Resumen del trabajo personal de los guardias de seguridad (5 artículos)

El resumen es un tipo de escritura aplicada, es una reflexión racional sobre el trabajo realizado, resumiendo experiencias y aprendizajes, creando conciencia, aclarando indicaciones para seguir haciendo un buen trabajo y expresándolas. en palabras. Cuando sale, se llama resumen de trabajo. A continuación se muestra el resumen del trabajo personal del guardia de seguridad que preparé para usted. ¡Espero que le sea útil!

Resumen del trabajo personal del guardia de seguridad 1

El tiempo vuela y ha pasado medio año en un abrir y cerrar de ojos. Si recordamos el trabajo de nuestro equipo de seguridad en Omijiang Yunyuan durante seis meses, podemos decir que hemos logrado mucho, nos hemos beneficiado mucho y hemos experimentado mucho, pero también hay muchos problemas. Para poder hacer mejor todo el trabajo en el futuro, de acuerdo con los requisitos del liderazgo, el trabajo del equipo de seguridad en los últimos seis meses se resume a continuación:

1. Sobre el trabajo en el primera mitad del año

Estoy. Comencé a trabajar el 17 de mayo de este año. Dado que somos una comunidad comercial y residencial, y también ocupamos una posición administrativa relativamente importante en la unidad del cliente, tenemos grandes responsabilidades y estamos bajo una gran presión. Para asegurar calidad y cantidad y cumplir nuestra misión, nos centramos en tres tareas:

Primero, la formación de equipos. Un equipo fuerte es una garantía importante para hacer un buen trabajo. Desde el principio de la creación del equipo de seguridad, hemos insistido en "centrarse en ambos lados" en la formación de equipos: una parte es equipar al personal y la otra es equipar al personal. mejorar su calidad. En términos de dotación de personal, reclutamos miembros del equipo jóvenes y enérgicos al mismo tiempo, también prestamos atención a reclutar miembros destacados del equipo entre los veteranos del ejército; Después de medio año de arduo trabajo, nuestro equipo está compuesto básicamente por jóvenes de unos 20 años. En términos de formación de equipos, doy gran importancia a la mejora de la calidad general de los miembros del equipo. Después de que ingresa cada nuevo miembro del equipo, debemos organizar una capacitación de calidad profesional en seguridad de medio mes de duración. Al mismo tiempo, también invitamos especialmente a expertos del Cuerpo de Bomberos de la ciudad de __ para enseñar conocimientos y habilidades de protección contra incendios a los miembros del equipo, de modo que los miembros del equipo puedan dominar varias habilidades básicas lo antes posible y cumplir con los requisitos para el empleo. Después de que los miembros del equipo asumieron sus puestos, también insistimos en un entrenamiento de habilidades de medio día cada semana, llueva o haga sol, haga calor o frío, para que la calidad profesional de los miembros del equipo siguiera mejorando. Durante los últimos seis meses, nuestro equipo de seguridad se ha convertido en un equipo que puede salir, luchar en voz alta, tener una ejecución y eficacia de combate sólidas y que puede completar bien las tareas.

El segundo es centrarse en la construcción del sistema. La clave para un trabajo estandarizado, ordenado y eficaz es confiar en sistemas científicos y aplicables como garantía "Si no hay reglas, no habrá reglas". Después de que se formó el equipo, introdujimos un conjunto de sistemas estrictos y prácticos para el deber, el traspaso de turnos, el estudio, la capacitación, etc. Implementamos una gestión cuasi militar del equipo, usando el sistema para regular el comportamiento de todos y usando el sistema para asegurar la realización de las tareas laborales. Por ejemplo, los miembros del equipo en servicio deben llegar a sus puestos con 15 minutos de anticipación para el traspaso; los miembros del equipo deben marchar en formación al ir y volver del trabajo, demostrando plenamente la calidad y el estilo de los soldados.

