¿Falló la formación inicial de los funcionarios públicos?
La formación previa al empleo suele tener una duración de uno o tres meses, dependiendo de la disposición de la unidad. Según las "Medidas para la gestión del período de prueba para los funcionarios públicos recién contratados (prueba)", el período de prueba para los funcionarios públicos recién contratados se calcula a partir de la fecha de registro y es de un año. Evaluación y revisión tras el periodo de prueba. Una vez que expire el período de prueba, los funcionarios públicos recién contratados estarán sujetos a una evaluación integral de moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad.
La evaluación debe realizarse dentro de los 30 días posteriores a la finalización del período de prueba. En caso de fuerza mayor, deberá realizarse dentro de los 30 días siguientes a la eliminación de la situación correspondiente.
La formación inicial de los servidores públicos de nueva contratación es un requisito de la Ley de la Función Pública Nacional. Es al mismo tiempo un derecho y una obligación de los servidores públicos de nueva contratación. El objetivo de organizar la formación inicial es permitir que los funcionarios públicos recién contratados dominen los conocimientos y habilidades básicos necesarios para sus puestos de trabajo, mejoren su capacidad para desempeñar sus funciones y aumenten su confianza y determinación para ser funcionarios públicos calificados.
La capacitación de funcionarios públicos, también conocida como "capacitación previa al empleo", se refiere a la capacitación organizada de manera uniforme por los departamentos de organización y personal. Generalmente se lleva a cabo en el ámbito de autoridad del departamento y tiene cierta pertinencia según. a diferentes departamentos.
Las modalidades de formación inicial de los funcionarios públicos incluyen principalmente prácticas laborales y formación especial. Las prácticas laborales se refieren a los funcionarios públicos recién contratados que realizan trabajos prácticos bajo la dirección de personal experimentado; la capacitación especializada se refiere a la capacitación centralizada de los funcionarios públicos recién contratados por parte de los departamentos de capacitación gubernamentales.
El contenido de la formación inicial para funcionarios incluye: conocimientos y habilidades básicos como teoría política, administración conforme a la ley, derecho de los funcionarios y normas de comportamiento de los funcionarios, y métodos de trabajo de agencia. El objetivo de la formación es mejorar la capacidad de los funcionarios públicos recién contratados para adaptarse al trabajo de la agencia.
Tras superar el examen, los funcionarios recibirán los correspondientes certificados de formación.