deben hacer esfuerzos para promover la diligencia y la frugalidad y establecer un mecanismo para la promoción y retiro normal de cuadros. ¿Deberíamos ajustar cuadros incompetentes e inadecuados y centrarnos en los cuadros? ¿Puedes salir del coche? Un gran avance en... En los últimos años, muchas empresas e instituciones han fortalecido la conciencia de los funcionarios sobre el peligro mediante la operación y la práctica de evaluaciones anuales y el sistema de eliminación del último lugar, y han logrado resultados notables. Su implementación generará una sensación de presión sobre todos los funcionarios públicos, ¿aquellos que no buscan avanzar en sus puestos de trabajo seguirán viviendo en instituciones públicas y se aferrarán a ellas? ¿tazón de arroz de hierro? Algunas personas pueden ser despedidas de su trabajo en cualquier momento. Se trata de una medida eficaz para mejorar el nivel general de los funcionarios públicos.