El tercero es centrarse en la construcción ideológica. Debido a que los miembros de nuestro equipo provienen de diferentes lugares y posiciones, sus cualidades generales, personalidades y pasatiempos son diferentes. Lo que es más importante es que todos tienen poco más de 20 años y están llenos de energía. Esto no es sólo una necesidad para nuestro trabajo de seguridad, sino también algo a lo que debemos prestar atención en nuestro trabajo y vida diarios. Los jóvenes tienen una gran plasticidad, pero también una gran variabilidad. Por lo tanto, en nuestro trabajo de formación de equipos, debemos mantener la construcción ideológica y moral en todo momento y prestarle mucha atención. En términos de métodos de trabajo, basados ​​en diferentes miembros del equipo y diferentes situaciones, insertamos de manera flexible y flexible la educación ideológica en las reuniones de clase y de negocios, mantenemos conversaciones sinceras con los miembros del equipo individualmente, llevamos a cabo educación de casos típicos e implementamos de manera flexible ideas ideológicas. educación de diversas formas. Por ejemplo, atrapamos a personas que logran detener a los peticionarios y causar problemas, recaudar dinero sin saberlo y organizamos a todos los miembros del equipo para llevar a cabo "¿Cuál es el valor de las personas?", "¿Cómo ser un equipo de seguridad profesional y políticamente calificado?" ¿miembro?", basado en el aprendizaje, "Creo que un guardia de seguridad calificado debería ser..." fue una gran discusión. Cada miembro del equipo pudo escribir un artículo de experiencia valioso y en profundidad basado en el aprendizaje y la discusión, y la mayoría del equipo Los miembros pudieron implementar la experiencia de aprendizaje en acciones específicas. Para los problemas y errores que ocurren en el trabajo, requerimos: No ocultarlos, reportarlos oportunamente, corregir los errores, corregirlos, aprender de ellos, fortalecer su espíritu y mejorar su trabajo.

Diversas formas de educación ideológica y moral han logrado resultados tangibles. No importa en el trabajo o en la vida diaria, en nuestro equipo existe una gratificante situación de "tres más y tres nada".

Es decir: más personas son proactivas en su trabajo y menos pasivas; más personas soportan penurias antes de hacer las cosas, pero menos negociadoras; más personas son buenas personas y hacen buenas obras, pero pocas violan las disciplinas y las leyes.

2. Experiencia de medio año de trabajo

En los últimos seis meses de trabajo, estudio y vida hemos logrado muchos resultados, además nos hemos capacitado y mejorado. Se puede decir que nos hemos beneficiado mucho. Principalmente por los siguientes aspectos:

Primero, por el correcto liderazgo y esmerado cuidado de los líderes de la empresa. En primer lugar, como líder, el líder del equipo puede tomar la iniciativa en todas las tareas, dando ejemplo a los miembros del equipo y agregando motivación y confianza al mismo tiempo, muchos líderes de la empresa han visitado al equipo de seguridad en persona; momentos para brindarles Los miembros del equipo hablaron sobre la situación, los requisitos y el conocimiento sobre el negocio de seguridad y la administración de propiedades, lo que inspiró enormemente a los miembros del equipo y, lo que es más importante, para cada evento importante, los líderes como el jefe de la unidad de clientes pudieron; visitar el lugar personalmente para organizar y dirigir. Todo ello es una garantía importante para que nuestro equipo de seguridad pueda cumplir con éxito su misión.

En segundo lugar, se beneficia de la innovación en el trabajo. Estamos comprometidos en trabajos de seguridad en el jardín Jiangyun. El primero es innovar en materiales de trabajo. En nuestro trabajo, no nos limitamos a aburrir los requisitos del sistema y predicar a los miembros del equipo, sino que penetramos el nivel del trabajo hasta el nivel de la vida, desde la apariencia hasta el corazón. Cuando los miembros del equipo están enfermos o tienen dificultades, siempre que lo comprendamos, haremos todo lo posible para atenderlos y ayudarlos. Siempre que podamos hacerlo, haremos nuestro mejor esfuerzo. Si no podemos, haremos nuestro mejor esfuerzo. para encontrar formas de ayudar. Por ejemplo, si la mano de un miembro del equipo se lesiona y su trabajo y su vida se ven afectados, lo visitaremos a tiempo, le enviaremos comida, lo ayudaremos a lavar la ropa y, al mismo tiempo, le ayudaremos a ajustar los turnos de trabajo para que pueda recuperarse. de su lesión con tranquilidad. Cuando nos enteramos de que un miembro del equipo cumple años, le encargaremos pasteles con anticipación y le organizaremos una pequeña fiesta de cumpleaños a tiempo. Este tipo de gestión humanizada no sólo conmueve profundamente a los destinatarios individuales, sino que también hace que todos los miembros del equipo se sientan cálidos y llenos de esperanza. El segundo es la innovación en ideas. Adoptamos el método educativo de ejemplos típicos y guiamos completamente a los miembros del equipo para que actualicen constantemente sus conceptos. Por ejemplo, en los periódicos, organizamos a los miembros del equipo para que estudiaran algunos ejemplos típicos positivos y negativos que ocurrieron dentro de la empresa y que tuvieron ciertos efectos persuasivos y educativos. Al mismo tiempo, los guiamos para que preguntaran más "¿Por qué?" resultado con la mitad del esfuerzo. Cambiar la actitud de la mayoría de los miembros del equipo hacia el trabajo en la dirección de respetar sus puestos y amar sus carreras. El tercero es innovar en los métodos de trabajo. Los métodos de trabajo son particularmente críticos en el trabajo. En respuesta al entorno de trabajo y los requisitos laborales en constante cambio, continuamos innovando en los métodos de trabajo, haciendo que los métodos de trabajo pasen de ser serios a flexibles, de ser únicos a diversos; de las reuniones a la normalización, de la predicación a la conversación, el cuidado y el cambio; Este beneficioso intento de innovación ha demostrado ser eficaz y exitoso. Muchos miembros del equipo pueden deshacerse conscientemente de conceptos temporales y establecer un pensamiento a largo plazo, para poder trabajar de forma más segura y atenta.

