¿Problema del servicio civil?
Según el "Aviso sobre cuestiones relativas a la incorporación de la participación de los servidores públicos en la formación fuera del trabajo en el formulario de evaluación anual" (Zi [2015] N° 51) emitido por la Dirección General de la Central Departamento de Organización y la Oficina General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, con el fin de implementar el recientemente promulgado "Reglamento sobre Educación y Capacitación de Cuadros", mejorar el sistema de evaluación anual de los funcionarios públicos e incorporar aún más la educación y capacitación de los funcionarios públicos en el alcance de la evaluación anual, 1. Agregar "participación en capacitación fuera del trabajo" al actual "Formulario de registro de evaluación anual del servicio civil", para que los funcionarios públicos completen su estado de capacitación fuera del trabajo. La formación fuera del trabajo se basa principalmente en la transferencia organizativa y se refiere principalmente a la educación y formación centralizadas para los funcionarios públicos que han dimitido tras la transferencia organizativa. 2. Los servidores públicos deberán cumplimentar verazmente los datos de su formación fuera del puesto de trabajo en el “Formulario de Registro de Evaluación Anual de Servidores Públicos”. De acuerdo con los requisitos del "Aviso de la Oficina de Funcionarios Públicos de la Región Autónoma sobre la Capacitación de los Funcionarios Públicos en las Agencias Administrativas de la Región en 2015" (Guigonghan [2015] N° 172), solo se puede determinar que el personal calificado sea competente (incluidos competente) o superior a través de una evaluación anual, y aquellos que no han participado en trabajos fuera de servicio. Los funcionarios públicos que han recibido capacitación o exámenes, no han completado la capacitación o no aprobaron los exámenes deben adoptar estándares estrictos al realizar la evaluación anual de 2015. , revisar detenidamente la situación formativa anual de los funcionarios de sus unidades, y determinar la nota de evaluación. 3. A partir de la evaluación anual de 2015, la ciudad utilizará de manera uniforme el "Formulario de registro de evaluación anual del servicio civil" revisado y el "Formulario de registro de evaluación anual para el personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley de funcionarios públicos" (ver anexo), y Los formularios antiguos ya no se utilizarán.
Fuente de referencia
Sitio web del gobierno popular de Guangxi