En tercer lugar, se beneficia del esfuerzo conjunto de todos los miembros del equipo. La mayoría de los miembros de nuestro equipo provienen de todo el mundo. En el trabajo, pueden buscar puntos en común reservando las diferencias y teniendo en cuenta la situación general, no importa cuán difíciles sean las condiciones de trabajo, cuán simples sean las condiciones de vida o cuán difíciles sean las tareas laborales, todos pueden trabajar juntos, trabajar. trabajan duro juntos y encuentran formas de completar las tareas con todo su corazón y alma. Su espíritu es realmente conmovedor. En la segunda mitad del año, la razón por la que pudimos completar varias tareas relativamente bien en el parque Jiangyun en circunstancias de muchos problemas, situaciones complejas y clima desfavorable, y recibimos elogios unánimes de la unidad de clientes, es indispensable para el esfuerzos conjuntos de todos los miembros del equipo. Estos encarnan la sabiduría y el sudor de todos los miembros del equipo.

3. Deficiencias existentes y esfuerzos futuros

Si analizamos el trabajo de los últimos seis meses, si bien logramos resultados, también vemos claramente nuestras propias lagunas y deficiencias. Los aspectos más destacados son los siguientes: primero, debido a que los miembros del equipo provienen de todo el mundo, la calidad general es desigual; segundo, nuestros métodos de trabajo aún necesitan más innovación y mejora; tercero, todavía hay algunos aspectos insatisfactorios en el trabajo; Decidiremos superar y mejorar todo esto en nuestro trabajo futuro y haremos todo lo posible para que nuestro trabajo futuro sea mejor y más sobresaliente.

Los requisitos de trabajo en la segunda mitad del año y más allá serán mayores y más difíciles, lo que planteará requisitos nuevos y más altos para nuestro trabajo. Debemos afrontar la realidad y admitir las dificultades, pero no tenerles miedo. Estaremos a la altura del desafío y haremos un buen trabajo. En concreto, es necesario lograr "tres reinvenciones" y "dos grandes mejoras" para alcanzar en definitiva "tres aspectos de satisfacción".

Es decir: innovar nuevamente en términos de ideas, calidad del trabajo y métodos de trabajo para mejorar en gran medida el desempeño laboral y la autoimagen y, en última instancia, satisfacer a los líderes de la empresa y las unidades de clientes, dejar que los líderes y clientes que vienen a Jiangyun Garden estén satisfechos; .

Resumen del trabajo personal del guardia de seguridad 2

Se acerca el año nuevo En el último año, nuestro departamento de seguridad se ha centrado de cerca en el trabajo central del hotel durante todo el año. estilo de trabajo con los pies en la tierra, con una actitud de trabajo realista y pragmática, innovación activa y mejora continua, hemos completado de manera integral varias tareas este año y creado nuevos logros para nuestro Today Hotel. En general, nuestro trabajo durante el año pasado tiene muchos aspectos positivos, así como también muchas deficiencias. Para poder capitalizar nuestras fortalezas y debilidades en trabajos futuros, me gustaría hacer un resumen simple del trabajo de este mes:

1. Todos los indicadores de evaluación se completaron en su totalidad

Bajo la guía de los líderes de todos los niveles del hotel y con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, nuestro departamento de seguridad completó con éxito las tareas de seguridad durante todo el año. No se produjo ningún accidente importante en un mes, la tasa de integridad de las instalaciones y equipos de protección contra incendios alcanzó el 90 % durante todo el año y se llevaron a cabo más de 20 horas de capacitación en seguridad contra incendios para varios departamentos del hotel. Realmente juega un papel en la escolta.

2. Establecer y mejorar el sistema de evaluación del desempeño e implementar el mecanismo de incentivos

La implementación de la evaluación del desempeño es la necesidad de que nuestro hotel gobierne estrictamente la empresa y fortalezca la gestión, y es una base sólida para implementar el sistema de responsabilidad objetivo. Combinando sus propias características, nuestro departamento vincula directamente los salarios y bonificaciones de los empleados con su desempeño laboral individual y maximiza el entusiasmo y la creatividad laboral de los empleados a través de mecanismos de incentivos en continua mejora. Surgieron muchos ejemplos conmovedores.

3. Fortalecer la gestión y continuar aprendiendo y capacitándose

Hoy en día, la competencia por el talento en la industria de servicios turísticos es especialmente feroz. Sólo con un personal excelente el negocio hotelero puede prosperar. Si bien retiene personal destacado, el departamento ha fortalecido la capacitación para todos los empleados. Se llevaron a cabo dos capacitaciones teóricas y prácticas relativamente intensivas. A través de la formación y reciclaje de los empleados se han reforzado los conocimientos hoteleros, de etiqueta, de seguridad pública y de protección contra incendios de cada empleado. Las operaciones postales se han estandarizado aún más y se han unificado los estándares para abordar las irregularidades en las operaciones del personal individual al brindar servicios como dirigir vehículos, abrir y cerrar puertas y saludar. Se ha reforzado significativamente el concepto de atención al cliente, como por ejemplo tomar la iniciativa de ayudar a los huéspedes que realizan el check-out a encontrar sus pertenencias perdidas en la habitación. Los huéspedes siempre han elogiado a mi personal de seguridad por su estilo noble, que ha ganado honores para nuestro hotel y departamento.

4. Esforzarse por hacer un buen trabajo en seguridad pública y protección contra incendios en el hotel.

La seguridad en el trabajo es la base para la supervivencia de una empresa. Nuestro departamento se adhiere a la política de. La seguridad es lo primero y la prevención es lo primero, y es serio y sólido. Tome todas las precauciones de seguridad. Si bien nuestro departamento ha logrado resultados gratificantes en varios aspectos durante el último año y su nivel de gestión ha mejorado enormemente, también debemos afrontar las dificultades y desafíos que enfrentamos en nuestro trabajo.

En primer lugar, los empleados aún no son capaces de ejercer plenamente la autodisciplina de acuerdo con los estándares, y su calidad es desigual y debe mejorarse en el siguiente paso.

En segundo lugar, es necesario mejorar el nivel de nuestro personal directivo.

En tercer lugar, nuestro equipo todavía tiene fallas y no puede desempeñar un buen papel de monitoreo y necesita ser mejorado. Todos estos problemas y deficiencias deben considerarse cuidadosamente y resumirse para mejorarlos en el futuro.

Al revisar el trabajo en 20__, realmente sentí la situación laboral más severa. Sin embargo, nuestro Departamento de Seguridad cree firmemente que, bajo la guía de los líderes de todos los niveles del hotel, nos centraremos de cerca en el trabajo central del hotel durante todo el año y haremos nuevas contribuciones al desarrollo y la estabilidad del hotel con un enfoque directo. ¡Estilo de trabajo de tierra!

Resumen del trabajo personal del guardia de seguridad 3

20__ está llegando a su fin. Miro mi trabajo durante el año pasado y resumo las ganancias y pérdidas del año. . Durante el último año he sido apasionado por mi trabajo, estricto conmigo mismo, correcto en mi posición laboral y manteniendo siempre una actitud "modesta", "cautelosa" y "autodisciplinada". Con el cuidado y apoyo de los líderes y la ayuda y apoyo de mis colegas, siempre estudiaré con diligencia, seré proactivo, me esforzaré por mejorar, trabajaré siempre con diligencia, completaré las tareas concienzudamente y desempeñaré bien las responsabilidades laborales. Como guardia de seguridad, en mi corazón, la comunidad es mi hogar, los líderes son mis padres, mis colegas son mis hermanos y hermanas y los asuntos de la comunidad son mi propio negocio. Debo proteger mi hogar cuidadosamente para que sea seguro. en un ambiente seguro.

Entiendo que, como miembro de la familia, un guardia de seguridad tiene la gran responsabilidad de "proteger la comunidad y mi hogar".

La seguridad es un trabajo especial y muy peligroso, pero no soy tímido ni le tengo miedo. Recuerdo que una celebridad dijo una vez: "No trabajamos para el jefe, y mucho menos ganamos dinero. Trabajamos por nuestros propios sueños y nuestro gran futuro. Sólo podemos mejorar a través del desempeño. Por lo tanto, debemos defender un objetivo". Actitud de trabajo seria y hacer bien las tareas diarias aparentemente mundanas. Si quieres conseguir algo, hazlo todo. Debemos completar con determinación todas las tareas que nos asignan nuestros superiores y hacer que nuestros líderes se sientan cómodos.

Bajo el liderazgo de los líderes del departamento, completamos con éxito las tareas laborales de este año, obtuvimos la satisfacción de los residentes/inquilinos y también fuimos reconocidos por los líderes. Nuestro trabajo este año es relativamente tedioso. Hay renovaciones y obras para los inquilinos, y hay mucha gente complicada entrando y saliendo. Además, el impacto de la actual crisis financiera ha intensificado la gravedad de la situación de seguridad actual. Un gran impacto en nuestro trabajo ha aumentado la presión. En esta situación, hemos reforzado la supervisión y el registro de personas que entran y salen, los trabajadores de la construcción y hemos reforzado las inspecciones de edificios para eliminar por completo los accidentes y garantizar la seguridad de los trabajadores. la comunidad.

Como guardia de seguridad y bombero voluntario, en varios entrenamientos de seguridad contra incendios organizados por el departamento este año y planes de respuesta de emergencia en caso de incendio, pude estudiar y registrar cuidadosamente, dominar la protección contra incendios. conocimiento y combinarlo con la comunidad. Los equipos e instalaciones de extinción de incendios se organizan periódicamente para realizar inspecciones y mantenimiento de los equipos, y se adopta la política de “prevención primero, combinada con prevención y extinción de incendios” para garantizar la vida, la propiedad y la seguridad. de residentes/inquilinos.

Mi resumen del año en el trabajo y la vida es el siguiente:

1. Obedecer resueltamente al liderazgo, comprender e implementar concienzudamente las estrategias e instrucciones de gestión empresarial de la empresa, e implementarlas en el post En el trabajo real, siempre damos prioridad a los intereses de la empresa.

2. Completar con seriedad y determinación las diversas tareas asignadas por el departamento, ayudar activamente al supervisor en el trabajo diario del equipo y hacer sugerencias para la construcción del equipo.

3. No tengas miedo de las dificultades y las dificultades en el trabajo, sé lo suficientemente valiente para asumir responsabilidades pesadas, toma la iniciativa para encontrar cosas que hacer y sé diligente con tus ojos, boca, manos y piernas y adaptarse activamente a diversos entornos difíciles, perfeccionar su voluntad y desarrollar sus talentos y tener el coraje de descubrir y corregir deficiencias y errores en su trabajo, ajustar constantemente su forma de pensar y sus métodos de trabajo, proponerse objetivos de aprendizaje y trabajo más elevados; por etapas y perseguir constantemente mayores objetivos.

4. Fortalecer el aprendizaje, tener el coraje de practicar, seguir acumulando y tener el coraje de explorar. Mientras estudia teoría, preste atención a los métodos de aprendizaje, corrija las actitudes de aprendizaje, mejore la eficiencia del aprendizaje y esfuércese por cultivar una base teórica sólida, perspectivas ideológicas correctas, un estilo de trabajo con los pies en la tierra, habilidades organizativas exhaustivas, habilidades de análisis ingeniosas y capacidad valiente. para hacer cosas, amplias habilidades sociales; y tener una mente abierta y ganas de aprender, pedir constantemente consejo a los jefes de departamento, aprender de sus experiencias exitosas y esforzarse constantemente por tener una dirección y un objetivo de aprendizaje.

5. Adherirse a la política de protección contra incendios de "prevención primero, combinando prevención y extinción de incendios", mejorar las medidas de inspección y mantenimiento de los equipos de protección contra incendios, fortalecer la capacitación en conocimientos sobre protección contra incendios, mejorar la conciencia sobre la prevención de incendios y dominar la operación. métodos de equipos de protección contra incendios y garantizar la seguridad.

Los anteriores son los aspectos que me han ido bien en el año. Mirando el trabajo del año y autoanalizándolo objetivamente, también tengo las siguientes deficiencias, pido sinceramente la corrección y crítica de la dirección. para futuros trabajos. Fortalecer y corregir aún más en el trabajo.

1. Hay dejadez en el trabajo.

2. La experiencia laboral y los conocimientos de gestión relacionados aún necesitan más aprendizaje y acumulación. El 20__ está a punto de pasar y le daremos la bienvenida al 20__ con entusiasmo. El nuevo año significa nuevas oportunidades y nuevos desafíos. "Las flores de hoy florecen mejor que en el pasado y las flores de mañana serán aún más rojas". Creo firmemente que el mañana de la empresa será mejor gracias a la sabia toma de decisiones de los líderes de la empresa. Como miembro de la empresa, continuaré. Servir a la empresa de todo corazón en mi trabajo el próximo año. Contribuya con sus modestos esfuerzos al desarrollo y crecimiento continuo de la empresa.

Resumen del trabajo personal del guardia de seguridad 4

El tiempo pasa sin piedad sin dejar rastro. Mirando hacia atrás en mi trabajo en los grandes almacenes __ durante casi 2 años, se puede decir que mi. Los logros son muchos, muchos beneficios, mucha experiencia, pero también hay muchos problemas.

Para hacer mejor todo el trabajo en el futuro, de acuerdo con los requerimientos de la dirección, el trabajo en 20__ se resume de la siguiente manera:

1. Fortalecer el estudio ideológico.

Mantén un espíritu positivo y emprendedor, comprende correctamente tus responsabilidades y roles, sé responsable de tu puesto y sé responsable de tus propias palabras y hechos. Supervise cuidadosamente a los guardias de seguridad para registrar los vehículos que entran y salen de la fábrica, registre al personal entrante y verifique la cantidad de envío y el número total de cajas con el sistema para garantizar que cada lote de envíos esté bien documentado.

2. La responsabilidad es pesada y la presión altísima.

Para garantizar la calidad y la cantidad y cumplir con nuestra misión, nos hemos centrado en tres tareas durante el último año.

La primera es centrarse en la formación de equipos. Un equipo fuerte es una garantía importante para hacer un buen trabajo. Desde el principio de la formación del equipo de seguridad, hemos insistido en "centrarse en ambas manos" en la formación de equipos: una mano es la dotación de personal y la otra. para mejorar su calidad. Durante los últimos seis meses, nuestro equipo de seguridad se ha convertido en un equipo que puede salir, luchar en voz alta, tener una fuerte ejecución y efectividad en el combate, y que puede completar bien las tareas.

El segundo es centrarse en la construcción del sistema. La clave para un trabajo estandarizado, ordenado y eficaz es confiar en sistemas científicos y aplicables para garantizar que "si no hay reglas, no habrá reglas". estudio, formación, etc. Implementar una gestión del equipo basada en eventos, utilizar sistemas para regular el comportamiento de todos y utilizar sistemas para garantizar la finalización de las tareas laborales.

3. También existen algunas falencias y deficiencias en el trabajo.

Por ejemplo, si no tengo suficiente conocimiento de la auditoría y no he estudiado sistemáticamente el conocimiento profesional de la auditoría; me falta comunicación e informes de trabajo con los líderes en el trabajo futuro, me esforzaré por cumplir con el principio de "buscar"; La verdad y ser pragmático, basado en la integridad, el propósito de la vida es tener los pies en la tierra, ser competentes en el trabajo, ser amables con los demás y tratarnos unos a otros con sinceridad. Con el estímulo de "aprender el mar y trabajar duro". aprenda con la mente abierta, mejore constantemente su nivel profesional y su calidad integral, trabaje con diligencia y contribuya al desarrollo de la empresa.

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